律图审稿专业委员会3轮严审

最新事实劳动关系风险有哪些

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

最新事实劳动关系风险有哪些
咨询助手提示您
全文382字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125381人选择咨询律师
6200位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新事实劳动关系风险有哪些
一键咨询
  • 146****2051用户4分钟前提交了咨询
    137****2264用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****8257用户2分钟前提交了咨询
    160****8514用户3分钟前提交了咨询
    138****4040用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****8736用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****1003用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****5431用户2分钟前提交了咨询
  • 147****6648用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****3674用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****0852用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****3303用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7787用户4分钟前提交了咨询
    172****8101用户1分钟前提交了咨询
    167****3802用户2分钟前提交了咨询
    141****5461用户4分钟前提交了咨询
    133****3462用户3分钟前提交了咨询
    158****3315用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****0082用户3分钟前提交了咨询
    174****1065用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****7812用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****2520用户2分钟前提交了咨询
    131****1572用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****7242用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****3038用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****5764用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****4813用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****7603用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****4502用户2分钟前提交了咨询
    131****4265用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****7736用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****7842用户2分钟前提交了咨询
    165****8452用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****7521用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****3455用户4分钟前提交了咨询
    145****5727用户4分钟前提交了咨询
    162****4016用户4分钟前提交了咨询
    166****8321用户2分钟前提交了咨询
    161****3843用户3分钟前提交了咨询
    172****3700用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****7730用户3分钟前提交了咨询
    163****7734用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****6884用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****4388用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****2830用户1分钟前提交了咨询
    132****0138用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****5821用户2分钟前提交了咨询
    133****6841用户3分钟前提交了咨询
    166****3402用户4分钟前提交了咨询
    135****2080用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****7429用户3分钟前已获取解答
南通188****2785用户4分钟前已获取解答
宿迁188****8725用户1分钟前已获取解答
事实劳动关系风险有哪些
《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事实劳动关系风险包括哪些?
1、劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童最高罪怎么办
[律师回复] 解析:
我国刑法明确规定,凡涉及拐卖人口特别是妇女和儿童等罪行严重者,将被认定为拐卖人口罪,且依法处罚量刑最严可至死刑。在具体案件中,犯罪情节是否加重,如发生伤亡,是否曾有累犯之嫌,或有其他特别恶劣的犯罪情节都会影响罪犯的惩罚程度。法条所设定的惩罚机制意在严惩这种严重侵犯人权的犯罪行为,并对社会弱势群体的合法权益进行全面保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图六安
律图六安
3.8w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事实劳动关系构成有什么风险?
劳动者面临的风险:双方没有签订书面的劳动合同,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。用人单位面临的风险:1、履行中的双倍工资风险,2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难,用人单位如果想终止和解除事实劳动关系,稍不留神,就会构成违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
公安局如何调查危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在公安机关针对危险驾驶犯罪案件展开深入调查过程中,通常会遵循下列严格的程序流程:
首先实施现场勘查环节,参考各方信息资料搜集事故发生地的关键性证据,例如详细记录车辆所在的精确地理位置信息,鉴别和测量刹车痕迹的长度与深度,评估受损情况,等等;
其次是采集证人证词,通过有效听取目击者讲述详细事实经过,以此来满足调查需求;对于驾驶员本人,需要进行酒精浓度或者药物成分的检测,以确定其是否涉及到酒后驾车或者吸食毒品后驾车的违法行为;
此外,还需调阅沿途监控录像,以便全面还原驾驶员的驾驶行为;接下来,对涉案车辆进行细致入微的检查,包括但不限于刹车系统、车灯等重要安全部件的运行状况;
最后,根据调查结果,制作详尽的笔录,详细记录驾驶员以及其他相关人员的陈述内容。如果有必要,部分关键证据也可能被送往专业机构进行更为深入的技术鉴定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
律图白山
律图白山
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
成立事实劳动关系的风险有哪些
如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。用人单位为了免除自己的法定责任,不和员工签订劳动合同,一旦发生劳动争议,用人单位有时甚至会否认认识此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系,最后只能接受败诉的风险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6066 位律师在线,高效解决问题
风险转移只能降低非系统性风险?
风险转移是不能降低非系统性的风险,一般只有风险分散可以降低非系统性的风险,非系统性的风险是属于授信小企业的经营状况等相关的方面给银行带来的相关风险,但这种风险也是可以避免的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    176****1207
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    139****4025
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    182****5724
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应