我想问一下商标形式审查包括哪些内容

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 你要问的具体问题是什么？如果涉及隐私的，请跟本律师一对一对接

[律师回复] 您好，上下班非本人主要责任的交通事故可以认定工伤

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，这边需要了解具体情况才能回复

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？我再帮你做分析。

[律师回复] 法院出具的调解书 你们签收调解书的当日就生效 意思就是已经离婚了 次日就可以结婚

[律师回复] 解析：
每一个税务类别均包含了部分属于免税范畴的事项。
这其中，根据政策变动的要求，时常需要进行修订与调整。
以个人所得税为例，以下是一些典型的免征个人所得税收入情况介绍：
1.个人所得之一，即由省级人民政府、国务院相关部门及中国人民解放军军级及其以上级别机构，以及外国组织或国际组织颁发的涉及科学研究、教育教学、技术创新、文化熏陶、卫生保健、体育竞技、环境保护等领域的奖励款项；
2.从国债与国家发布的金融债券所获得的利息收益；
3.依据国家统一规定发放的各类补贴、津贴款项；
4.福利费用、抚恤金、救济金等社会保障性资金；
5.保险赔偿款项；
6.军人在转业、复员、退役过程中所领取的相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
为维护女性的合法权益，实现性别平等，以及最大限度地发掘女性在社会主义建设事业中所能发挥的重要作用，依据我国宪法规定及现实状况，特此制定了本部法律。
在包括政治、经济、文化、社会及家庭生活在内的诸多领域中，女性应享有与男性同等的权利。
法律依据：
《妇女儿童权益保护法》第一条
为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

[律师回复] 解析：
若公司被控告犯有非法集资之罪行，而相关雇员对此并不知情，依照法律规定，这些雇员无须承担任何刑事责任。
然而，倘若雇员不仅了解公司的非法集资行为，甚至还积极参与其中，并且发挥了关键性的推动作用，那么该雇员与公司将构成非法集资的共谋犯罪。
在此情况下，尽管雇员仍需承担相应的法律责任，但法院可根据实际情况，给予其适当的从轻或减轻处罚。
具体而言，法院有权在判处三年以下有期徒刑或拘役，以及处以罚金的法定刑罚范围内，对雇员进行从轻、减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
工会福利主要源自于工会基金，此项资金在特定情况下可用于员工群体性福利项目的支付，这其中便包含了基层工会在逢年过节以及会员生日、婚丧嫁娶、退休离任等重要时刻所进行的慰问费用。
请注意，此处所提及的逢年过节特指由我国法定法规所规定的重大节日（例如：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节）以及经由自治区及其以上级别的人民政府批准设立的少数民族节日。
而对于节日慰问品的选择，应以符合中华传统节日习俗且满足员工基本生活需求为主导，同时，基层工会亦可根据实际情况，采用更为灵活便捷的发放方式。
对于工会会员的生日慰问，既可以直接发放生日蛋糕等实物礼品，也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券作为替代方案。
当会员步入婚姻殿堂并有子女诞生之时，工会也会向其赠送适当数额的慰问品。
当会员因病入院治疗或者其直系亲属离世之际，工会亦会给予一定金额的慰问金。
而在会员退休离任之际，工会还将为其准备一份具有纪念意义的礼物。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

[律师回复] 解析：
关于过错推定法则的适用情形包括但不限于以下几种类型：
首先，学校在面对无法自理自我行为能力的学生所引发的校园事故时，应当承担相应的责任；
其次，涉及到物品致人伤害的责任问题，过错推定法则也能够发挥其作用；
再次，动物园对所饲养的动物所导致的侵权行为，也需要依照过错推定法则进行责任认定；
最后，在医疗事故中涉及的责任判定，同样可以运用过错推定法则。
所谓过错推定法则，主要是在特定情况下，如果行为人不能够证明自身并无过错，那么便会被推定为存在过错，进而需要承担相应的赔偿损失责任。
在所有适用过错推定责任的场景中，行为人若想免除责任，则必须要对自身无过错这一事实承担举证责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于小型货运车辆进行过户操作，其所需完备手续如下：
首先，车辆现所有者必须依照相关规定认真填写申请表格，并且提交包括机动车实物以及相关所有者身份证明在内的全部资料至车辆管理机构进行办理。
接下来，车辆管理部门将在收到申请之日起的第二个工作日内开始对上述提交材料进行审核，其中主要包含确认机动车实际情况，对其进行详细核查，并据此制定新的机动车牌照号码。
随后，将重新核发机动车牌照、行驶证以及相关检验合格标志等证件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。

[律师回复] 解析：
关于包工头无资质情况下所应承担之责：
依据相关法律条文，若实际施工行动已超出其资质等级授权范围，但在建设项目完工之前成功获取了相应资质级别，则有关当事人如提出依照无效合同来进行处理的请求，本院将予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条
建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：
（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；
（二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
将集体建设用地作为资本进入股权投资仅限于设立乡镇企业。
原则上，集体土地使用权不可由乡村集体经济组织所有转化为控股公司的资产。
若需变更所有权主体，则须依循征收补偿程序，待转变为国有土地性质后方能实现。
值得注意的是，集体土地使用权在入股后并不会自动转变为国有土地。
法律依据：
《土地管理法》第六十条
农村集体经济组织使用乡(镇)土地利用总体规划确定的建设用地兴办企业或者与其他单位、个人以土地使用权入股、联营等形式共同举办企业的，应当持有关批准文件，向县级以上地方人民政府土地行政主管部门提出申请，按照省、自治区、直辖市规定的批准权限，由县级以上人民政府批准。

[律师回复] 解析：
地方县级以及上级各层面的人民政府有责任和义务建立并不断完善道路交通安全工作的协调机制，进而组织相关职能部门对每一项城市建设项目进行详细深入的交通影响评估。
同时，还需要在充分参考和分析各种因素的基础上，制定出科学合理且可行性高的道路交通安全管理规划，明确具体的管理目标和执行方案。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
1.提供当事人及其婚姻的详细资料。
包括以下内容：
姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、现居住地址以及身份证号码等；
同时，还需注明当事人的结婚日期及生育子女的数量，以及离婚的主要原因。
2.明确双方对于离婚事宜的共识。
3.针对未成年人和无法独立生活的成年人子女的生活安置问题进行说明。
明确离婚后子女将由哪一方照顾，并就抚养费用（包括教育费用）的支付方式做出规定；
此外，还需要考虑到未与子女共同生活的一方在探望子女方面的权益。
4.对夫妻共同财产和债务进行合理分配。
5.明确一方在经济上遇到困难时，另一方应给予援助的具体时间和内容。
例如，对于没有房屋所有权且无其他住房的一方，其居住问题如何得到妥善解决。
6.探讨离婚损害赔偿问题。
如果一方存在法定过错行为，如重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等，无过错方有权提出损害赔偿请求。
7.明确违反协议所应承担的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在诸多担保措施中，主要包括抵押、质押、留置以及保证等几种形式。
其中，抵押是指债务人或第三人为确保债务得以顺利履行，将其拥有合法处分权的财产暂时不进行实际转移，而是以抵押的方式交由债权人持有。
若债务人未能按照约定偿还到期债务时，债权人则可依据相关法律规定，优先从该抵押财产中获得清偿。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
确认劳动关系的具体根据主要包括以下三个方面：
首先，双方之间是否存有管理与被管理的明确关系；
其次，用人单位需按照约定向劳动者支付相应的劳动薪酬；
最后，用人单位还应为劳动者提供满足工作所需的基本劳动环境和条件。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
针对劳动争议问题，其解决方案可包括以下几个方面：
首先是当事人双方协商解决，其次是向基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解机构或是在乡镇和街道专门从事劳动争议调节工作的相关机构提出调解请求，最后是向相关的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决程序。
若对仲裁结果不满，当事方还可以进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。