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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
一、劳动者申请辞职- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
二、单位单方解除劳动合同
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
以上是对劳动合同如何解除的解答。
律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁证据三要素有哪些若发生劳资纠纷并打算申请劳动仲裁，您需要准备以下证据：填写准确、详细的三份仲裁申请书，两份提交仲裁委员会，一份留底；查询并提供公司注册信息证明工作关系；用人单位代表还需提交营业执照副本、法定代表人身份证明及授权委托书；如遗失证据，提供证人证言亦可。3.8k浏览
劳动仲裁
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工地上受伤了一般找什么部门解决若工作现场发生意外伤害，需联系本地人社、公安等部门。重伤员工或其代理人有权在事故后一年内，向社保机构申请工伤鉴定。如雇主未履行此义务，员工可自行申请。同时，需向公安机关报案并做笔录以证明受伤事实。不明确用人单位时，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。如对结果有异议，可提起诉讼。包工头未支付赔偿金时，员工可向社保机构申请工伤认定，并尝试联系雇主或项目单位解决。若无法解决，可考虑提起劳务或工伤诉讼。3.6k浏览
工伤纠纷
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两个人打架一方轻伤一方没有伤怎么解决在互殴事件中，若一方受伤而另一方未受伤，公安部门会深入调查，调解双方过失并尝试达成赔偿协议。若无法达成一致，执法者将依法进行治安处罚。若未受伤一方主要责任且导致对方轻伤，涉嫌故意伤害，若受害人不谅解，公安部门将依法追究其刑事责任。4.2k浏览
司法鉴定
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热门问答·劳动纠纷
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如何解除劳动合同，待岗解除
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待岗解除劳动合同可以吗？
待岗解除劳动合同当然是不可以的，对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿，对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿，而对于每满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷中专学校安排实习离职了跟学校说转自主在家待了几天这算什么学校给不给毕业证啊
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
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快速解决“损害赔偿”问题
我有一顾客在我店里还价买包，我同意给她，结果要求我包邮，但我由于没赚钱不同意包邮，后来她没回复我，结果我删除了这位顾客，然后她在小红书上发贴子，抵诽我店好多不是，下面还有一百多条评论，我发给你看看
[律师回复] 您好，可以，沟通详情给出建议
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长期待岗公司能否解除劳动合同
长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。在待岗期间，公司还是需要按照一定的标准正常的支付公司的。
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劳动纠纷部门倒闭了，公司调岗到其他部门，不去，公司就辞退我了，可以要求公司给补偿金吗
[律师回复] 可以要求公司支付经济补偿。其他是什么部门呢？与你之前的工作差别大不大
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快速解决“劳动纠纷”问题
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待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意 解除劳动关系。待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。
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待岗要待多久解除合同
待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
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劳动纠纷
老师您好，我是2023.9.18入职c公司(丙方）和c公司签订的合同，c公司外派我们去b公司（乙方），b公司接的是a公司的（甲方）项目。驻场在b公司提供的场地工作，工作快满一年了，这周二接到我们公司（丙方）人事的电话，意思说a公司（甲方）和b公司（乙方）说我个人工作不能胜任，以这样的理由让我本周六离场，后面回到自己的（丙方）公司。自己公司（丙方）公司的人事，让我离场后，带薪待岗，按照南京最低工资想恶心我，让我自己离职，目前只是口头通知我，没有给我书面通知
[律师回复] 违法待岗的可以被迫离职要求补偿金
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待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。
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解除取保候审条件有哪些
[律师回复] 关于取消取保候审这个事，有这么几个条件要注意。比如说，第一个就是你的取保候审完了以后，案子还没有出结果，那就只能无奈地取消了；
然后，再比如你要是发现取保候审的那个人其实根本不用去坐牢，那也是要把他给放掉的；
最后，要是那个人在取保候审这段时间里好好做人，案子都已经审理完毕了，肯定还是得把他给放了。
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