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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(
1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
(
2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
(
3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
(
4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)；
(
5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
(
6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；第
(
7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
律师说法·劳动纠纷
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