退休死亡丧葬费最新

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在工作期间遭受意外不幸离世，其家人将获得以下相关补偿措施：
丧葬福利费用、对死者家属的赡养抚恤金以及数额不菲的一次性工亡补助金。
对于丧葬福利费用，这是根据死者生前所在地区的情况，以六个月当地职工平均月薪为上限进行计算的；
而对家属的工亡补助金则是按照去年全国城镇居民人均可支配收入总额来确定的，它占总数的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在相关法律规定中，当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时，其离职所受到的制约期限为12个月以内。
首先，若任何一方决定提出终止劳动合同，经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算，即每满一周年，该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。
对于超过半年但不足一年的情况，将按照一年来计算经济补偿的金额；
而对于未满半年的情况，则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
处理涉外婚姻离婚程序的方式如下：
首先是通过协议途径离婚,此时双方需要共同前往双方所属省、自治区或者直辖市的人民政府民政部门确认的机构提交申请。
如果满足了离婚的所有条件,并且在度过了为期30天的冷静期后,双方均无反悔意向,在此情况下,应在一个自然月内向申请离婚当事人发放离婚证书。
其次是通过诉讼途径离婚,这就需要向当地人民法院递交诉讼申请书以启动审判程序。
人民法院在办理离婚案件时,将根据实际情况开展调解工作；
如果经调解后双方夫妻关系确实已经无法挽回,且调解无效,则应该依据法律规定宣布离婚成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人身亡的情况下，司法机关将不再对其追究刑事责任。
若先前已有类似的追究行为发生，则应对该案进行撤销处理，或者停止起诉进程，亦或是中止案件审理，抑或宣告涉事人员无罪释放。
依据相关法律法规，无需再追究刑事责任的主要原因通常包括以下几种：
情节显著轻微且危害程度相对较小，不符合认定为犯罪的标准；
犯罪行为的追溯时效已超过法定时间限制；
已通过国家特赦令获得豁免刑罚的待遇；
依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，但未有人提出控告或者控告被撤回；
以及犯罪嫌疑人、被告人因各种原因离世等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼程序中，终止审理案件的法定情形主要包括以下几种：
首先，若所涉罪行已经超出了法律规定的追诉时效期限，则意味着判决无从执行，因此应当终止审理；
其次，如果罪犯得到了国家特赦令的豁免，那么其所犯之罪也将被免于刑事处罚，从而导致审理无法继续进行；
再者，如果犯罪行为情节显著轻微且对社会危害程度较小，以至于不能被视为犯罪行为，那么同样需要终止审理；
此外，依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪案件，如果受害人未提出控告或撤回控告，那么审理亦应停止；
最后，当犯罪嫌疑人或被告人身亡时，由于其无法接受审判，故而审理亦应终止。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

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(一)申请范畴：
针对已经过期的居民身份证进行更换：
即公民个人身份证明文件的有效期限已经达到法定要求需要进行换发；
(二)所需提交资料：
1.居民户籍登记簿；
2.详细填写《第二代居民身份证更换申请表格》（由公安部门提供）；
3.认真填写《临时居民身份证申领登记表》（同样由公安部门提供）；
(三)办理流程：
1.申请人需亲自携带以上所述所有材料前往户口所在地的派出所办理居民身份证更换手续，同时也可以同步办理临时居民身份证的申领手续；
2.申请人在完成居民身份证更换手续的一个月之后，凭借居民户籍登记簿以及办证回执前往受理单位领取新的证件。
对于属于更换居民身份证的情况，还必须上交原来的居民身份证；
注：
在受理过程中会发放相应的回执；
(四)办理期限：
居民身份证的更换周期为一个月。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十条
申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。

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在交通事故中，关于新车折旧费用的赔偿问题，并无明确规定。
这是因为车辆价值的贬损会受到诸多因素的影响，表现出极大的灵活性及不确定性的特点。
特别值得注意的是，车辆是否出现了贬值的情况只有在实际出售环节才能得到显现，然而交通事故中的涉案车辆是否会被出售则是无法预知的。
因此，在司法实践中，法院往往并不会对涉及折旧费用的诉讼请求予以支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，女性的法定最低婚龄应为年满20周岁。
而对于男性而言，其法定结婚年龄则需在年满22周岁后才能申请结婚登记。
关于结婚年龄制度，在立法上强调了性别平等原则，即女性以及男性各自都应有相同的结婚时间限制。
此外，我国婚姻法还明确禁止任何一方以强迫、欺骗等手段迫使对方与其缔结婚姻关系，同时也规定禁止任何组织或个人采取非法手段试图干预他人的婚姻自由权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

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根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关规法政策，对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体，准予享有5个工作日的年度带薪休假；
而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体，其年度带薪休假天数将增至10个工作日；
若公务员的工龄已经超过了20年，那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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依据国家公安部门第123号法律规定，在申请驾照的驾驶人体质体检环节中，对手指这一部分有着具体且明确的要求，即需保证两手拇指处于健全状态；
而每只手除拇指之外，其他手指至少应有三根手指处于健康、健全的状态。
另外，还需要确保四肢及手指的运动功能正常无碍。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

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关于劳动者追索薪资的方式有以下几种途径：
1.上报至所在地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权依法指令用人单位在规定期限内支付相应的劳动报酬；
2.对于无法通过上述途径解决争议的情形，劳动者可向本地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求劳动仲裁机构的公正裁决；
3.若对劳动仲裁的最终决定仍感不满，则可自收到仲裁文书之日起算，在15日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
山东省内对于盗窃案件的立案标准已由山东省高级人民法院、山东省人民检察院以及山东省公安厅联手制定并发布了相关通知——《关于确定盗窃罪执行具体数额标准的通知》，明确了对盗窃罪执行具体数额的全新标准，这也意味着在山东省范围内，对于“数额较大”的盗窃行为，其认定标准将设定为“2000元人民币以上”；
而对于“数额巨大”的盗窃行为，其认定标准则设定为“6万元人民币以上”；
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其认定标准更是高达“40万元人民币以上”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于未休年假的证明文件请依照下列规范进行书写：
在此特此证实，该位员工在本年度为贵司服务期间并未能享有应得之年假。
然而，若单位因实际工作需求确实无法给予其员工充足的年假休息时间，且在员工本人自愿且理解的情况下，可无需强制安排员工休年假。
对于那些已连续工作满1年的员工，他们有权享受带薪年假福利待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面：
首先，劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识，共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，对于无法通过协商解决的争议，可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报，或者请求调解机构介入，以求化解矛盾冲突；
另外，如果上述渠道都未能妥善处理，还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请，要求裁决用人单位履行相应义务，若对仲裁裁决结果仍不满意，则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于农民工这一群体，其所适用的个人所得税税率与其他普通劳动者无异。
在农民工的收入达到我国现行规定的5000元起征点时，便需按相应规定履行纳税义务，此时，他们的工资收入将适用于七档累进税率制度进行计税；
倘若该农民工获得的是偶然性质的收入，例如购买彩票所中得的奖金、股票投资所得的股息、股利等等，这些也同样需要按照20%的固定比例税率来计算应缴税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在申请实用新型专利时，以下是详细而明确的操作步骤：
首先，需要准备充足的申请文件，其中包含请求书、说明书摘要、权利要求书、说明书附图以及说明书等必要元素。
其次，必须将这些材料递交至专利局大厅或当地专利代理窗口，亦或是通过邮寄方式进行提交。
当以上工作完成后，国家专利局将会发出受理通知书，至此，您的专利申请已正式启动审批流程。
接下来，您需缴纳相应的申请费用，除了亲自前往专利局收费处或专利局代理处支付之外，也可以选择通过银行转账或者邮局汇款等方式来缴纳。
缴纳完毕后，专利局会对实用新型专利进行形式审查，若初审合格，便可授予专利权。
根据我国相关法律法规，对于实用新型和外观设计专利申请，如果经过初步审查未发现任何驳回理由，那么国务院专利行政部门将作出授予实用新型专利权或外观设计专利权的决定，并向申请人发放相应的专利证书，同时进行登记和公告。
自公告之日起，实用新型专利权和外观设计专利权即刻生效。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十条
实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定，发给相应的专利证书，同时予以登记和公告。
实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。

[律师回复] 解析：
对于退休员工的薪资调整问题，其具体的计算公式如下所示：
首先，计算养老金，它由两部分组成，即基础养老金和个人账户养老金；
其次，进一步计算个人账户养老金，该数值等于全部的个人账户储蓄额除以再根据当前的规定，50周岁、55周岁及60周岁对应的计发月数分别为195个月、170个月以及139个月，而非过去统一设定的120个月；
最后，计算基础养老金，这部分金额等于上一年度全职员工月平均工资与个人指数化月平均缴费工资之和除以2，还需乘以缴费年限并乘以百分之一的比例。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
关于以新的贷款偿还原有的贷款，旧有的贷款的担保人无需再承担相应的担保责任。
但若债权方请求新贷款的担保人承担担保责任，则根据以下几种具体情况进行处理：
第一种情况是新贷款以及旧贷款的担保人间存在关联性，即为同一人，在此情况下，人民法院将予以支持；
第二种情况是新贷款与旧贷款的担保人并非同一人，或者旧贷款并无担保而新贷款却设有担保，在此情况下，人民法院将不会予以支持，除非债权方能够提供充分的证据证明新贷款的担保人在提供担保时已经知晓或应当知晓以新贷款偿还旧贷款这一事实。
此外，担保人可以免除部分责任，具体包括：
首先，在担保期间内，若债权方允许债务人转移债务，必须事先获得担保人的书面同意，否则担保人将不对未经其同意的债务转移承担担保责任；
其次，债权方与债务人协商变更主合同内容，也需先征得保证人的书面同意。
如未经保证人书面同意，保证人将不再承担保证责任。
若保证合同另有约定，则依约执行；
再次，对于一般担保人与债权方未约定担保期限的情况，担保期限将从主债务履行期满之日起计算六个月；
最后，对于连带责任担保的担保人和债权方未约定担保期限的情况，债权方有权要求担保人自履行债务期限届满之日起六个月内承担担保责任。
若债权方未在合同约定的保证期和上述条款规定的保证期内要求保证人承担保证责任，则保证人可免除保证责任。
另外，还有以下几种情况，担保人可不承担民事责任：
1.主合同当事人恶意串通，欺骗担保人提供担保的；
2.主合同债权人采用欺诈、胁迫等手段，致使保证人在违背真实意愿的情况下提供保证的。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>有关担保制度的解释》第十六条
主合同当事人协议以新贷偿还旧贷，债权人请求旧贷的担保人承担担保责任的，人民法院不予支持；
债权人请求新贷的担保人承担担保责任的，按照下列情形处理：
（一）新贷与旧贷的担保人相同的，人民法院应予支持；
（二）新贷与旧贷的担保人不同，或者旧贷无担保新贷有担保的，人民法院不予支持，但是债权人有证据证明新贷的担保人提供担保时对以新贷偿还旧贷的事实知道或者应当知道的除外。
主合同当事人协议以新贷偿还旧贷，旧贷的物的担保人在登记尚未注销的情形下同意继续为新贷提供担保，在订立新的贷款合同前又以该担保财产为其他债权人设立担保物权，其他债权人主张其担保物权顺位优先于新贷债权人的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
若公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，应给予严厉的处罚措施，包括但不限于警告、记过或记大过等行政处分。
公务员在婚姻关系存续期间发生不忠行为，实质上严重违背了公共道德规范，理应受到严肃处理。
其中，对于情节较为严重者，将被处以降级或撤职的行政处分；
而对于情节特别恶劣者，则可能面临被开除公职的严厉惩罚。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
公务员如果有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）严重违反社会公德的行为。