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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-19
实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
实践合同的分类如下：
(一)赠与合同。
(二)运输合同。
(三)保管合同与自然人之间的借款合同。
【法律依据】
《民法典》第八百八十八条，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。
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什么是实践合同,实践合同有哪一些分类
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实践合同的种类有哪些？
实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。一般认为保管合同、定金合同、质押合同、自然人之间的借款合同是实践合同。以合同除意思表示之外是否需要其他现实成分为标准将合同划分为诺成合同和实践合同。
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运输合同是实践合同吗，什么是实践合同？
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法律规定实践合同有什么种类？
实践合同有定金合同、保管合同以及借用合同。根据《民法典》当中的规定，时间合同指的是除了当事人意思表示一致以外，还需要交付标的物才能够成立的合同。而实践合同成立的时间是标的物交付的时间。
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借贷合同是实践合同吗？如何理解实践合同？
1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式：1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。
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合同事务证据的法定分类有哪些如何认定
[律师回复] 解析：
当事人的叙述乃诉讼过程中必不可少的元素之一；
文书证则是指以书面形式完整记录事件经过的材料；
实物证据包括各种实物物品以及其所承载的信息；
视听资料则是通过视觉和听觉手段呈现的证据类型；
而电子数据则是以数字形式存储、传输或处理的信息；
证人证言则是由目击者或知情人提供的关于案件事实的陈述；
鉴定意见则是由专业人士对相关证据进行分析后得出的结论性意见；
最后，勘验笔录则是对现场进行实地勘察并记录结果的记录。
在整个诉讼过程中，证据是支撑事实的基石，当事人所提出的事实主张唯有得到充分的证据支持方能获得法院的认可。
因此，所有的证据都必须经过严格的查证核实，确保真实可靠，方可作为认定事实的依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
当事人的叙述乃诉讼过程中必不可少的元素之一；
文书证则是指以书面形式完整记录事件经过的材料；
实物证据包括各种实物物品以及其所承载的信息；
视听资料则是通过视觉和听觉手段呈现的证据类型；
而电子数据则是以数字形式存储、传输或处理的信息；
证人证言则是由目击者或知情人提供的关于案件事实的陈述；
鉴定意见则是由专业人士对相关证据进行分析后得出的结论性意见；
最后，勘验笔录则是对现场进行实地勘察并记录结果的记录。
在整个诉讼过程中，证据是支撑事实的基石，当事人所提出的事实主张唯有得到充分的证据支持方能获得法院的认可。
因此，所有的证据都必须经过严格的查证核实，确保真实可靠，方可作为认定事实的依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
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房产证面积小于实际面积拆迁如何处理
[律师回复] 解析：
针对法律中仅规定违章建筑面积不得给予补偿这一条，并未明确规定未经登记确权的面积同样不得得到补偿。
然而，相关法律法规明确指出，对于未经登记确权的面积，应当依据实际情况进行深入调查研究，然后再作出妥善处理和认定。
因此，未能登记确权的面积并不等同于违章建筑面积，需要深入调查被拆迁人在建造房屋过程中是否触犯了国家相应的规定。
而非仅仅因为未进行登记确权就直接否定其应得的补偿权益。
若被拆迁人认为征收方所认定的补偿面积存在错误，应当立即对征收方的这一行政确认行为提起诉讼。
以避免征收方的认定行为一旦生效，将可能为被拆迁人带来难以挽回的损失，从而加大了后期提高补偿的难度。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
针对法律中仅规定违章建筑面积不得给予补偿这一条，并未明确规定未经登记确权的面积同样不得得到补偿。
然而，相关法律法规明确指出，对于未经登记确权的面积，应当依据实际情况进行深入调查研究，然后再作出妥善处理和认定。
因此，未能登记确权的面积并不等同于违章建筑面积，需要深入调查被拆迁人在建造房屋过程中是否触犯了国家相应的规定。
而非仅仅因为未进行登记确权就直接否定其应得的补偿权益。
若被拆迁人认为征收方所认定的补偿面积存在错误，应当立即对征收方的这一行政确认行为提起诉讼。
以避免征收方的认定行为一旦生效，将可能为被拆迁人带来难以挽回的损失，从而加大了后期提高补偿的难度。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
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衣服上图案跟别人商标相类似怎么办
[律师回复] 解析：
对于遭受近似商标侵害的商标权所有者而言，他们可以采取如下多种有效方式进行维权和应对：
首先，应依法命令侵权方立即停止其正在开展的销售活动；
其次，将非法获取的及已经使用过的侵权商标标识予以扣押并销毁；
第三，务必彻底消除在市场流通中的带有侵权商标的相关产品，避免对消费者造成误导；
再次，对那些专为实施商标侵权而制造的模具、印刷版或其他相关工具进行收缴；
最后，若以上四种措施仍无法有效遏制侵权行为，或者侵权行为与商品紧密相连，难以分离，则需依法命令并监督侵权商品的销毁工作。
此外，根据具体情况，还可对侵权方处以非法经营额百分之五以下或侵权所得利润五倍以下的罚款。
对于侵犯注册商标专用权的单位，其直接责任人也可能面临相应处罚，罚款金额最高可达一万元人民币。
法律依据：
《商标法》第六十七条
未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
对于遭受近似商标侵害的商标权所有者而言，他们可以采取如下多种有效方式进行维权和应对：
首先，应依法命令侵权方立即停止其正在开展的销售活动；
其次，将非法获取的及已经使用过的侵权商标标识予以扣押并销毁；
第三，务必彻底消除在市场流通中的带有侵权商标的相关产品，避免对消费者造成误导；
再次，对那些专为实施商标侵权而制造的模具、印刷版或其他相关工具进行收缴；
最后，若以上四种措施仍无法有效遏制侵权行为，或者侵权行为与商品紧密相连，难以分离，则需依法命令并监督侵权商品的销毁工作。
此外，根据具体情况，还可对侵权方处以非法经营额百分之五以下或侵权所得利润五倍以下的罚款。
对于侵犯注册商标专用权的单位，其直接责任人也可能面临相应处罚，罚款金额最高可达一万元人民币。
法律依据：
《商标法》第六十七条
未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。
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安排实习生去看刷油漆属于正常工作范围吗
[律师回复] 解析：
此种说法并不正确，通常情况下，雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此，如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素，他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一，他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规，我们可以了解到劳动者享有以下重要权力：
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会；
2、依法享有获得劳动报酬的权利；
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利；
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利；
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力；
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利；
7、有权提出劳动争议处理申请，以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此种说法并不正确，通常情况下，雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此，如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素，他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一，他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规，我们可以了解到劳动者享有以下重要权力：
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会；
2、依法享有获得劳动报酬的权利；
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6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利；
7、有权提出劳动争议处理申请，以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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