试用期生病被
解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国
劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形下,用人单位不得依据
劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政
法规规定的其他情形。