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试用期员工辞职工资如何结算

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最新修订 | 2024-03-05
1、试用期员工辞职的,工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明,并且一次性为员工结算清楚工资。
2、法律依据;《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期员工辞职工资如何结算
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员工试用期辞职有工资吗?
试用期的员工辞职也是有工资的,公司需要按照双方签订的劳动合同中试用期的相关条款,向员工支付工资。一般来说,试用期员工的工资是其正常工资的80%,试用期员工的工资必须高于当地最低工资标准。
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员工试用期辞职工资怎么算
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给员工。
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