不得不停下来想想，这确实是个问题~关于写系列文章

夜，九点半，徒儿来信息，已看完《致HR新人》三篇文章，三点意见：
1.师父有违一贯作风，这次阐述得很直白详细，以前都要求自己悟；
2.关于书写能力篇，难以看懂，希望听讲解；
3.自己也曾迷失于性格和专业，深感师父有必要对此进行强调。
徒儿向来很有悟性，对于这三点意见，我完全是赞同的。


夜，十点，朋友来信息，已阅文章，质疑：在三茅你不写专业文章，写这些个基本能力、书写能力，会有人看吗？能看得进去吗？
我问：你看进去了吗？
朋友答：我看得进去，但你又不是不懂专业，为何不去写专业呢？你写这些无人问津啊！


想不到我写的三篇文章，在三茅没啥反应，却先在自己的圈子里引来一些不同的意见和看法。


其实，我并不急于写专业文章，比我专业的大有人在。按照计划，在《致HR新人》系列的下半部分，写的全部是专业内容。现在不着急写，因为没到写的时候。


进入HR领域以来，我一直闭门造车，少与外界接触。我觉得自己只不过是HR领域的一个无名小卒，冷暖自知。然而，在思益群的那一年里，与大家相识相知，我才开始清楚HR领域目前的处境，也渐渐明白问题所在。
或缺综合能力，或缺专业知识，少有能将两者较好结合起来的。也因此，很多在我看来易如反掌的问题，小伙伴们处理起来很吃力。也经历过多次，大家问我专业问题，我一二三答完，但问我方案该怎么写、老板该如何说服、业务部门该怎么沟通，我一听就头痛；与人沟通相处，情况瞬息万变，并没有可以直接套用的公式，我真不知道该如何回答。
因此，在线下相聚的时候，更多的是提醒小伙伴们如何去思考问题，如何提升自己的综合能力和个人魄力。至于专业，那是小事，至少目前的中国企业，真正要用到高大上的HR专业理论的，还真是少，又何必急于学这些高大上理论呢？况且，现在各种书籍成堆，要用就查，无需去死记硬背；问题关键在于，这些专业理论，你真有能力用起来么？你真有能力推动实施么？你真有能力说服老板和同事么？你真有能力应对过程出现的各种问题么？


初入HR领域，我曾经也崇尚专业知识，学到点啥都特别开心，急于拿来用。但一用多半是一滩浑水。如一个学了很多武功招式的年轻人，内力全无，也只能算是花拳绣腿，毫无实用之处。记得还在读大学的时候，舅舅就经常告诫我：读书学专业固然重要，但比学专业更重要的是为人处事和基本功，毕业以后，专业能用上30%就不错了，但为人处事和基本功，却将使你受益一生。
因此，到了不惑之年，我明白了必须坚持内外兼修，如果为了学HR专业知识而轻视甚至放弃基本能力训练，得不偿失，会越走越迷茫。作为HR，我们接触最多的是人，以及关系到每个人切身利益的事；人是复杂的、多变的，如果没有扎实的基本能力，我们如何去驾驭这些复杂的局面？学做事，先学做人，学做人学什么？那就是人的基本能力，如观察、表达、适应、决策、应变、包容、沟通、自我保护等。


可能会有人说：一休，你说多、说重了，没那么复杂。
如果在以前，我会觉得没关系，那就不说了。然而这次不行，我想坚持自己的观点，我希望尊重自己的内心。我不能要求大家接受我所说的，但我觉得应该对信任我的小伙伴们负责。只是有些困惑，到底该如何把自己想要说的写出来呢？
于是，不得不停下来想想，这确实是个问题。


后记：夜，十一点，梳洗完毕。一支笔、两张纸、二十分钟，我写完了这篇小文章。文章是很快就写完了，但却引发自己不停思考。我为什么要写这个系列文章？难道就是因为一个承诺？我该怎么写？……想着想着，睡着了……


（凌乱的手稿，2017年1月16日）