律图审稿专业委员会3轮严审

试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形下,用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定
咨询助手提示您
全文273字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125635人选择咨询律师
6982位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定
一键咨询
  • 173****4044用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****8635用户4分钟前提交了咨询
    173****5121用户3分钟前提交了咨询
    157****3106用户4分钟前提交了咨询
    142****7464用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****6516用户1分钟前提交了咨询
    131****3783用户1分钟前提交了咨询
    153****4515用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****1366用户3分钟前提交了咨询
    146****8340用户2分钟前提交了咨询
    175****4884用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 143****0480用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****6335用户2分钟前提交了咨询
    165****0214用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****6340用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****2783用户4分钟前提交了咨询
    140****8082用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****1332用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****0827用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****2178用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****3201用户3分钟前提交了咨询
    140****8256用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****7880用户4分钟前提交了咨询
    133****6415用户3分钟前提交了咨询
    135****2810用户4分钟前提交了咨询
    166****1142用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****5541用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****8706用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****7611用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****8661用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****7168用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****8440用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****8308用户2分钟前提交了咨询
    135****2762用户1分钟前提交了咨询
    171****0772用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****8371用户1分钟前提交了咨询
    146****1208用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****0118用户4分钟前提交了咨询
    145****2337用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****6486用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****6832用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****3535用户1分钟前提交了咨询
    170****5267用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****3853用户2分钟前提交了咨询
    167****3756用户2分钟前提交了咨询
    152****3452用户3分钟前提交了咨询
    154****7348用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****1534用户3分钟前提交了咨询
    142****2500用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****0606用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****7889用户3分钟前已获取解答
连云港181****2211用户3分钟前已获取解答
南京178****8648用户3分钟前已获取解答
试用期员工生病可以解除合同吗
可以很肯定的告诉大家,员工在试用期内生病了的,单位不能随意的解除合同,当然存在特殊情况的话,那么还是允许单位与生病员工解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期解除劳动合同要符合什么条件
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
10w+浏览
劳动纠纷
因病取保候审后还会收监吗
[律师回复] 解析:
关于特定的疾病类型是否能够进入监管环境,是根据每个案件的实际情况进行判定的,这方面并未有明确的法律规定。
然而,当被监管人员身患严重疾病并且必须要进行监管时,他们可以向相关部门提交一份监外执行申请。这项申请的前提条件是必须符合法定监外执行的标准,并且必须经过严格的程序审批才能够被批准实行。对于被判刑期只有一年的罪犯来说,他们只需满足以下其中一个条件就可以申请暂予监外执行:体内存在严重疾病,必须在体外治疗;处于孕期或哺乳期的女性;生活无法自理,且在外部环境下不会对社会造成危害。对于那些因为疾病必须在体外接受治疗的人,他们需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决书正式生效之后,在交付执行之前,由法院来决定是否给予暂予监外执行的机会。而在交付执行之后,则由监狱提出书面建议,然后上报给省级监狱管理机构或者地市级公安机关进行批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
律图吉安
律图吉安
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6796位律师在线
立即咨询
因病取保候审会收押吗
[律师回复] 解析:
关于特定疾病是否能被接收监管,现行法规并未明确规定,这主要取决于案件办理机关根据具体情况进行评估与判断。若犯罪者存在严重疾病且仍需接受监管,可向相关部门提交申请以寻求暂缓监管执行。
然而,为了满足暂缓监管执行的基本要求,此类申请需严格遵守相关法律程序。针对被判处一年有期徒刑的罪犯,只要他们符合严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿的女性、生活无法自理且实施暂缓监管执行不会对社会造成危害等三项条件中的任意一项,即可获得暂缓监管执行的机会。对于因疾病必须保外就医的情况,需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应证明文件。在判决生效之后,在交付执行之前,由法院负责决定是否给予暂缓监管执行的待遇。在交付执行之后,则由监狱提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或地市级公安机关审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
律图嘉定区
律图嘉定区
3.3w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期病假解除劳动合同吗?
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期内请病假被开除合法吗
试用期内请病假被开除是不合法的,只要是用人单位无故辞退劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。
10w+浏览
劳动纠纷
如何消除取保候审
[律师回复] 解析:
关于解除取保候审的程序如下:
首先需要审核解除取保候审的各项条件,由公安机关办案部门进行严格审查,确保其符合中国相关法律法规的规定,且在取保候审阶段内并没有出现任何违法违规行为。
其次,依据上述规定,需依法办理各类必要的法律手续。
如若您满足了所有解除取保候审所需条件,那么案件承办人将撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与批准之后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理工作。
最后,解除对被取保候审人员的监督和约束。在办理相关手续过程中,办案人员将会向您宣读《解除取保候审决定书》,并要求您在该决定书的回执上签字确认;
此外,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知您前往指定的银行领取保证金。至此,解除手续已全部顺利完成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图信阳
律图信阳
3.2w浏览
问题紧急?在线问律师 >
7064 位律师在线,高效解决问题
生病劳动合同会解除吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于生病劳动合同会解除吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
构成盗窃罪需要符合四方面的要件是哪些
[律师回复] 解析:
1、犯罪对象及客体:本罪所侵害的权益主要是公众和私人财产的所有权利。
2、违法行为及其后果:本罪在行为上表现在当事人恶意地窃取数额较大的公共或私人财货或者多次进行这样的盗窃行为。
3、实施此行为的人员分类:本罪的实施者大多为一般的成年人,只要他们达到了承担法律责任的年龄要求,并且具备了承担刑事责任的实际能力,均可成为本罪的实施者。
4、行为人的主观意图:本罪的行为人的主观意图是故意为之。
5、量刑标准:对于盗窃罪的量刑,需要依据案件的具体情况来决定。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并有良好的认罪悔过表现,同时积极向受害人退还赃款赔偿损失,那么人民法院在判决时就有可能对其减轻处罚。
6、盗窃金额的重要性:盗窃公私财物的数额大小,是构成盗窃罪的一个关键因素,也是判断行为社会危害性的重要指标,这是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要标志之一。
7、盗窃行为的完成:只要行为人成功地让财物脱离物主的控制,将其实际置于自己的掌控之中,即可视为盗窃行为已经完成。
8、本罪的构成要素:本罪只能由直接故意构成。无论盗窃得手的财物最终如何处理,如被行为人占有、赠与他人、交予集体、甚至销毁,还是被他人非法占有,这些都只是盗窃行为后的处置方式和财物去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图铜梁区
律图铜梁区
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6229位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    176****2316
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    155****6871
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    150****6231
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应