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小时工聘用协议算劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-25
1.自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。
2.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
因此,“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同,适用《劳动合同法》的相关规定。
小时工聘用协议算劳动合同吗
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聘用协议与劳动合同的区别
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对聘用协议与劳动合同的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
小朋友盗窃罪怎么处理的
[律师回复] 解析:
针对涉及未成年人的盗窃案件,相关法律条文作出了明确规定:
年满十六周岁的未成年罪犯如果触犯了盗窃罪,应该在相关法定刑罚基础之上予以减轻或从轻处罚。
关于此类案件的具体处理方式如下:
1.针对盗窃公私财物数额较大的犯罪行为,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金。
2.对于盗窃公私财物数额巨大或者具有其他严重情节的犯罪行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金。
3.而对于盗窃公私财物数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪行为,则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收财产。
此外,对于盗窃公私财物价值的认定也有明确标准:
一千元至三千元以上的,三万元至十万元以上的,三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地实际情况,结合经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
在直行带右转车道有小路右转如何安全右转
[律师回复] 解析:
在直行和右转车道合并为一个车道的情况下,是否需要等待红灯进行右转,取决于具体的道路状况以及交通信号指示灯的显示方式:
当直行和右转共享一个车道,且当前方出现红灯时,若非出现“右转箭头红灯”的特殊情况,通常是允许右转通行的;
然而,若存在“右转箭头红灯”,则必须严格遵守交通规则,不得进行右转操作。
另外,在右转时,若直行和右转共享一个车道,并且前方存在排队等候的车辆,那么驾驶员应当按照规定停车等待,直至前方车辆通过后方可继续右转。
关于此类情况的车辆驾驶规则如下:
首先,驾驶员应仔细观察道路上的分隔线,以明确自己所处的车道类型。
其次,在行车过程中,驾驶员应时刻关注车道的变化,以便及时调整行车方向。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第十条?
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
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解聘劳动合同协议书如何书写?
解聘劳动合同协议书的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、解除劳动合同的原因以及经济补偿金的支付等。劳动者月工资高于用人单位公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动纠纷
劳动争议法院管辖有哪些规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。
而对于劳动争议的管辖权问题,则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据,由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
其次,劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。
若劳动合同履行地点不明晰,则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。
换言之,无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址,当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。
再者,当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时,他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。
在此情况下,首先提出诉讼请求的一方被视为原告,而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。
最后,如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼,那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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打辅警协警算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
关于所谓“袭警”的问题,需要明确的是,虽然我们通常所说的“辅警”与“协警”有所区别,但对于前者而言,他们具备了基本的执法授权,所以在这个意义上来说,袭击辅警的行为实际上已经构成了对公务活动的侵害,我们可以称之为“袭警”。
此外,当这种“袭警”的行为导致受害人身上出现重伤的程度时,那么它将自动升级为更严重的故意伤害犯罪。
如果这种情况发生在群体性事件中,如聚集人群阻碍国家机关工作人员解救被非法收买的妇女和儿童等情况下,那么首要分子将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
而对于其他参与者,如果他们采用了暴力手段或威胁方式进行阻挠,也会按照上述规定受到相应的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同法务聘请协议怎么写?
聘请法务的劳动合同协议应该包括双方的基本信息、服务范围、双方的义务、法律顾问费用及支付时间、工作费用、合同的解除、违约责任、合同的期限等内容。而签订的合同必须按照诚实信用原则,经协商一致后签字才能够认可生效。
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劳动纠纷
不知情协助洗钱罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,在不知情的情况下协助他人洗钱通常并不会被判定为有罪,因为该罪名所强调的主要内容之一便是必然需要存在刻意的行为。
倘若并不存在这样的行为,那么便无法按照这一罪名进行相应的惩处。
然而,如果确实存在转移资金来源不合法的情况,那么同样也会面临到刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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聘用协议与劳动合同有什么不同?
聘用协议与劳动合同的不同处在于适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。
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劳动纠纷
小偷盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的处理,需依据以下标准执行:
首先,若被告人被认定犯有盗窃罪,应由当地法院依照相关法律法规作出判决。
通常情况下,法院会以三年以下有期徒刑、拘役或者管制作为量刑基准,同时视情形给予罚款的附加惩罚;
其次,如犯罪数额达到了巨大规模或情节严重等级,则量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
最后,如果犯罪数额已经达到了特别巨大的标准或情节特别严重,那么量刑标准将会上升到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚款或没收财产的处罚。
在一般情况下,盗窃罪的立案金额设定为一千元人民币。
这是因为根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,自行确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
此外,对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的有关数额标准进行认定。
而对于盗窃毒品等违禁物品的行为,应当按照盗窃罪论处,但具体量刑标准将根据情节轻重进行衡量。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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聘用协议书与劳动合同什么区别?
聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等,对于聘用协议书一般是双方达成的协议,而对劳动合同是双方对工作情况的认定,一般还需要到劳动管理部门备案处理。
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