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年终奖是属于工资薪金吗

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最新修订 | 2024-02-23
1、年终奖属于工资薪金。
2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
4、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴。
年终奖是属于工资薪金吗
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律师说法·劳动纠纷

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年终奖是属于工资薪金吗
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年终奖属于工资范围吗
年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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劳动纠纷
电话催收属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
作为一名专业人士,我必须指出,这并不准确。虽然专业的电话催收员,他们主要负责利用电话进行债务追讨工作,但是,并不能保证他们在这个过程中就绝对不会涉及到任何刑事犯罪活动。具体而言,如果他们在电话催收过程中涉及到了诸如“套路贷”、对欠款人进行侮辱性言语攻击、威胁恐吓、甚至发生肢体冲突,或者是未经授权泄露了客户的个人信息等等违法行为,那么他们将有可能面临着被起诉和定罪的风险。
根据相关法律规定,构成非法催收债务罪需要满足三个基本要素,即催收的债务为非法债务、采用了“暴力或软暴力”的方式以及情节严重。这些行为不仅违反了法律法规,而且严重侵犯了他人的合法权益,因此,我们应该坚决反对和谴责这种行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图淄博
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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劳动纠纷
信用卡逾期属诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
在处理此类事件时,我们必须详尽地考虑各种因素并进行深入的分析。
首先,若持卡人仅仅是因为过期几日或一个月而未能及时偿还信用卡账单,这并不足以构成欺诈行为,而是应当被视为经济纠纷。
然而,若是逾期行为持续时间较长,银行将会采取相应措施,如致电催收,甚至可能对持卡人提起诉讼。
其次,如果涉及到的金额较大且情节较为严重,银行有权直接向当地公安机关报案。公安机关在经过调查后,若认定该行为符合恶意透支的标准,则会结束侦查工作,将案件移交至检察院。
最后,检察院将以信用卡诈骗罪名向法院提起公诉。在此过程中,若持卡人仍拒绝偿还欠款,那么他/她将面临刑事责任,即入狱服刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
律图潮州
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袭击警察家属算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
鉴于“袭警”这一违法行为本身就涉及到妨害公务的问题,因此,袭警罪与妨害公务罪在行为模式上存在一定程度的竞合关联。对于正在依据法律履行职务的警察进行以下行为的,根据我国刑法的相关规定,应被认定为妨害公务罪并予以相应的刑罚惩治。
此外,对于醉酒状态下实施袭警犯罪行为的人员,也必须承担相应的刑事责任。而对于那些教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为或者为他人实施袭警犯罪行为提供工具或协助的人,则将按照共同犯罪的原则进行处理。
最后,对于虽未达到犯罪标准,但已构成违反治安管理行为的袭警行为,应当依照法律法规的规定,从严给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。
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劳动纠纷
南昌县工资奖金收税标准表是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,如果发放年终奖的月份的工资超过了5000元人民币的标准,那么我们将按照以下方式来进行个税计算:即使用年终奖乘以相应的税率,再减去速算扣除数。而这个税率则是根据年终奖除以12后得到的结果,作为“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。
其次,如果发放年终奖的月份的工资没有达到5000元人民币的标准,那么我们就需要采用另一种方法来计算年终奖的个人所得税。
具体来说,就是用年终奖减去5000元人民币,然后再乘以该员工的月工资,接着再乘以相应的税率,最后再减去速算扣除数。同样地,这个税率也是根据年终奖减去5000元人民币,再减去月工资除以12后得到的结果,作为“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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年终奖是否属于工资范畴
属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。
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劳动纠纷
盗窃罪判了怎么通知家属
[律师回复] 解析:
1.诉讼文书的送达方式必须直接交付至受送达人手中。
2.如果受送达人为自然人,当其自身不在现场时,可以将文件交给其同居的年长亲属进行签收;若受送达人为法人或其他组织,则需由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人员进行签收;如受送达人拥有诉讼代理人,亦可将文件送交其代理人进行签收;倘若受送达人已经向人民法院指定了代收人,便可将文件送交代收人进行签收。
3.对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然实施偷窃财物行为的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的情况,可不视为盗窃罪进行处理,必要时,可由主管部门给予适当的处罚。
同时,需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不按照犯罪处理;
然而,对于确实有必要追究刑事责任的,在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
根据相关法律规定,即使盗窃公私财物的金额已经达到“数额较大”的标准,但只要情节轻微,并且符合以下任一条件,即可不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动投案自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或只获得少量赃物的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
律图广安
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年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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请事假本就不记薪还要扣钱吗
[律师回复] 解析:
若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的,应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期,我们称之为“事假”,它属于不带薪假期,具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部,员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的:将员工每月的基本工资除以21.75(一个自然日的数量),便可得出相应的每日扣薪数额;
此外,如果员工因事请假以小时为单位,那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时,从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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十三薪是等于年终奖吗?
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷
5元属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的具体数额标准,我国相关法律法规有着明确规定,具体内容如下:
(1)个人盗窃公私财物达到一定数量时,会被认定构成犯罪,具体数额的起算点为人民币一千元至三千元以上。
(2)当个人盗窃公私财物的数额达到巨大规模时,也将面临刑事追究,此时的起算数额为人民币三万元至十万元以上。
(3)在这两者之上,个人盗窃公私财物的数额如果达到极其庞大的程度,即在人民币三十万元至五十万元以上,那么也应当依法追究其刑事责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小或情节轻重,将会受到不同程度的法律制裁。具体而言,若盗窃数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情形之一者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;若盗窃数额巨大,或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金;而对于盗窃数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图巴中
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洗钱属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
洗钱以及盗窃罪的量刑标准是依据案件的具体情况而定的。若在同一个案件中被告人涉及到这两个罪名,那么将会对其进行数罪并罚。
根据我国现行的相关法律法规,对于洗钱罪行的罪犯,将被依法没收其通过犯罪行为所获得的全部收益及收益来源,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临着罚金的处罚;如果情节较为严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
至于盗窃罪,根据相关法律规定,盗窃金额达到一定程度的,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能面临罚金的处罚;如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金;而当盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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