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公司裁员没有赔偿该怎样办

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最新修订 | 2024-03-01
1、首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资经济补偿金
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
完毕。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员没有赔偿该怎样办
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公司强迫员工辞职该怎么办
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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公司倒闭,怎么赔偿员工?
工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司倒闭也是需要对员工做一些补偿,工作越久的员工,补偿的就越多。但是有些公司也是不想补偿,这时候可以用法律维护自己的权益。
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劳动纠纷
公职人员违规经商违反什么规定
[律师回复] 解析:
公务员违反商业行为规范经营企业之相关规定主要包括以下几个方面:
第一,所有在职公务人员均被禁止以个人独资或者与他人共同投资、合股、合伙设立公司的形式进行商业活动;
第二,严禁未经授权以承包、租赁、受聘等方式进行商业经营活动;
第三,公务员亦不得通过从事居间服务活动获取经济利益;
第四,在职公务员禁止直接参与任何盈利性活动的经营和管理;
第五,在职公务员不得担任或参与任何企业或营利性组织的职务。
法律依据:
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
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仲裁裁决不予执行的情形有那些
[律师回复] 解析:
若存在以下情况,法院有权拒绝执行仲裁裁决:
首先,当双方在签署的合同中并未约定仲裁条款或在事后也未能就此达成明确书面仲裁协议时;
其次,裁决的事项并不属于仲裁协议所涵盖的范畴,亦或是仲裁机构本身对该事项缺乏管辖权;
再者,仲裁庭的组成或仲裁程序违反了相关法律法规规定的程序要求;
此外,裁决所依据的证据被证实为虚假;
最后,如果对方当事人故意向仲裁机构隐瞒了可能会对公正裁决产生重大影响的关键性证据。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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公司破产员工赔偿标准
公司破产补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应划入职工个人帐户的基本保险费用,及法规规定应支付给职工的补偿金(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
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公司经营
申请不予执行仲裁裁决的条件有哪些
[律师回复] 解析:
若被申请方提供证据证实仲裁裁决存在以下任意一种情况,经由人民法院组织的审判合议庭进行严格审查和核实后,将做出驳回执行的裁决:
1.在当事人的合约中并未列明仲裁条款或之后也没有签订过书面仲裁协议;
2.裁决的事项不包含在预定的仲裁协议范围之内,或者仲裁机构对此次案件并无管辖权;
3.仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序;
4.认定事实的关键性证据不足以支持裁决结果;
5.适用法律出现错误;
6.仲裁员在处理该案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为;
7.在涉及到国际仲裁的案例中,被申请执行人并未收到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知,或者因为其他非被申请方责任导致无法表达意见的情况;
8.在涉及到国际仲裁的案例中,仲裁庭的组建或仲裁程序与仲裁规则相违背。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百三十七条
仲裁裁决执行,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条
款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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公司破产员工赔偿的标准是什么
公司破产,应按规定给予员工一定的赔偿,赔偿标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
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公司经营
保全日期是按照裁定日期还是实际实施日期
[律师回复] 解析:
关于财产保全裁定的效力,其有效期则设定到生效法律文书悉数实施完毕为止。
而若在诉讼过程中出现需要解除保全措施的情况,法院应当迅速做出裁决并依法解除保全裁定。
具体来说,当财产保全的起因和条件发生重大转变,不再具有继续保全的必要;
或者当被申请方能够提供全面且有效的担保措施;
亦或针对诉前保全的申请人,在三十天的期限内未能发起诉讼程序等情形都可成为法院裁定解除财产保全的理由。
此外,原告向法院提出冻结被执行人在银行的存款以及其他各类资金,其持续时间不能超过六个月,同样,对于不动产、非流通性质财产以及证券期货权益等各类特殊资产的查封和扣押时间也不能超过一年,至于冻结各类财产所有权的期限更是严格限制在两年以内。
但若符合相关法律、法规以及司法解释设定的特定条件或例外情形,上述期限也将适时进行调整或延长。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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公司员工工伤死亡赔偿标准问题
1、丧葬补助金,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。3、一次性工亡补助金依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
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工伤赔偿
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
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