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工资自动离职后不发工资怎么办

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最新修订 | 2024-03-01
根据相关法律规定,“工资自动离职后不发工资怎么办”的解答如下:

回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下:

如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资

第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

工资自动离职后不发工资怎么办
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自动离职不发工资合法吗?
自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。
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多久不发工资可以自动离职
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多久没发工资可以自动离职
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自动离职上个月工资会发吗
根据相关法律,劳动者自动离职后仍享有上一个工作周期的全额薪资。雇主需及时支付工资,包括离职当月的。但劳动者需提前一个月通知公司。恶意拖欠工资,劳动者可向劳动部门维权。自动离职引发的经济损失、赔偿或罚款争议,统称为“自动离职争议”。
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自动离职不发放工资合法吗
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自动离职不发工资怎么办
第1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
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多久不发工资能算自动离职?
关于多久不发工资可以算自动离职,法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
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遇到公司拖欠薪资,您有权直接辞职。提交书面辞职申请后,无需等待批准即可离岗。但建议先提前一个月通知公司,与直属上司或人力资源部门沟通,填写辞职申请表并逐级上报审批。 最后,按公司要求办理离职手续。
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不发工资可以自动离职吗
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自动离职不发工资合法吗?
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