试用期辞退，会被公司辞退吗

[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿

[律师回复] 你好，根据描述可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，被公司辞退还可能涉及到经济补偿金问题，如需要专业的法律服务，可以联系我。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，是有什么纠纷的呢，可以协助的

[律师回复] 可以的，具体情况可以电话联系

[律师回复] 证明与公司有劳动关系的材料，比如用工登记表，公司通知入职的通知，证明公司称试岗期不给工资的证据，书面，录音等证据材料

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 你好 现在是咨询工伤问题吗

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，你这边有签订劳动合同吗？

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 协议内容可以发来看看

[律师回复] 不合理 具体什么情况

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 一般情况领养老社保是不能断交的 需要补交上 最好和当地社保局沟通看能否补交上断交部分

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁确定工伤

[律师回复] 解析：
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定，那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇；
除此之外，他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须具备法定的理由方可进行，例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为，导致公司遭受重大经济损失，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则，公司将无权解除劳动合同，尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同更不得随意解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。