什么叫从合同

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 你好，用人单位违法解除劳动合同的经济补偿

[律师回复] 你好  方便详细说下情况吗

[律师回复] 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金

[律师回复] 您好，能描述一下具体情况吗

[律师回复] 确定合同是否有效，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以通过律所委托也可以自行委托

[律师回复] 你好，情况可以具体说了一下

[律师回复] 这种情形双方好好沟通一下，能协议解除了是最好的方法。如果需要帮助可联系律师。

[律师回复] 您好，申请取保被驳回不一定代表案件的严重性，目前来说，办案机关是比较少对案件采取取保候审措施，只有少数案件才会同意取保，并且在公安阶段取保比较困难，在检察院审查起诉阶段取保相对容易。

[律师回复] 那请问离职后给你竞业补贴了吗？

[律师回复] 是不是被刑事拘留了，涉嫌什么事？

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。

[律师回复] 要确定从2015年到2019年补养老保险所需缴纳的滞纳金金额，首先需要了解补缴的基数、比例以及具体的滞纳金计算方法。

[律师回复] 解析：
关于遗产问题，法律明确规定了它的起始日期应从被继承人离世时开始计算。
依据我们国家现行的法制体制，对于自然人的生命终止方式可以大致分成两种，自然消亡以及被宣布死亡，这两种形式发生时，视为该公民在法律意义层面上进入到“死亡”状态，一旦确认这个结束时刻，就可以着手安排并确定遗产的归属与分配事宜。
对于因继承问题产生的争执而需要提起司法诉讼的情况来说，投诉的有效期规定为两年，具体的起算时间是从继承人开始意识到或应当有可能得知他被侵犯的权益那天开始计算。
然而，如果我们所讨论的继承事宜自开始实施以来已经过去了超过二十个年份的话，那么在法院方面则不会再次受理此类诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；
辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。

[律师回复] 解析：
按照有关的法律法规规定，并且出于保护投资人利益的考虑，进行网络贷款业务时需签订详细的书面协议（即借款合同）。
然而，对于自然人之间的小额民间借贷活动，倘若双方已事先达成明确的口头或其他非书面协议，则可以不签订借款合同。
当然，无论是否签订借款合同，双方都必须尊重并遵守相关的法律法规及社会道德规范，确保借贷行为合法、公正、公平。
借款合同的基本内容通常涵盖了借款的类型、货币种类、使用目的、借款金额、利率水平、借款期限以及还款方式等关键条款。
具体来说，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当合同双方当事人采用合同书形式来订立合同时，只有当所有当事人均签署、加盖公章或者按下手印时，合同才正式生效。
在此之前，如果一方当事人已经履行了主要的合同义务，而另一方也表示接受，那么即使尚未完成上述签字、盖章或者按指印的程序，该合同仍然视为有效成立。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在相关规定中，我们所提到的“降级”并非指职位或岗位的级别降低，而是薪资水平的下调。
如果当事人此时正处于薪资水平的最底层，那么将不会被执行降级惩处措施，而会直接按照降低一档职务工资进行处理；
如果其所在的职务工资档次也属于最低层次的话，那么就可以对其施以“记大过”的处分作为惩罚。
这种处罚措施，主要适用于那些因为违反了行政纪律，进而给国家以及公众造成一定量的经济损失，但是仍然有能力继续担任现有的职位之人。
法律依据：
《公务员法》第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁案件将会在45个工作日内完成审理和判决。
然而，根据劳工法规定，在极度特殊情形下，劳动仲裁案件也可延长至最多60个工作日进行审理和裁决。
总而言之，无论是何种情形，自劳动仲裁裁决书发出之日起，雇主即需承担相应的赔偿责任。
正常情况下，赔偿金支付过程应在45个工作日内得以完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。