社保局工伤鉴定报告

[律师回复] 1.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放

[律师回复] 看你是什么伤情鉴定，如果是工伤的话，要去人社局做工伤认定，然后根据人社局的指定，去做工伤鉴定就可以。

[律师回复] 社保局每季度汇总一次赔偿，一般情况下要下季度初才能拿到赔偿款。请看我国的《工伤赔偿标准》/.htmn

[律师回复] 解答如下, 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于在公安机关制作的笔录，只要不涉及国家秘密的，社会保障局认定需要调阅到，可以到公安局调阅犯罪嫌疑人制作的笔录。劳动者也可以委托律师代为调阅。如果劳动者无法提代由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以依法向仲裁庭申请，要求用人单位提供相关证据。仲裁庭接到申请后，可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。