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签订租房合同时注意事项有哪些

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最新修订 | 2024-02-21
1、双方当事人的情况,确定出租人具备处分房屋的权利,即出租人对房屋具有所有权或者处分权。
在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。实践中,有的出租人对房屋并不具备所有权或者处分权,导致承租人入住以后被真正的房主“驱逐”,而这时所谓的出租人往往又不见踪影,因此,一定要注意这个问题。
2、住房具体情况住房具体的位置。
写明住房的确切位置,如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况,简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备等;住房的产权及产权人,写明这套住房为何种产权,产权人是谁,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。
3、住房用途。
住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住,还是同时可以有其他用途,如办公等。
4、租赁期限。
合同中约定一个期限。在这个期限内,如果没有特殊情况,出租人不得收回住房,承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后,承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房,则要提前通知出租人。经协商,出租人同意后,承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走,但是没有找到合适的新住处,出租人应酌情延长租赁期限。
5、房租及支付方式住房租金。
由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内,出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租,可以和出租人讨价还价,要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑,按月或按季付款造成的经济负担相对较小。
6、住房修缮责任出租人。
住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用。
7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施。
不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时,要征得出租人的同意,并签订书面协议。
8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。
想通过转租取得租金收入,由于这种转租行为影响到出租人的利益,所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租,双方可以协商确定一个分享转租收入的比例;如果不允许转租,而承租人擅自转租,出租人则有权终止租赁合同
9、租赁合同的变更和终止。
如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款,如租赁期限、租金等,双方可以通过协商对合同进行变更。
10、违约责任
在签订合同时,双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法。
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签订租房合同注意事项
要求房东出具房产证原件以及房东本人身份证,各复印一份,经核实无误后方可签约。在合同中写清楚室内包含设施。在写明房屋租金条款后注上“乙方在租用期间,甲方不得以任何名义为由收取任何附加费用”。若出租人并非房东,签租赁合同必须注意,签订的租赁合同必须房东认可,租赁期限不能超过原租赁合同。
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签订租房合同注意事项
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订租房合同注意事项相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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房产纠纷
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签订租房合同的注意事项
应注意以下事项:1、查看二房东的有效身份证明及和大房东签订的租赁合同。2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气和物业管理费应由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其它费用。
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签订租赁合同的注意事项
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订租赁合同的注意事项相关的法律方面知识。
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合同事务
未签订劳动合同无故辞退员工怎么赔偿暑假工
[律师回复] 解析:
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下,若遭到非法解雇,劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法,国家法规有明确规定:
首先,赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次,经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限,按整年度进行计算,即服务年限越长,补偿金额越高。若服务年限不足六个月,则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外,针对用人单位未签订劳动合同的行为,劳动者可要求其支付相应的双倍工资,但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签订租赁合同注意哪些事项
签订租赁合同需要注意租赁物的所有权是否属于出租人,并且在租赁合同当中,需要明确一下租赁期限,交付租金的具体时间。同时还需要特别注明出租人在租赁期间是否有权利进行转租。
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合同事务
把qq号租给别人犯法吗
[律师回复] 解析:
在近年来,随着社会对网络社交工具如QQ及微信账户的安全要求不断提升,相关管理部门对于此类账号的监管力度也在不断加大。这种形势使得那些从事诸如贩卖、协助注册、解封等黑灰产业活动的“号商”受到了严重冲击。他们所能获取的帐户资源大幅缩水,以至于无法继续生存下去。为了谋求生路,这些“号商”开始将目光投向了租赁帐号这个领域。
然而,他们却利用这些租来的帐号进行欺诈、传播淫秽色情、赌博以及毒品等有害信息,从而导致受害者的个人身份信息被非法获取并滥用,个人财产或者其亲友的资金受到损失,帐号被封禁,甚至有可能因此而面临法律诉讼。这种行为无疑是违反法律规定的。
此外,出租QQ还涉及到个人隐私信息的泄露问题,并且有可能被不法分子利用QQ进行诈骗活动。因此,提供账号的人同样需要承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
租赁合同违约方能否解除合同
[律师回复] 解析:
在租凭契约中,违约方并不必然持有解除该项合约的权利。按照相关的法律规定,唯有在以下情况下,违约方才有可能向当地人民法院提交申请解除此份合同:即合同在法律层面或事实上已经无法继续履行;或者是债务的标的物不适宜进行强制性的履行,或者履行所需的成本过于高昂;亦或是债权人在合理的期限内并未提出要求债务人履行义务的请求。
然而,即使在这种情况下,违约方仍然需要承担其应负的违约责任,这意味着他们必须对守约方承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
《中华人民共和国民法典》第五百九十一条
当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方负担。
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