昨天签订的合同,今天可以解除吗

[律师回复] 解析：
首先，应当积极主动地向相关职能机构提出解除申请；
其次，若被列入失信人士名单后，在履行了生效的法律文件所规定的义务之后，可提前进行申请解除；
再次，如果已经与申请人执行人和解并且已经全部履行了相应义务的话，可以提交撤回申请；
再者，等待名单自动解除也是一种方式，一般来说这个过程需要长达两年时间；
最后，也可以向法院提出要求消除的请求。要被列入失信人员名单，需要满足以下条件之一：具备履行债务的能力却拒绝按照生效的法律文件的规定去承担相应义务；采用制造假证、使用暴力手段、威胁恐吓等方式来阻碍或反抗执行工作；通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐藏、转移财产等手段逃避执行；违反财产报告制度；违反限制消费令；没有合理的理由就拒绝履行执行和解协议。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
倘若买方出现违约行为且欲解除合同关系时，其可选择以书面形式向卖方传达有关信息，同时依据双方在合约中约定的相关条款履行违约赔偿义务或承受其他相应的违约责任。
此外，卖方亦有权透过书面方式通告违约方关于合同解除事宜，并要求违约方承担相应的违约责任或赔偿因违约所导致的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解析：
在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可在其签订的劳动合同或保密协议中与之协商并设定竞业限制条款。
值得注意的是，竞业限制的适用范围仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
对于银行卡出现异常状况后，其何时能够自动解除，具体情况须取决于多种因素：
1.若该异常系由于用户自行进行了挂失或冻结操作，通常情况下，银行提供的此类服务包括挂失及解冻皆为24小时制，因此，此类情形通常需要等待至少一个工作日方能解除。
2.如若问题源自银行自身的系统故障，那么只有待系统修复完毕，异常现象方能随之消除，至于具体的恢复时间，则受维修工作进度之影响而异。银行账户能否冻结，究竟要满足何种条件？以下列举几种常见的情况：1.若银行卡属于信用卡类别，一旦发生冻结，很可能是因为该信用卡曾出现过异常交易行为；2.对于具备透支功能的银行卡而言，银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度，一旦透支金额超过此额度，银行便会立即对该银行卡实施冻结措施；
3.若银行卡密码连续三次输入错误，银行系统将会自动锁定该银行卡密码，这与冻结效果相似，但并不完全相同，经过24小时之后，该银行卡将自动解锁；
4.若银行卡已过期且持卡人并未及时办理新卡，那么银行将在卡片过期之后对其进行冻结处理；
5.若银行卡持有人频繁向银行报告存在多笔损失，银行方面可能会怀疑其存在恶意欺诈行为，进而采取冻结措施。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十九条
发卡银行应当建立信用卡激活操作规程，激活前应当对信用卡持卡人身份信息进行核对。
不得激活领用合同（协议）未经申请人签名确认、未经激活程序确认持卡人身份的信用卡。
对新发信用卡、挂失换卡、毁损换卡、到期换卡等必须激活后才能为持卡人开通使用。
信用卡未经持卡人激活，不得扣收任何费用。
在特殊情况下，持卡人以书面、客户服务电话录音、电子签名、持卡人和发卡银行双方均认可的方式单独授权扣收的费用，以及换卡时已形成的债权债务关系除外。
信用卡未经持卡人激活并使用，不得发放任何礼品或礼券。

[律师回复] 解析：
在此之前，您需要确保所任职的公司已经依法办理了注册手续，即拥有合法有效的营业执照存在。若确认其确实存在，但与员工并未签署正式的劳动合同，依照国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，您有权获得每个月数倍于原先工资水平的补偿金（但这部分金额需扣除您实际上已经领取到手的那部分工资作为前提条件）。既然薪酬是您通过辛勤工作所应得的劳动报酬，雇主便无权违背法律法规，以任何借口有意拖欠或扣押。
因此，您完全有权要求归还被拖欠的工资。据上述所说，您可向当地劳动和社会保障部门提出投诉，该机构将会负责处PS理您的诉求。
然而，假如贵司尚未完成注册程序，也就是说不具备正式的营业执照，在这种情况下，我们建议您直接前往地方人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，从而实现追讨欠薪的目的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，作为担保人的您无法自行撤消您所提供的担保，除非得到债权人的明确同意。因为担保行为是由一份担保合同所设定的，一旦您与债权人签署了这份担保合同，那么无论您与债权人是否能够通过友好协商达成共识来解除该合同，您都将被法律要求承担起担保责任。换句话说，担保责任是无法撤销或终止的，直至借款人完全偿还其债务为止。
根据我国现行的银行信贷业务操作规程规定，只有在担保人、借款人和农村信用合作社三方共同书面确认并同意的前提下，才能将债务转移至第三方。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
关于网络跑分这项活动，通常需要花费四到十二个月不等的时间。
至于实际生活中的跑分行为，则可能需要等待案件审理完毕后方能停歇。以下为您列举一些具体的实例说明：
首先，假如某个案件已经发生并进行了报案，那么公安部门将会立即启动相关调查程序并展开侦查，而绝非因为时间的流逝而放弃追责。
其次，若有人参与跑分活动，协助犯罪分子进行洗黑钱操作，这类行为必定会在互联网上及个人信息中留下痕迹，这些痕迹并不会因时间的推移而消失无踪。因此，任何参与跑分的人都应该清楚地认识到，自己日后必将面临法律的制裁，在此我们强烈建议尽早投案自首，以便争取从轻发落。
法律依据：
《刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：
（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；
（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于留存案底能否被消除这个问题，作为一个严谨的公民，我们需要明白这样的事实：无论是涉及违反法规亦或是构成犯罪的记录，都是无法予以消除的。更为精确地说，我们通常所理解的"案底"，大多涉及到犯罪记录——如果曾经有过案底或有过前科的话。至于刑事处罚的具体情况，你可以通过访问公安机关、检察院，甚至法院等部门来查询相关资料；对那些被判缓刑的罪犯，在司法局也是能够查证的。
然而，对于行政拘留这类行政处罚，就会涉及到另一类记录。无论地方的公安机关如何处理这些处罚记录，都会将相关的档案和信息妥善保留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在劳动者提交离职申请之后，企业是不宜立即解除其雇用合同的。因为，这无疑是劳动者经过深思熟虑和自由意志而做出的决定。同样的，作为雇主，在劳动者无明显过失或不当行为的前提下，是无法单方面解除劳动关系的。因此，无论是对于劳动者还是雇主而言，都需要预留出一段时间来完成相关的交接手续，以确保工作的顺利过渡。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之规定，若贷款逾期现象已得到彻底解决，借款人需自偿还债务之日起计算，待满五年后，原有的不良信用纪录将自动予以清除。
值得一提的是，信用卡逾期与贷款逾期情况有所不同。信用卡通常采用按月偿还的方式，即使欠款得到清偿之后，如未能再有新记录产生，原先的不良纪录仍将长时间地留存。因此，对于持有信用卡的用户而言，在成功偿还欠款后，仍需持续使用该卡片至少两年，同时保持良好的还款行为，以便在金融机构中查询到正常的还款记录。在此基础上，原有的逾期记录将在五年后自动消除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
对于违法行为人而言，不予以行政处罚的法定时效为两年，若相关的行政违法行为在连续两年内未能被及时发现并处理，则该等行政处罚将自动失效，行政机构亦无权再对这类已经过时效的违法行为进行处罚。
然而，当这些违法行为涉及到公民的生命与健康安全、以及关乎国家金融安全且造成了实际损害后果时，上述法定执法期将会被相应地延长至五年。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。第五十一条违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。第六十条行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
案底无法自行消除。所谓“案底”，即是针对某人过去曾经进行违法或者犯罪行为留下的有关记录信息。换言之，这是一项具有广泛意义的刑法与犯罪人员犯罪记录制度，其中国家层面的法律法规通常会将经过刑事犯罪审判并获得刑罚处罚的个人相关资料记录在案，并且这些犯罪记录档案通常会存放于相关的公安执法机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳动者可通过如下方式实现与用人单位的解除合同关系：
首先，双方应基于平等自愿原则进行友好协商，共同达成协议；
其次，劳动者可预先向用人单位提交一份书面离职申请，提前三十天告知用人单位其个人意愿；
此外，当用人单位出现未按照约定为劳动者提供必要工作条件或存在拖欠工资等违法行为时，劳动者也有权单方面解除与其之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若要实现解除抵押的目的，首先需要确保所有相关手续准备充分，随后便可前往当地车管所办理抵押登记解除的手续。车管所相关部门的工作人员会负责执行相关解除程序，待全部手续办理妥当之后，便可宣告汽车抵押解除手续圆满完成。若机动车的所有权人为其提供机动车作为抵押品进行抵押，则有责任向登记地所在的车管所提交抵押登记申请。通常情况下，在汽车贷款的最后一笔月供被成功扣除后，约莫10个工作日之后，便可着手办理抵押手续，并从汽车分期付款银行领取回车辆。在汽车贷款完全偿还之后，如需注销抵押，同样需要按照上述流程进行操作。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十三条
申请解除抵押登记的,由机动车所有人和抵押权人共同申请,确认申请信息,并提交下列证明、凭证:
(一)机动车所有人和抵押权人的身份证明;
(二)机动车登记证书。
人民法院调解、裁定、判决解除抵押的,机动车所有人或者抵押权人应当确认申请信息,提交机动车登记证书、人民法院出具的已经生效的调解书、裁定书或者判决书,以及相应的协助执行通知书。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
签署合同之后出现反悔之情该如何处置呢？
首先，建议您尝试通过与对方进行友善的沟通和协商来解除已经签署的合同；若对方坚持不愿解除合同，则您可以开始寻找对方是否在合约中设立了关于解除合同的相关规定，以期能够行使相应的约定解除权。如果经过深思熟虑后，您仍确信您无法继续履行这份合同，那么您有两种可行的选择，即向对方发出书面通知或者提起诉讼，以此方式来解除合同并承担可能产生的违约责任，从而彻底消除双方之间的合同权利和义务关系。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《企业所得税税前扣除办法》以及其他相关法律法规的严格要求，企业在进行土地征收过程中所产生的赔偿费用，的确是被允许列支在税务成本之前的。
然而值得注意的是，此类支出必须具备真实性、合法性的前提条件。换句话说，就是我们必须要提供合法途径获取到的发票、收据或者其他相关证明文件作为支持。
法律依据：
《企业所得税税前扣除办法》第八条
成本是纳税人销售商品(产品、材料、下脚料、废料、废旧物资等)、提供劳务、转让固定资产、无形资产(包括技术转让)的成本。
第九条
纳税人必须将经营活动中发生的成本合理划分为直接成本和间接成本。直接成本是可直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中的直接材料、直接人工等。间接成本是指多个部门为同一成本对象提供服务的共同成本，或者同一种投入可以制造、提供两种或两种以上的产品或劳务的联合成本。直接成本可根据有关会计凭证、记录直接计入有关成本计算对象或劳务的经营成本中。间接成本必须根据与成本计算对象之间的因果关系、成本计算对象的产量等，以合理的方法分配计入有关成本计算对象中。