1.离职不发奖金可以仲裁。
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是
劳动法及相关
法规强制调整的内容。劳动法及
劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如
最低工资标准的执行、
社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门
强制执行。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动调解仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。