律图审稿专业委员会3轮严审

工资的约定不清楚如何维权

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确;
引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
工资的约定不清楚如何维权
咨询助手提示您
全文173字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125440人选择咨询律师
6591位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资的约定不清楚如何维权
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****6544用户4分钟前提交了咨询
    163****3338用户1分钟前提交了咨询
    174****6741用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****8471用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****1352用户2分钟前提交了咨询
    156****6413用户3分钟前提交了咨询
    167****1182用户2分钟前提交了咨询
    158****6015用户1分钟前提交了咨询
    168****0470用户1分钟前提交了咨询
    174****2333用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 154****7647用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****8681用户3分钟前提交了咨询
    155****6331用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****2422用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****8657用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****8473用户2分钟前提交了咨询
    154****7182用户1分钟前提交了咨询
    151****7061用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6016用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****8575用户1分钟前提交了咨询
    177****8852用户2分钟前提交了咨询
    158****4363用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****0276用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****1566用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****5058用户3分钟前提交了咨询
    154****4278用户1分钟前提交了咨询
    141****6163用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****2588用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****1276用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****0545用户2分钟前提交了咨询
    153****7325用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****3234用户4分钟前提交了咨询
    175****2852用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****2658用户2分钟前提交了咨询
    175****8451用户4分钟前提交了咨询
    165****4728用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****0146用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****3402用户2分钟前提交了咨询
    177****0834用户1分钟前提交了咨询
    174****8735用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****4272用户4分钟前提交了咨询
    177****2305用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****5417用户2分钟前提交了咨询
    141****6300用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****3553用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****6148用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****3388用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****3662用户3分钟前提交了咨询
    155****2271用户3分钟前提交了咨询
    142****5345用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****5021用户4分钟前已获取解答
泰州188****1371用户1分钟前已获取解答
连云港156****1299用户4分钟前已获取解答
离婚协议对房产约定不清楚怎么维权?
依据我国《民法典》的规定,男女双方签订离婚协议书的,如果离婚协议书对房产分割约定不明确的,双方可以补充约定,约定不成的可提起诉讼解决。《民法典》第三十九条 【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工资约定不清楚如何处理
《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资没有约定清楚怎么办
根据劳动合同法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。
10w+浏览
劳动纠纷
个人债务集中清理有哪些合法途径
[律师回复] 解析:
关于个人债务的集中清理流程,您可采取以下措施进行申请:
首先,与您的债权人展开深入沟通,共同协商出一套合理且可行的清理方案。
这个方案可能包括分期支付欠款、降低部分利息或者免除部分本金等多种方式,从而有助于缓解您当前所承受的巨大还款压力。
若债权人对此表示赞同,那么双方便可签订相应的协议,明确规定清理方案以及还款计划;
其次,若您的个人债务负担过于沉重,以至于无法按期偿还,那么您也可以考虑通过申请破产清算的方式来对这些债务进行集中清理。
在此过程中,您需向当地人民法院递交破产申请,同时提供相关的证明文件。
一旦申请获得批准,法院将会组织债权人会议,确定最终的清算方案,并委托专业的清算机构负责具体的清算事宜。
在整个清算过程中,您需要积极配合清算机构的各项工作,尽全力协助其完成债务的偿付任务;
最后,当您面临个人债务纠纷时,也可以寻求法律援助。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日银辩内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并闷盯提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
快速解决“债权债务”问题
当前6920位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
若工资约定不清楚怎么办
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6595 位律师在线,高效解决问题
工资的约定不清楚怎么处理
《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
10w+浏览
劳动纠纷
因人为因素造成房子倒塌怎么维权
[律师回复] 解析:
当小区内的住宅建筑发生倾覆失修或破坏时,住户完全有权利向该项目房地产开发企业直接提出赔偿要求。
若此种状况引发第三方人身安全受损等不良影响,建设单位及施工单位都将需要承担起共同的法律责任,也就是我们通常所说的“连带责任”。
在有其他相关责任人的情况下,建设单位和施工单位在尽全力进行赔偿之后,还有权向其他责任人提出索赔申请。
然而,如果是由于第三方故意破坏或者有预谋地进行恶意行为导致房屋倒塌,那么这部分责任就应当由第三方来承担侵权责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条
建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由建设单位与施工单位承担连带责任,但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。
建设单位、施工单位赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。
因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因,建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的,由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    130****2558
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    130****3714
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****6543
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应