你好关于人才房能住多久

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根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。
法律依据：
《广东省实施办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

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强奸罪在获得检察机关批准逮捕后大约三个月内便有可能作出最终判决，自此直至案件被正式移送至法庭，诉讼程序将贯穿公安机关的深入调查环节，该阶段通常持续两个月（倘若案情极为复杂，经检察机关批准，侦查期限亦可相应延长一个月）。待案卷转交至检察院审核起诉，通常需时整整一个月（对此，根据实际情况的需要，亦可适度予以延长）。若检察院认为证据尚不充足，无法构建起完整的证据链条，有权将案件退回公安机关进行补充侦查。公安机关则须对案情及证据进行进一步梳理整合，并再次提交至检察院，由检察院负责向人民法院提起公诉。法院在收到检察院移交的起诉材料后，通常会在一个月内进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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关于行政复议案件档案的保存期限，自每宗案件圆满结束后的次年度开始计算，主要分为永久性、长期性和短期性三个类别。根据行政复议机构对行政复议案件档案性质、种类以及特性的综合考虑，凡是被认定为行政复议机构在未来长期内仍需加以利用的档案资料，将被归类为永久性保存；而那些在相当长的一段时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被划入长期性保存范畴，其保存期限长达六十年之久。至于那些在相对较短的时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被归类为短期性保存，其保存期限设定为三十年。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

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自社保缴纳中断之日起的第三个自然月起，我们便需连续且不间断地缴纳六个月之久的医疗保险费，以确保能顺利享有相应的医疗保障权益。若在中断三个自然月内及时补缴，通常情况下，只需在正常缴纳的次月起即可开始享受相关服务。因此，我们应特别关注和重视医疗保险的续保事宜，倘若发生医疗保险缴费中断，应尽快寻找新的就业岗位并及时进行补缴，以免给自身带来严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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通常情况下，法院执行程序需耗时六个月方可完成。在执行环节中，一案自立案之日至执行全流程结束，时间跨度定为六个月。例如，对于提交强制执行请求的相关案件，司法部门将自立案之日便启动计算周期，并须在此期间内执行完结。针对非诉讼执行案件而言，其所设定的期限则相对较短，普遍为三个月。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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通常情况下，车辆年检在当日即可顺利完成。针对不同类型车辆的年检规定如下：
首先是对于六年内的非营业性质汽车及其他微型乘用车型，可免除年度检查，而每六年一度的全面检查则需要每年进行一次;
其次，客运车辆需在运营满五年后开始接受每年一次的定期检查，并且自运营年份超出五年之后，每隔半年进行一次查验工作；
最后，大中型货车以及危险品运输车辆，自注册之日起十年内必须每两年接受一次定期检验，而超过十年的年限后，则需要每年进行检查。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

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在制定规章制度时所必须遵循的法定程序如下：若该规定直接涉及到劳动者的核心权益，那么首先便应召集职工代表大会或者全体员工进行深度讨论；紧接着，便需要对各种可行的方案以及相关建议展开深入研究并形成相应报告，以便为接下来的工作奠定基础；
其次，用人单位及工会或职工代表应以平等、公正的态度进行充分磋商，以最终确定合理的实施细则；
最后，如有必要，应对已确认的草案进行进一步的修订与完善，确保其具有法律上的可行性与合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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因未及时发放工资而选择向劳动仲裁机关提起诉讼的情况下，通常需要经过2至3个月的时间才能获得相应补偿资金。在此过程中，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请后的五日内做出是否受理该案件的决定。当仲裁庭就劳动争议案件作出裁定时，必须确保自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日算起，45天内完成整个审理程序。
同时，用人单位有责任按照生效仲裁裁决书或仲裁调解书中所规定的具体期限来支付被拖欠的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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根据相关法律规定，享有居住权的房地产不得用于抵押贷款。而在实践中，允许设定抵押的房产权属必须为抵押人所实际拥有，而非居住权的范畴。居住权则是依照合同条款约定，于他人所有的住房及附属设施上所享有的占有和使用权，这并不包含所有权在内。
法律依据：
《民法典》第三百六十六条
?
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。
第三百六十八条
?
居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外。
设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。
居住权自登记时设立。
第三百六十九条
?
居住权不得转让、继承。
设立居住权的住宅不得出租，但是当事人另有约定的除外。

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在申请公积金贷款方面，一般的审批流程通常需要2至3个月方能完成，而这个时间跨度主要取决于住房公积金管理中心在收到贷款申请后的15日内做出是否批准发放贷款的最终决策。
如若管理中心确定可发放贷款，便会马上通知申请人；
至于已经获批的贷款，随后将立即由受委托的银行负责进行贷款手续的办理和落实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十二条
住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行（以下简称受委托银行）；
住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。
住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

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倘若开发商未能在规定期限内完成房屋交付工作，经过正式书面催促后仍超过三个月尚未得到有效执行，此时购房者便可依据相关法律法规选择进行解除合同并终止购房过程。
然而，若经由催促在三个月合理期限之内开发商仍旧无法按期交房，并且未能提供相应合理原因解释，那么在此情况下，购房者便有权力行使解约权，进行退房处理。但如果经书面催促后开发商能够在三个月合理期限之内实现房屋交付，则购房者仅能向开发商提出索要逾期期间所造成的经济损失赔偿的请求。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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若期望夫妻间所签署之协议具备法律约束力，必须满足如下几个必备条件：
首先，签约的各方当事人须拥有与协议相关的民事行为能力；
其次，双方签署协议的举动应为其真实意志的体现；
最后，协议条款不得违反现行法律法规的禁止性规定，且不能有违公共秩序及善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
当企业职工因为患病而需要入院接受治疗时，他们享有相应的薪资待遇。
根据相关法律法规的明确规定，当劳动者处在因患病或非因公负伤治疗阶段，用人单位须在规定期限之内，严格依照规定，向其支付病假工资或疾病救助款项。
同时，用人单位授与的病假工资或者疾病救助款额，可在不低于当地最低工资标准的前提下进行调整，但无论如何调整，都必须确保所支付的金额不低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
关于离职员工薪资结算事宜，通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而，根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异，在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述：
首先，某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如，依据相关法律法规，当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次，部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资，或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如，根据相关法律规定，当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时，企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时，一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定，则应遵循该协议的约定执行。
综上所述，关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题，一般而言，员工离职时即应结算清楚。然而，由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异，建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，房屋买卖合同的备案通常需要经历30个工作日。在开发商与购房者正式签署商品房预售合同时，必须自签订合同之日算起的第30个自然日之内，向当地房地产管理机构及所在地区或县级人民政府土地管理部门依法进行商品房预售合同的登记备案工作。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
《城市商品房预售管理办法》第十二条
预售的商品房交付使用之日起90日内，承购人应当依法到房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理权属登记手续。
开发企业应当予以协助，并提供必要的证明文件。
由于开发企业的原因，承购人未能在房屋交付使用之日起90日内取得房屋权属证书的，除开发企业和承购人有特殊约定外，开发企业应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
1.直接送达方式：
首先，根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断，尽量安排人员亲自前往员工家庭。
值得注意的是，在这样的过程中，应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务，其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士，另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时，需向其传达相关信息，并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件，我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收，这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。
2.邮寄送达方式：
其次，我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中，务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项，以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。
此外，在挂号信发出一段时间之后，我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息，如发现地址错误，将予以退回，然后再采取其他适当措施。
3.留置送达方式：
最后，如果前述两种送达方式均未能实现，我们可以考虑采用留置送达的方式。具体操作如下：首先，我们可以请求所在社区的工作人员，或者与员工居住地所属辖区的派出所民警共同前往员工住宅，将信函内容放置于员工家中，同时请社区工作人员或民警在现场签字证明文件已经送达。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
申请办理居住证明所需提交的材料主要包括以下五类：
1.按照规定格式填写并签署完整的《居住证申请表》；
2.向有关部门提供您本人的有效身份证件，例如居民身份证或者户籍薄；
3.能够证明您当前居住地点的相关文件，比如房产所有者凭证、房屋租赁登记备案凭证、经过公正的房屋租赁合同等；
4.如果您是就业人员，请出示您与用人单位签订的合法劳动合同，或者为在校学生，则需提供就读学校出具的在读证明；
5.最后，为了确保照片的真实性和有效性，请提供您本人近期拍摄的数码相片。
法律依据：
《居住证暂行条例》第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；
就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；
就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。
监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，例如证据确凿性存在缺失且在公安机关实施逮捕之后长达三个月的时间内仍未得到有效补充时，根据我国《刑事诉讼法》第九十一条的相关规定，侦查机构将不得不对该案做出撤销调查的决定；检察院也应据此做出不予起诉的裁定，最后由法院依法作出宣告无罪的判决。
然而需要注意的是，尽管判决书中记载的事实被视为法律事实，但如果这些事实并不清晰明确的话，那么法院仍然有可能会判定该被告无罪。而在这种情况下，证据就成为了判决书唯一的依据，如果证据不足以支持指控，那么检方将无法提起公诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，对于构成违法行为的行为人，若未在法定时限（即六个月）内被公安机关查获并揭露，那么便将予以赦免而不施加任何处罚措施。此种期限计算方式自违法行为实际发生之日起进行算起。
然而，若该项违反治安管理行为存在持续性或发展趋势明显的属性特征，则其追溯时限应以该行为彻底终结之日为起点进行计算。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
离婚调解协议书一经签订之后，并不意味着立即开始发生法律效应，而必须要在各方当事人共同签字确认收悉后方能正式生效。在实际操作中，如果调解协议各项条款皆符合相关法律法规的要求和标准，那么人民法院将会依法另行制作一份相应的民事调解书以作为书面凭证。
此外，为了更加方便当事人，人民法院还可以选择在审判现场直接向各方当事人明确公告领取民事调解书的确切日期，或者是从当事人达成本次调解协议的次日后算起，最迟于十日内将民事调解书正式递交至有关当事人手中。
然而值得注意的是，当这一份经过双方当事人共同签字确认的民事调解书被成功领取或送达之后，其便立即具备了法律上的约束力与强制性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。