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企业拆迁,退休年龄

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最新修订 | 2024-02-29
目前我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁,女年满50岁。

  目前,企业职工退休条件依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

以上是关于企业退休年龄相关回答!

企业拆迁,退休年龄
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国企女干部退休年龄
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
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企业退休年龄是多少岁
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定:1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。
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破产企业女职工退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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企业单位女职工退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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劳动纠纷
宿迁市职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
若被判定为构成职务侵占罪,则会根据涉案金额以及其他犯罪情节而被判处相应的刑事责任和罚款:
在犯罪行为涉及的金额达到一定标准的前提下,
首先,倘若涉案金额相对较小,即所谓的“数额较大”,那么罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚打击,另外还须负担相应的罚金惩罚;
其次,如果涉案金额达到了一个更加庞大的程度,即所谓的“数额巨大”,那么罪犯将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑的严厉制裁,同时也需要承担相应的罚金处罚;
最后,当涉案金额达到一种极其惊人的地步,即所谓的“数额特别巨大”时,罪犯将会面临十年以上甚至是无期徒刑的严重刑罚,并且同样需要承担相应的罚金惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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40年工龄企业退休工资多少?
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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危险驾驶罪的退休人员怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于退休干部酒驾和普通公民酒驾的处罚标准基本相同,酒驾在法律层面上并不视为违法犯罪,因此不涉及到量刑问题。
根据相关规定,饮酒后驾驶机动车辆将被暂扣六个月驾驶证,同时还需缴付罚款,金额在人民币1000元至2000元之间;
若驾驶员在历史记录中已有过酒驾行为且再次犯规,则将面临十天以内拘留、罚款,以及吊销驾驶证的严厉惩罚。
另外,如果误饮者驾驶的是营运车辆,那么他将被处以十五天拘留,并缴纳高达人民币5000元的罚款,同时驾驶证也会被吊销,并且在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
对于那些醉酒驾驶的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,同样在未来五年之内都无法再考取新的驾驶证。
而对于醉酒驾驶营运车辆的人员,他们将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
在此情况下,驾驶证将被吊销,并依法追究其刑事责任,而且在未来十年之内都无法再考取新的驾驶证。
当这些人员重新获得驾驶证之后,他们将不能再驾驶营运车辆。
最后,需要强调的是,无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大交通事故,构成犯罪的,就必须依法追究其刑事责任。
在这种情况下,驾驶证将被吊销,并且终身都无法再考取新的驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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