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2024年劳动合同约定违约金的情形

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最新修订 | 2024-02-27

劳动合同约定违约金,有以下两种情形:

一、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金;

二、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金。

民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

2024年劳动合同约定违约金的情形
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承包人违约的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和承包人违约的情形相关的法律规定。
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承包人违约的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于承包人违约的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:
首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;
其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;
再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;
最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;
反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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五年劳动合同违约金哪些情形下可以约定
部分职工可能自己不清楚劳动合同当中对违约金的约定是和签了几年没有任何关系的,因为不能说是约定了一年的劳动合同和五年的劳动合同违约金也会相应得过高过低。最关键的大家要知道的五年劳动合同违约金是在满足一定情形下才可以约定的,比如其中有服务期和涉及到知识产权的保密,以及相应的竞业限制条款。
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种了一颗罂粟是否违法
[律师回复] 解析:
罂粟作为一种主要的毒品原料植物,被广泛用于制作各种毒品。
食用罂粟可能导致人产生强烈的依赖性并形成毒瘾,同时还会对人体肝脏和心脏等重要器官造成损害,严重情况下甚至可能威胁到生命安全。
在中国境内,政府对于罂粟的种植实施了严格的管控措施。
任何未经国家相关主管部门许可的种植活动均属违法。
根据中国法律规定,非法种植罂粟的数量不足500株者,将以扰乱社会秩序的治安案件进行处理;
而超过500株则将按照刑事犯罪案件进行处理。
因此,我们应该遵守法律法规,切勿自行种植罂粟。
无论是出于观赏还是食用目的,种植罂粟的行为都会触犯国家法律,如果情节严重,甚至可能面临刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百五十一条
【非法种植毒品原植物罪】
非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的,一律强制铲除。有下列情形之一的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金:
(一)种植罂粟五百株以上不满三千株或者其他毒品原植物数量较大的;
(二)经公安机关处理后又种植的;
(三)抗拒铲除的。
非法种植罂粟三千株以上或者其他毒品原植物数量大的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非法种植罂粟或者其他毒品原植物,在收获前自动铲除的,可以免除处罚。
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违约责任免除的情形
1、约定的免责。2、法定的免责。法定的免责是指出现了法律规定的特定情形,即使当事人违约也可以免除违约责任。
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合同事务
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劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
厂家违规不供货怎么处理
[律师回复] 解析:
若中标的承包商未能按照事先与招标方签订的合同内容实施工程,那么招标方将保留其缴纳的履约保证金不予退回。
其次,如果因违约行为而给招标方带来了款项超过已交付的履约保证金价值的经济损失,则中标的承包商有义务支付此部分超出金额所对应的赔款。
在此基础上,倘若并未向招标方提交任何形式的履约保证金,那么无论何时,中标的承包商均需为招标方所遭受的损失承担起相应的赔偿责任。
再者,有关部门有权对中标的承包商处以取消其在未来两年到五年间参与竞标活动的资格处罚。
最后,若情节严重,还可能会被工商行政管理机构吊销其经营许可证。
法律依据:
《中华人民共和国招标投标法》第六十条
中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;
没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
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