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员工有权利拒绝调休吗

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最新修订 | 2024-02-24
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
法律依据:
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工有权利拒绝调休吗
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员工有权利拒绝调休吗?
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。
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劳动纠纷
可得利益损失如何计算和索赔
[律师回复] 解析:
关于可得利益损失赔偿的计量方式如下:
(一)明确约定计算。
这种算法就是基于双方当事人在事前就可得利益的数额或因单方面违约而可能导致的可得利益损失赔偿额进行明确约定,以此为依据来计算可得利益损失并确定赔偿责任。
在此过程中,当事人可以预先约定,若一方违约给另一方带来可得利益损失,则应当按照约定的情况向对方支付相应数额的违约金。
(二)收益对比法。
这种方法是通过与受害者在同等条件下所能获取的利益进行比较,从而确定应赔偿的可得利益损失。
这种方法又可以细分为平均收益对比法以及同类收益对比法两种。
其中,平均收益对比法则是以受害者在上一个收益周期内的收益作为参照标准,来确定应赔偿的可得利益损失;
而同类收益对比法则是以同类合同、同一时期内实际履行所获得的财产利益,同类企业在特定时期内所获得的平均利润,或者某项设备在正常运行状态下所能获得的财产利益等作为参照标准,来确定受害者的可得利益损失。
(三)衡情估算法。
当人民法院在审理可得利益损失赔偿纠纷案件时,如果无法精确地确定受害者的可得利益损失数额,那么可以根据案件的具体情况,运用衡情估算的方法,依据自由裁量权,要求违约方支付一个大致相当的赔偿数额,以便合理弥补受害者所遭受的可得利益损失。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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员工有权利拒绝调休吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工有权利拒绝调休吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
收银员漏扫顾客要还回去吗
[律师回复] 解析:
当您在购物过程中,若发现收银员在扫描商品时有疏忽或遗漏,我们诚挚地建议您留步片刻,将尚未支付的款项及时补齐。
这是非常合乎情理且必要的行为,因为作为消费者,您有义务确保所购商品均已得到准确无误的扫描与支付。
同样,收银员亦肩负着保证扫描准确性的重要职责,如若发生任何失误,他们亦需承担相应的责任。
在此情况下,他们有权向相关员工提出赔偿请求。
在每日的营业活动结束之后,收银员需要对当班期间的营业总额、信用卡签单以及现金签单等进行仔细核对,确保数据准确无误,然后制作出详尽的营业报告,提交至财务部门进行严格审核。
因此,若您在购物过程中不幸遭遇收银员漏扫商品的情况,敬请您能够理解并支持我们的工作,回到店铺将未支付的款项补齐,共同维护良好的购物秩序及诚信经营的商业氛围。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
退休后醉驾入刑影响工资吗
[律师回复] 解析:
关于退休人员因醉酒驾驶所受处罚对其退休金领取是否产生影响这个问题,答案是并无直接关联。
然而,值得注意的是,如退休后的公职人员因醉驾行为而被法院判定有罪,那么他们将无法继续享受退休金的福利待遇。
这主要是由于在服刑期间,相关的养老金将会暂停发放,直至服刑期结束之后,才会按照原先的标准重新开始发放退休金。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工有权利拒绝调休吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权利拒绝调休吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
专利授权和受理的区别
[律师回复] 解析:
在专利提交过程中,接受专利以及授权专利分别代表着两个不同且重要的阶段。
我们必须明白,当提及专利授权时,它必定是建立在专利首先接受的基础之上。
尽管收到了受理通知书并不意味着专利就会立即被审查并且批准成功。
接收专利是指根据专利申请的要求,专利局将对其进行初步的审查,仔细审查申请文件及发明内容是否齐全,是否符合相关专利类型的要求,以此来确认该项申请具备完整性与合适性的条件。
一旦所有环节都符合规定,专利局会发放一份受理通知书,其中详细记录了专利申请日期以及申请号码等关键信息。
然而,仅凭这封受理通知书,还不能说明专利申请已获得完全批准,目前只是尚未开始审核程序而已。
专利授权是在经过受理、严格审核后的专利申请文件被赋予专利权,表明该项专利申请已经顺利通过审核,并将由专利申请人负责进行后续的备案和付费手续。
只有在完成所有必要的手续之后,专利局才能颁发正式的专利证书。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第十二条,任何单位或者个人实施他人专利的,应当与专利权人订立实施许可合同,向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。
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离岗创业人员(单工伤)如何计算工伤赔偿
[律师回复] 解析:
关于工伤赔偿的详细计算方法,需依据相关规定进行:
首先是护理费用,通常情况下护理费会根据所遵守的法律法规中的保障准则,设立为地区用人单位在过去12个月中平均每月向员工支付的工资额,乘以百分之五十、四十或三十;
其次是对于因意外事故而导致死亡的员工,其家属将获得一次性的工亡补助金,这笔款项的数额等于上一年全国城镇居民人均可支配收入的两倍;
第三项是对配偶的经济补偿,即按照该名员工在受伤前自身所领取的工资水平的百分之四十,作为对其配偶的经济支持;
最后是对丧葬事宜的补助金,这个额度为当地社会平均工资的六倍。
除此之外,还有可能存在其它的赔偿项目。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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劳动纠纷
信用卡延期还款调账借记的具体规定是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期问题的最新法律政策内容如下:
1.滞纳金将改为违约金:
随着新的信用卡法规的推行,逾期行为所引发的滞纳金将会被更为严格的违约金制度所替代。
尽管两种费用的收取比例都是低于应还最低金额部分的5%,但是通过引入违约金的方式,可以有效地防止利润的累积和扩大。
2.提高信用卡犯罪的量刑标准:
在新的信用卡逾期法规中,对于逾期行为可能导致的刑事责任进行了明确规定,特别是针对恶意透支信用卡的情况,若情节严重则有可能构成信用卡诈骗罪,进而面临被捕入狱的风险。
新的信用卡逾期法规将此类犯罪的量刑标准从原先的1万元提升至5万元。
3.最低还款额或低于10%:
根据新的信用卡规定,各家银行的最低还款金额并不一定固定为10%,而是由银行自行决定。
当前,大部分银行仍然将最低还款金额设定为10%,也有部分银行选择5%或者更低的比率。
4.设定透支利息的浮动范围:
相较于过去,信用卡每日的透支利息不超过免息期的0.05%,新的规定对透支利息设定了上下限,即最高为每日0.05%,最低为0.7倍,通常在0.035%-0.05%之间。
5.免息期或延长至60天以上:
在过去,信用卡的免息期最短为20天,最长不超过56天。
然而,随着新规的实施,部分银行的免息期已经延长至60天,这意味着持卡人可以享受长达两个月的免费使用信用卡的待遇,无疑是一项重大利好。
6.最低还款金额将纳入信用卡直接取现范畴:
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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强制调休可以拒绝吗
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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