最新规范工伤厂里不给鉴定该怎么做

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股东资格，亦被称之为股东地位，这是针对每一位股东个体作为某一公司之股东而赋予的一种独特身份及地位。
一旦获得了股东资格，便意味着该股东将有权享有包括自益权与共益权在内的各种法定权益；
然而，同样地，这也意味着其必须承担起作为股东应尽的相应义务，尤其是在出资额度范围内对公司债务承担相应的法律责任。
关于股东资格的认定原则，主要包括以下几点：
首先，当实质性证据与形式性证据产生冲突时，应优先考虑并采用形式性证据进行判断；
其次，在涉及到公司内部关系的情况下，应以股东名册及其公司章程中所载明的内容为准绳进行认定；
再者，若公司章程与股东名册存在矛盾之处，则应优先适用公司章程的规定；
最后，在涉及到公司外部关系的情况下，工商登记的效力应予以优先考虑。
股东，即股份制公司的出资人或投资者，他们按照各自的出资额（除非股东另行约定），享有所有者的分享收益、参与重大决策以及选择管理者等多项权利。
股东的主要权利包括：
参加股东大会并对公司重大事项拥有表决权；
选举公司董事、监事的权利；
分配公司盈利并享受股息的权利；
请求发放股票的权利；
请求办理股票过户手续的权利；
请求将无记名股票变更为记名股票的权利；
以及在公司经营失败宣布歇业或破产时，对剩余财产享有的处理权。
股东权利的大小，主要取决于其所持有的股票类型和数量。
股东在法律层面上的地位主要体现在以下几个方面：
第一，在股东与公司的关系上，根据相关法律法规的规定，股东依法享有资产收益、参与重大决策以及选择管理者等诸多权利；
第二，在股东之间的关系上，股东的地位应保持绝对平等，原则上应实行同股同权、同股同利的原则，但公司章程可以对此做出其他的约定。
值得注意的是，对于国有独资公司而言，其资金来源于国家单一出资，由国务院或地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题，必须依实际情况进行分析与决定。
然而在通常情况下，只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬，那么这样做大多可视为许可范围内的行为。
根据相关法律法规，如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且可以要求其支付法定赔偿金：
首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资；
其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付；
第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形；
最后，如果企业在与劳动者解除劳动关系后，未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若因醉酒驾驶被判处暂扣机动车驾驶证六个月以及罚金1,000至2,000元；
倘若再犯此项错误，则将面临不超过十天的行政拘留。
如饮酒驾车行为超过了法律规定的醉酒驾驶标准界限，车主将失去机动车驾驶证，并且在未来五年内不得重新申请参加机动车驾驶证考试，同时还需依法接受刑事处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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在这种情况下，双方都必须对肇事责任负有相应的法律责任，责任比例应当依照双方过错的严重程度进行考量和权衡。
至于如何就具体的责任分配问题做出决定，我们将以交通管理部门出具的责任认定书为依据。
由于左转弯车辆在行驶过程中应礼让直行车辆优先通行，然而直行车辆却存在超速违规行为，因此，双方均存在违反交通规则的行为，故而都需对此次事故承担相应的责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中车辆鉴定的详细流程如下：
1.在出现需要鉴定事故车辆及其相关检材的情况下，办案人员需在案发后的72小时之内，根据相应的规范和要求，认真填写鉴定委托书，并务必亲自将其送往鉴定大厅技术科进行登记。
对于涉及到需要对车辆、物品以及人员进行司法鉴定的事故案件，必须有办案人员以及双方当事人三方共同在场，并且在现场签署确认书之后才可生效，缺少任何一方的签名都将导致鉴定无法进行。
2.如果有任何一方或者一个人拒绝出席鉴定会或者拒绝在确认书上签字，办案民警应撰写详细的情况说明，并提交给大队领导以及主管事故科长进行审核和批准。
例如，如果仅需对车辆进行痕迹检查和安全检测，则可以直接前往事故鉴定中心缴纳费用，然后找到当天值班的工程师进行车辆检测。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据国家相关规定，女性员工的法定产假期为98天。
具体来说，女职工在分娩前的休息时间至少应达到14周，即98天，在此期间，产妇可以享有15天的特殊照顾。
若产妇生产过程较为困难，则其产后休养期可延长至30天。
对于生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，其产假便可相应地增加15天。
此外，女职工在怀孕不满四个月时进行流产手术，同样可享受到15天的产假待遇。
而当怀孕超过四个月后进行流产手术，则可获得42天的产假。
值得注意的是，上述所提及的产假天数均包含了双休日及国家法定节假日。
同时，生育医疗费用也涵盖了以下几个方面：
首先是生育过程中所产生的医疗费用；
其次是计划生育过程中所需的医疗费用；
最后是法律法规规定的其他项目费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在履行法律职业角色的过程中，律师应当受到充分的法律保护。
任何以组织或个人形式的行为，都不得侵犯到律师应有的合法权益。
同时，司法行政机关以及律师协会有义务依法维护律师的执业权利，确保其正常履职的环境不受干扰。
针对这一问题，我们建议，司法行政机关与律师协会应当共同努力，构建并完善相应的律师表彰奖励机制，依循相关法规设定丰富多样且具体明确的表彰奖项，从而对那些在维护公众合法权益、推动国民经济发展以及国家法治建设等领域做出卓越贡献的律师给予充分肯定和奖励。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
上诉申请书、人民法院的裁判文书（副本）、与案情相关的证据材料以及授权委托书等必备文件。
在当事人对于人民法院所做出的判决或裁决持有异议时，可向上诉机构提交抗诉申请，此种情况不仅限于民事案件，同样适用于刑事案件。
上诉机构将对当事人提出的抗诉申请进行严格审查，并根据实际情况作出是否予以受理的决定。
值得注意的是，上诉机构通常仅接受关于同一案件的一次抗诉请求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百八十条
对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

[律师回复] 解析：
关于公路与其周边建筑设施之间的安全距离，主要根据公路道路性质来确定，而非仅仅依据其等级标准。
若需要在公路两侧进行永久性的工程建设，建筑物边缘应与公路边沟外缘保持以下规定的距离：
国道需确保至少有20米的间隔；
省道则要求至少有15米的距离；
县道最少应有10米的距离；
至于乡道，则最少要有5米的距离。
法律依据：
《中华人民共和国公路法》第二十九条
在公路两侧修建永久性工程设施，其建筑物边缘与公路边沟外缘的间距为：
国道不少于20米，省道不少于15米，县道不少于10米，乡道不少于5米。

[律师回复] 解析：
若未经城市规划行政主管部门许可，一楼私自搭建玻璃雨棚则视为违法建筑。
然而，如雨棚搭建过程中违反相关规定，对其他业主的合法权益造成侵害，物业管理部门拥有权力要求其进行整改或直接予以拆除。
对于拒绝整改者，物业或者其他遭受侵害的业主可以向城市规划部门进行举报，并由该部门的执法机构依据法律法规进行严肃处理。
法律依据：
《城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。对符合控制性详细规划和规划条件的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府核发建设工程规划许可证。

[律师回复] 解析：
全新版本的社会保障卡相较于旧版卡片，其显著特性在于整合了金融功能，使得该卡片既是社会保障卡的身份体现，亦能充当银行借记卡供用户随时随地使用。
此外，新款卡片在安全性方面也有显著提升。
其内部搭载的微处理器可存储参保人员的基本信息、投保历史记录以及就业信息等多项数据。
未来，我们将依托这一新型卡片逐步扩展其在社会管理及公共服务领域的应用功能，从而实现社会保障福利的便捷享受与金融服务的有机融合，以期达到便民、利民、惠民的最终目标。
根据相关法律法规的明确规定，社会保障卡所具备的作用范围极为广泛。
持有者不仅能够凭借此卡就医并实现医疗保险个人账户的实时结算，同时还能处理养老保险事务；
办理求职登记和失业登记手续；
申领失业保险金；
申请参与就业培训；
申请劳动能力鉴定以及领取享受工伤保险待遇；
甚至可以通过网络平台办理各类劳动和社会保障事务等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
合同自由主要涵盖两个关键领域的内容：
首先，在平等自愿的基础上，合同双方所达成的共识将被赋予法律效力；
其次，当事人在签订合同及确定具体事项的过程中享有充分自由权，包括但不限于以下几个层面：
（1）自由参与缔约环节；
（2）自主选择交易对象；
（3）自行决定合同条款；
（4）灵活调整或终止合同关系；
（5）自由选择合同形式；
以及
（6）自主选择纠纷解决途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
实际上，计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别，它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此，无论是基于何种原因进行赔偿计算，其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据，那么他们应当向您支付赔偿金，具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资；
2、合法解雇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

[律师回复] 解析：
在发生机动车交通事故时，针对电动自行车的相关鉴定需求是不可避免地产生的。
然而，是否必须进行鉴定应基于事故的复杂程度和具体实际状况而定。
如果有明确的鉴定必要性存在，那么就应当对电动自行车进行相关鉴定程序；
反之，若无明确的鉴定需求，则无需进行额外的鉴定工作。
在面临需要鉴定的情况下，公安机关交通管理部门理应依据相关法律法规，从事故现场调查结束之日算起的第三个工作日内，委派具有合法资格的鉴定机构进行详细的检验与鉴定工作。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。

[律师回复] 解析：
根据现行土地管理法律制度，老旧宅基地亦在此规范范围之内。
关于此类宅基地所引发的争议，需依照土地管理法之相关条款加以处理。
关于土地所有权及使用权的纠纷，应先由当事者通过和平方式解决；
若未能达成共识，则由地方各级人民政府负责处理。
对于单位间的争议，由县级以上人民政府负责处理；
而涉及到个人或个人与单位之间的争议，则由乡镇人民政府或县级以上人民政府负责处理。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁处理流程如下：
首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请之后，该机构有权根据相关规定作出是否接受案件的决策；
若确认为可接受案件，便需确定开庭日期等细节问题，以便当事人在审理过程中进行举证和申辩；
仲裁庭将依照法律法规进行调解，如调解未果，则应当依法做出裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
该计划涉及到成都市中心城区内的多个行政区域，包括锦江区（官方网站）、青羊区（官方网站）、金牛区、武侯区、成华区（官方网站）等五个主要城区，以及其他区县延伸至绕城高速外侧500米生态保护带以内的部分地区。
此项措施的主要针对对象为燃油动力及电力驱动的摩托车，其中包括两轮摩托车、边三轮摩托车以及正三轮摩托车，但并不涵盖电动自行车以及残疾人机动轮椅车。
值得注意的是，三轮摩托车以及发动机排量超过150毫升的两轮摩托车将被禁止在成都市中心城区的所有道路上行驶。
关于具体的限行区域和时间安排，相关部门将会在近期予以公布。
据悉，本次修订后的新规是基于自2007年1月开始实施的《成都市摩托车管理规定》进行的调整与完善。
据统计数据显示，目前成都市的摩托车保有量约为90万辆，而其中仅有7万辆位于中心城区。
因此，以“全域成都”的理念来对摩托车的使用进行统一规范和管理显得尤为重要。
根据新的规定，成都市中心城区的定义将扩大至锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区等五个主要城区，以及其他区县延伸至绕城高速外侧500米生态保护带以内的部分地区。
这就意味着，在整个中心城区内，成都市的摩托车都将受到严格的限行政策约束。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十七条
道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。
第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；
遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；
在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
在相关法律规定中，当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时，其离职所受到的制约期限为12个月以内。
首先，若任何一方决定提出终止劳动合同，经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算，即每满一周年，该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。
对于超过半年但不足一年的情况，将按照一年来计算经济补偿的金额；
而对于未满半年的情况，则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在我国，伤残鉴定的相关事宜主要由司法行政机关或者劳动能力鉴定委员会负责管理与实施。
此外，当事人亦可选择前往当地人民法院所认可并备案的具备鉴定资质的鉴定机构进行鉴定。
伤残鉴定的范畴涵盖了诸如交通事故、工伤事故、意外伤害以及打架斗殴等各类情况下的人体损伤程度评估。
根据相关法律法规的要求，司法鉴定机构及其司法鉴定人员必须严格遵循统一规定的文本格式来制作司法鉴定意见书。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
处理涉外婚姻离婚程序的方式如下：
首先是通过协议途径离婚,此时双方需要共同前往双方所属省、自治区或者直辖市的人民政府民政部门确认的机构提交申请。
如果满足了离婚的所有条件,并且在度过了为期30天的冷静期后,双方均无反悔意向,在此情况下,应在一个自然月内向申请离婚当事人发放离婚证书。
其次是通过诉讼途径离婚,这就需要向当地人民法院递交诉讼申请书以启动审判程序。
人民法院在办理离婚案件时,将根据实际情况开展调解工作；
如果经调解后双方夫妻关系确实已经无法挽回,且调解无效,则应该依据法律规定宣布离婚成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。