未买社保是否可以随时提出辞职

[律师回复] 解析：
在机动车与非机动车之间发生碰撞时，责任划分的原则包括但不限于以下几点：
首先，由于其中一方当事人的过失直接引发了道路交通事故的情况下，该当事人需承担事故的全部责任；
其次，如果一方当事人故意制造道路交通事故，那么另一方当事人则无需承担任何责任；
再次，当道路交通事故是由双方或多方当事人的过失共同引起的时候，根据他们各自行为对于事故发生所起的作用及其过失的严重程度，将分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
最后，若各方当事人都没有导致道路交通事故的过失，且这一事件被认定为纯粹的交通意外事故，那么各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于试用期内员工旷工问题，公司有权按照相关规定进行处理。
当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则，被视为无故旷工行为。
在此情况下，用人单位只需在发现员工无故旷工之日起，等待其连续缺勤达到三个工作日以上，便可依法行使解除权。
在试用期内因旷工而被解雇的员工，用人单位应及时结算并支付其工资报酬，无需支付额外的赔偿金。
此外，在这种情况下，用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。
然而，在任何情况下，用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。
若用人单位无法提供合理的解雇理由，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在没有任何证据支持的情况下，仍然可以依法提起离婚诉讼，只需满足相关的法律规定和起诉条件便可行使此项权利。
若有男女任意一方主动寻求离婚，则相关部门有权对此进行调解或者当事人可直接向当地人民法院提交离婚诉讼请求。
而人民法院在受理此类离婚案件时，必须先对双方的感情状况进行深入了解并进行调解；
如果经过调解后发现感情确实已经破裂，无法挽回，那么人民法院将依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，保险公司在完成理赔之后，关于车主是否需要继续承担赔偿责任，需根据特定情境来判断。
具体而言，
（1）若受害者在获得保险公司的赔偿后，其所提出的赔偿要求已得到全面满足，那么车主便无需再承担任何赔偿责任；
（2）
然而，若受害者在获得保险公司的赔偿后，其赔偿要求仍未得到完全满足，对于受害者合理的赔偿请求部分，车主仍然负有赔偿义务。
在交通事故中，当事人可申请的补偿项目主要包括以下几个方面：
（1）精神损害赔偿，当行为人侵犯自然人的人身权益并导致严重精神损害时，受害方有权请求精神损害赔偿；
（2）财产损害赔偿，当行为人侵犯他人财产权时，财产损失应按照损失发生当时的市场价格或其他合理方式进行计算；
（3）人身损害赔偿，当行为人侵犯他人人身权益并造成人身伤害时，行为人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而减少的收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下：
请您务必详细填写《应聘登记表》，同时提交各类有效证件以供查验；
请准备好一定数量的一寸免冠照片；
请携带身份证原件或者户口复印件；
如您是在校生，还需提供毕业证书和学位证书（学生证原件）；
如果您拥有相关资历或资格证件，也请一并带来；
另外，为了确保您的健康状况符合公司要求，请提供体检合格证明；
最后，我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1、完整的仲裁申请书纸质版。
2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。
对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；
而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；
至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。
3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。
4、具体的仲裁协议文本。
5、其余相关的证据资料。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
倘若行为者因为自身疏忽导致发生火灾，然而目前尚未产生严重的危害结果，那么行政机构可依法对其施加最长达十五天的拘留以及罚金额度高达五百元人民币的行政处罚。
依照相关法律法规，如过失引发火灾，但尚未达到刑事犯罪程度的，将被处以十日至十五日的拘留，同时还可能附加五百元以下的罚款；
如果情节相对轻微，则仅需接受警告或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十四条
违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：
（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；
（二）过失引起火灾的；
（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；
（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；
（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；
（六）擅自拆封或者使用被消防救援机构查封的场所、部位的。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便涉案人员已主动退还赃款，仍将被判定为构成刑事犯罪，依照相关法律法规，根据不同情况，法院通常以职务侵占罪予以量刑。
在这种情况下，犯罪嫌疑人可能面临判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚，如若涉及金额巨大，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规之规定，员工离职之时，所获薪酬理当由用工方予以即时结清。
此处的薪酬系指离职结算的最终款项，即包括了合理的年假补偿、节假日加班费以及其他相关福利待遇等所有薪资构成部分。
此项薪酬分配方式须严格遵循法定货币支付原则，不得使用任何实物或者有价证券来替代货币进行支付。
此外，用工方还需将薪酬直接支付至员工个人账户，若员工因特殊原因无法亲自领取薪酬，则可由其近亲家属或者受托人代为领取。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
酒后驾车者，通常须待司法机构对其违法行为进行事实认定并据此作出相应处罚之后，方有可能申请提取被扣押之车辆。
通常情况下，交通警察对涉案车辆的扣押期限为最长不超过73日（自现场调查结束之日起算，需在3个工作日内完成鉴定委托；
勘查、鉴定及检验工作总计不得超过65个工作日；
鉴定结论确定之日起5个工作日内，送达至相关人员以确认其合法权益）。
车辆持有人需携带有效身份证件前往当地派出所领取。
若车辆持有人将车辆出借予他人驾驶，且该人在饮酒状态下驾驶，则构成了危险驾驶罪，应当依法追究其刑事责任。
在此种情况下，公安机关为了刑事案件侦查的需要，有权将涉案车辆作为证据予以暂时扣留。
在通过拍照等方式固定证据后，便可将车辆归还，此时车辆所有人可以向公安机关提出车辆返还的请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在以下几种情况下，可以被视为盗窃未遂的行为：
当行为人为实现其盗窃公私财物的意图，已经开始实施具体的犯罪行为，然而却因为自身的意志以外的因素导致未能完成目的，这种情况便构成了盗窃未遂。
对于此类犯罪未遂者，可以参照已成功完成犯罪的既遂犯，给予从轻或减轻处罚的处理方式。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
如若员工因自身存在法定过失而被解雇，则无需给予任何补偿；
反之，若员工并未犯错，而是由于公司原因导致劳动合同解除或终止，那么该公司应按照员工在本单位的工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。
倘若公司采取非法手段将员工辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额向员工支付赔偿金。
所谓经济补偿金，即是在员工无过失的前提下，当劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给员工的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，劳动者提出解除劳动合同时需提前一个月以书面方式告知用人单位，这已经成为了一种法定程序。
由此可见，提前一个月提交辞呈的做法是完全符合法律规定的。
对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。
在此期间，劳动者与用人单位可通过友好协商达成共识，从而提前终止劳动合同；
然而，若双方未能就此达成一致意见，用人单位则无权强制要求劳动者提前离开工作岗位。
倘若劳动者违反了上述规定，未经事先通知便擅自解除劳动合同，并对用人单位造成了实际经济损失，那么他将有义务承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，有两个或以上的人均应被视为共同犯罪行为人，他们必须是在同一时期内达成共识并实施了一些被法律认定为“罪行”的行为。
其中，若某人在团伙犯罪中扮演了组织、领导角色或者是对整个犯罪过程产生了关键性的影响，那么他便可以被称为主犯。
反之，如果一个人在共同犯罪行为中仅发挥了次要功能或仅仅是协助其他罪犯实施犯罪行为，那么我们就会将其定义为从犯。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及未成年人的盗窃案件中，如果侵犯者未满十六周岁，按照相关法律规定，将不会被判处刑罚；
倘若嫌疑人年届十六周岁，其量刑标准则会依据具体犯罪情节的严重程度，分别处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及三年以上十年以下有期徒刑，甚至可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条第一款、第二款
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。