1.3k浏览
帮助13人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-26
按照《劳动法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125332人选择咨询律师
针对于经济补偿金的支付标准是什么
一键咨询
为您推荐
经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动监察立案公司拒不支付工资怎么办
[律师回复] 解析：
对于未能如期发放员工薪酬的情况，劳动保护及福利行政管理部门将分别依法责令责任方限期向员工支付其应得的工资报酬、保证其工资水平达到本地法定最低工资标准之不足部分或根据有关规定向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金；若仍逾期未予支付，则将依法责令用人单位按照欠付金额的百分之五十至百分之二十进行赔偿。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
对于未能如期发放员工薪酬的情况，劳动保护及福利行政管理部门将分别依法责令责任方限期向员工支付其应得的工资报酬、保证其工资水平达到本地法定最低工资标准之不足部分或根据有关规定向劳动者支付相应的解除劳动合同经济补偿金；若仍逾期未予支付，则将依法责令用人单位按照欠付金额的百分之五十至百分之二十进行赔偿。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
临沂经济适用房2024年申请条件是什么
[律师回复] 解析：
兹特定的申请者需满足以下条件：
首先，必须持有该地区的正式城镇户籍；
其次，其家庭收入应达到市、县级人民政府所制定的低收入家庭收入标准；
最后，申请人本人或其家庭现有房屋面积须小于或等于市、县级人民政府设定的住房困难标准。关于经济适用住房的供应对象，其家庭收入标准及住房困难标准将由市、县级人民政府基于当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平以及家庭人口构成等多个综合性因素进行科学合理地确定，并实行动态化管理，每年定期向社会公众公布相关信息。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十六条
经济适用住房资格申请采取街道办事处（镇人民政府）、市（区）、县人民政府逐级审核并公示的方式认定。审核单位应当通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭收入和住房状况等情况进行核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当予以配合，如实提供有关情况。
兹特定的申请者需满足以下条件：
首先，必须持有该地区的正式城镇户籍；
其次，其家庭收入应达到市、县级人民政府所制定的低收入家庭收入标准；
最后，申请人本人或其家庭现有房屋面积须小于或等于市、县级人民政府设定的住房困难标准。关于经济适用住房的供应对象，其家庭收入标准及住房困难标准将由市、县级人民政府基于当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平以及家庭人口构成等多个综合性因素进行科学合理地确定，并实行动态化管理，每年定期向社会公众公布相关信息。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十六条
经济适用住房资格申请采取街道办事处（镇人民政府）、市（区）、县人民政府逐级审核并公示的方式认定。审核单位应当通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭收入和住房状况等情况进行核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当予以配合，如实提供有关情况。
3.8w浏览
女方要求离婚要男方付青春损失费吗
[律师回复] 解析：
从法律层面来看，精神补偿并非包括青春损失补偿。在我国现行的法律体系中，并未对该项内容进行明确规范，同时精神损失也不被视为法定范围内的精神损害赔偿予以赔偿；因此，针对青春损失所提出的赔偿要求并不成立。婚姻乃是男女双方基于各自真实意愿的选择，如果确实出现了所谓的青春损失，那么这对于双方而言都是不可避免的。更为重要的是，青春本身并非一项权利，它会随着时光的流逝而消解，即便没有进入婚姻殿堂，青春依然会离我们远去，它无法永远停滞于某个时刻。只有当夫妇中的一方触犯了法律明确规定的过错行为之一，另一方作为无过失方，才有权向对方提出损害赔偿的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
从法律层面来看，精神补偿并非包括青春损失补偿。在我国现行的法律体系中，并未对该项内容进行明确规范，同时精神损失也不被视为法定范围内的精神损害赔偿予以赔偿；因此，针对青春损失所提出的赔偿要求并不成立。婚姻乃是男女双方基于各自真实意愿的选择，如果确实出现了所谓的青春损失，那么这对于双方而言都是不可避免的。更为重要的是，青春本身并非一项权利，它会随着时光的流逝而消解，即便没有进入婚姻殿堂，青春依然会离我们远去，它无法永远停滞于某个时刻。只有当夫妇中的一方触犯了法律明确规定的过错行为之一，另一方作为无过失方，才有权向对方提出损害赔偿的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
4.9w浏览
取得土地使用权所支付的金额包括哪些部分
[律师回复] 解析：
按照相关管理机构的明确规定，在计算土地使用权的购买成本时，主要包含以下几个方面：
首先，为了获得土地使用权而付出的款项，其中包括土地价格以及契税等相关费用；
其次，耕地占用税被视为房地产开发过程中的必要成本之一；
最后，印花税则是与转让房地产相关的税费之一。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
按照相关管理机构的明确规定，在计算土地使用权的购买成本时，主要包含以下几个方面：
首先，为了获得土地使用权而付出的款项，其中包括土地价格以及契税等相关费用；
其次，耕地占用税被视为房地产开发过程中的必要成本之一；
最后，印花税则是与转让房地产相关的税费之一。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
经济补偿金如何支付
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿金如何支付的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司不支付竞业协议补偿金应该怎么办
[律师回复] 解析：
1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务，则该竞业限制协议将自动失效。
然而，若用人单位持续拒绝支付补偿金，那么劳动者便有权解除其竞业限制义务，并且已经支付的补偿金无需退还。
2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害，那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位，同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金，同时，对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。
3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.若用人单位未能履行其向劳动者支付补偿金的义务，则该竞业限制协议将自动失效。
然而，若用人单位持续拒绝支付补偿金，那么劳动者便有权解除其竞业限制义务，并且已经支付的补偿金无需退还。
2.如果劳动者仅仅是违反了竞业限制而没有给用人单位带来任何实质性损害，那么用人单位有权要求劳动者退出竞业岗位，同时收回已经支付的竞业限制经济补偿金，同时，对于余下尚未支付的补偿期的款项亦将不再予以偿付。
3.若劳动者的竞业限制行为已经给原来的用人单位造成了某种程度上的损失，那么双方可以在合同中明确约定违约金的具体计算方式。例如，可以考虑将原用人单位所遭受的实际损失与调查费用相加作为违约金的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
安阳故意伤害罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析：
在法律事务中，律师费通常是由涉诉一方自行承担的。
然而，若涉诉人为受害者，其需要聘请诉讼代理人以维护自身权益，则在民事赔偿等相关事宜上可进行私人洽谈或者通过在公安机关进行调解来解决，在此情况下，律师费用需由受害者个人负担，无需考虑诉讼费用的影响。
如若决定向法院提起诉讼，首先需要原告一方预先支付诉讼费用，倘若在法庭审理期间以调解方式达成和解协议，那么诉讼费用将予以减免，由原被告双方共同承担，而律师费用则可作为赔偿请求提出，但前提条件是须得到被告方的同意认可；然若最终判决结果为败诉，则法院并不会对律师费用作出支撑，诉讼费用仍由原被告双方共同承担，其中受害方所承担的比例相对较小。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
在法律事务中，律师费通常是由涉诉一方自行承担的。
然而，若涉诉人为受害者，其需要聘请诉讼代理人以维护自身权益，则在民事赔偿等相关事宜上可进行私人洽谈或者通过在公安机关进行调解来解决，在此情况下，律师费用需由受害者个人负担，无需考虑诉讼费用的影响。
如若决定向法院提起诉讼，首先需要原告一方预先支付诉讼费用，倘若在法庭审理期间以调解方式达成和解协议，那么诉讼费用将予以减免，由原被告双方共同承担，而律师费用则可作为赔偿请求提出，但前提条件是须得到被告方的同意认可；然若最终判决结果为败诉，则法院并不会对律师费用作出支撑，诉讼费用仍由原被告双方共同承担，其中受害方所承担的比例相对较小。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
4.7w浏览
劳动者的人身及经济从属性是如何体现的
[律师回复] 解析：
劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的，但在劳动关系确立之后，双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。
人格从属性主要体现在，若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束，那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着，劳动者若无法依赖于用人单位，便会丧失其经济收入来源，或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的，但在劳动关系确立之后，双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。
人格从属性主要体现在，若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束，那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着，劳动者若无法依赖于用人单位，便会丧失其经济收入来源，或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4w浏览
透支信用卡是否构成信用卡诈骗罪
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，若在信用卡使用过程中出现恶意透支行为，将被认定为信用卡诈骗犯罪。具体而言，恶意透支者利用信用卡进行非法活动且其数额达到法定标准时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚;对于金额巨大或具有其他严重情节的犯罪分子，他们将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并同时接受五万元以上五十万元以下罚金的处罚;而对于那些恶意透支数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担五万元以上五十万元以下罚金的处罚，或者面临更为严重的没收财产的制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
根据我国现行法律法规规定，若在信用卡使用过程中出现恶意透支行为，将被认定为信用卡诈骗犯罪。具体而言，恶意透支者利用信用卡进行非法活动且其数额达到法定标准时，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚;对于金额巨大或具有其他严重情节的犯罪分子，他们将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并同时接受五万元以上五十万元以下罚金的处罚;而对于那些恶意透支数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担五万元以上五十万元以下罚金的处罚，或者面临更为严重的没收财产的制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
经济补偿金支付多少?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济补偿金支付多少问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷广东贩毒罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析：
刑事案件的辩护费用通常由委托律师代理的当事人承担。
依据相关法律法规，律师服务收费应当遵从透明公正、自主定价以及诚信为本的基本原则。在接手委托之后，律师事务所应当与当事人签署明确收费标准和条款的律师服务收费协议或将有关内容载入委托代理合同之中。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
刑事案件的辩护费用通常由委托律师代理的当事人承担。
依据相关法律法规，律师服务收费应当遵从透明公正、自主定价以及诚信为本的基本原则。在接手委托之后，律师事务所应当与当事人签署明确收费标准和条款的律师服务收费协议或将有关内容载入委托代理合同之中。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：
收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司不支付竞业补偿金强制执行后果有哪些
[律师回复] 解析：
1.当由于雇佣方的疏忽而导致连续三个月未能按时发放经济补偿时，员工有权中止竞业限制条款的执行。
2.如果双方在劳动合同或保密协议中已经确立了竞业限制的条款，然而却并未对相应的经济补偿做出明确规定，那么员工在遵守竞业限制的过程中，就有权利要求用人单位按照其在劳动合同结束或终止前十二个月内的平均工资的30%来逐月支付经济补偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
1.当由于雇佣方的疏忽而导致连续三个月未能按时发放经济补偿时，员工有权中止竞业限制条款的执行。
2.如果双方在劳动合同或保密协议中已经确立了竞业限制的条款，然而却并未对相应的经济补偿做出明确规定，那么员工在遵守竞业限制的过程中，就有权利要求用人单位按照其在劳动合同结束或终止前十二个月内的平均工资的30%来逐月支付经济补偿金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
3.9w浏览
帮信罪的涉案资金到底谁赔付
[律师回复] 解析：
1.对于欺诈行为所涉及的赔偿责任，由诈骗者全权承担，同时他们将受到严格的法律制裁。
2.根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定："明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。"
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
1.对于欺诈行为所涉及的赔偿责任，由诈骗者全权承担，同时他们将受到严格的法律制裁。
2.根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定："明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。"
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
4.4w浏览
受贿罪针对的是国家工作人员吗
[律师回复] 解析：
在我国刑法中，受贿罪的行为人被定义为国家工作人员。若此类公职人员利用自身职务上所具备的便利条件，向他人索要财物，或以不合法手段获取他人赠予的财产，并为了他人的利益去实施这些行为的话，只要这些行为导致了一定数量金额的财物进出，便足以构成受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
在我国刑法中，受贿罪的行为人被定义为国家工作人员。若此类公职人员利用自身职务上所具备的便利条件，向他人索要财物，或以不合法手段获取他人赠予的财产，并为了他人的利益去实施这些行为的话，只要这些行为导致了一定数量金额的财物进出，便足以构成受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经济补偿金如何支付
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金如何支付相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议经济补偿和经济赔偿有什么区别
[律师回复] 解析：
（1）法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是：用人单位与劳动者解除劳动关系，并且符合一定的条件方可实行。具体而言，包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况，才能作为诉讼请求主张赔偿金。
（2）具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；如果工作时间未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（1）法律依据及适用条件存在差异。经济补偿金的适用前提是：用人单位与劳动者解除劳动关系，并且符合一定的条件方可实行。具体而言，包括了合同解除以及合同终止两种情况。而赔偿金则仅仅适用于单位违法解除的唯一一种情况，才能作为诉讼请求主张赔偿金。
（2）具体的计算方法及标准也有所不同。经济补偿金的计算方式为：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；如果工作时间未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动经济补偿金和赔偿金算法是什么
[律师回复] 解析：
在劳动合同中，关于经济补偿金的相关规定是根据劳动者在用人单位服务的年限进行制定的，即在每满足一年期限的基础上，将额外给予该员工一个月的工资作为标准支付经济补偿金。而对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算。
至于赔偿金部分，其金额将以经济补偿金的两倍为基准来进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在劳动合同中，关于经济补偿金的相关规定是根据劳动者在用人单位服务的年限进行制定的，即在每满足一年期限的基础上，将额外给予该员工一个月的工资作为标准支付经济补偿金。而对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算。
至于赔偿金部分，其金额将以经济补偿金的两倍为基准来进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.9w浏览
买房首付男方出写两人名字可以吗
[律师回复] 解析：
在购置房产时，男方支付首付款项，双方共同承担后续贷款还款义务的情况下，是可以将房屋所有权证上登记为双方共有者的。关于署名事宜，两位当事人可以充分商量后决定，并不受任何强制性法规限制。无论是仅填写一位共有人姓名或同时填写双方姓名，皆为合法选择。换言之，即便男方没有参与后续还贷事项，但只要其意愿得以实现，依然可以实现共有的目的，即共同享有房屋所有权。
法律依据：
《民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。
第二百九十八条按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
在购置房产时，男方支付首付款项，双方共同承担后续贷款还款义务的情况下，是可以将房屋所有权证上登记为双方共有者的。关于署名事宜，两位当事人可以充分商量后决定，并不受任何强制性法规限制。无论是仅填写一位共有人姓名或同时填写双方姓名，皆为合法选择。换言之，即便男方没有参与后续还贷事项，但只要其意愿得以实现，依然可以实现共有的目的，即共同享有房屋所有权。
法律依据：
《民法典》第二百九十七条
不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。
第二百九十八条按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
3w浏览
扫码未付款算不算盗窃罪
[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定显示，当事人在扫描二维码之后实施未付款行为，在其金额尚未达到犯罪程度时，尚不足以被认定为刑事犯罪，
然而，这并不意味着此类行为就可以逃脱法律制裁。在这种情况下，当事人可能会面临治安管理方面的处罚。具体而言，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等违法行为的人，将被处以五日至十日不等的拘留，同时还可并处五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则将被处以十日以上十五日以下的拘留，同时还可并处一千元以下的罚款。
因此，我们必须牢固树立法制观念，自觉遵守法律法规，共同维护社会和谐稳定。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
根据我国现行相关法律法规之规定显示，当事人在扫描二维码之后实施未付款行为，在其金额尚未达到犯罪程度时，尚不足以被认定为刑事犯罪，
然而，这并不意味着此类行为就可以逃脱法律制裁。在这种情况下，当事人可能会面临治安管理方面的处罚。具体而言，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等违法行为的人，将被处以五日至十日不等的拘留，同时还可并处五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则将被处以十日以上十五日以下的拘留，同时还可并处一千元以下的罚款。
因此，我们必须牢固树立法制观念，自觉遵守法律法规，共同维护社会和谐稳定。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6687 位律师在线，高效解决问题
怎么支付经济补偿金2023
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好
我买的房不想要了 19年8月分买的。房贷没有任何逾期。但是首付款还差4万 房税4万没交。
[律师回复] 您好，在退房之前，我建议您先让律师查购房合同中的相关条款，特别是关于退房、违约责任、违约金等方面的约定，因为这些条款将直接影响您退房的可行性和可能面临的经济损失。
快速解决“房产纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
176****9760
152****1888
134****7849
