1、
劳动合同可以在
入职后再
补签,用人单位从用工之日起就可以与
劳动者签约,如果当天没有签约的,可以在一个月内及时签约,如果
逾期不签的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月
双倍工资。
2、法律依据;《中华人民共和国
劳动合同法》
第十条 建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。