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厂里没有节假日发三倍工资,周六周日也不休息咋办

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最新修订 | 2024-03-05
1、可以和用人单位协商,或者向当地有关部门申请仲裁。
2、《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
厂里没有节假日发三倍工资,周六周日也不休息咋办
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷
闯红灯都是扣六分吗
[律师回复] 解析:
在涉及扣分的处罚上,虽然有可能被判处扣6分的重则,然而若是通过摄像头拍摄的,则不会对您进行记分操作,仅会被处以200元的罚金。
根据最新修订的交通规则,“驾驶机动车辆违反了道路交通信号灯的通行规则,将会被一次性记为6分。
”然而,并非在全部情况下,驾驶员都将承受被扣除6分的严重后果。
当出现诸如在直行车道上左转等路口违法行为时,仍将依据《道路交通安全法》中的“违反禁令标志”条款,被记为3分。
与此同时,由摄像头所记录的闯红灯行为,仅需接受200元的罚款,而无需进行记分处理。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》
第十条机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
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职业放贷人怎么构成情节严重
[律师回复] 解析:
职业放贷者涉罪量刑的相关法律标准包括以下几个方面:
首先,个体实施非法放贷活动的累计金额需达到人民币2,000,000元(贰佰万圆)以及以上,而若是单位进行该类行为,则累计金额需达到人民币10,000,000元(拾亿元)及以上;
其次,个人通过非法放贷获取的违法所得累计金额需达到人民币800,000元(捌拾万圆)及以上,同样的,若涉及到单位犯罪,则单位违法所得累计金额需达到人民币40,000,000元(肆亿圆)及以上;
再次,个人实施非法放贷行为所针对的对象累计人数需达到50人及以上,而对于单位而言,其非法放贷对象累计人数需达到150人及以上;
最后,若因非法放贷导致借款人或其近亲属出现自杀、死亡或精神失常等严重后果,也将被视为构成犯罪。
此外,根据我国相关法律法规,任何违反国家规定,未经监管部门批准,或者超越经营范围,以营利为目的,频繁地向社会不特定对象发放贷款的行为,都将对金融市场秩序产生严重干扰,情节严重者,将依法以非法经营罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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劳动纠纷
交通肇事罪怎样认定犯罪情节轻微
[律师回复] 解析:
若该起交通事故所导致的财产损失较轻,且基本事实得以明确揭示,未能造成人员伤亡现象,那么此类情况便可归为情节较为轻微的范畴之内。
然而,在实际操作过程中,如若发生涉及人员伤亡或重大财产损失的事故,并且存在以下任一情况,当事人均应保证现场秩序稳定并及时向当地警方报案:
(一)肇事者无有效机动车驾驶证,或者其驾驶的机动车与驾驶证上所记载的准驾车型并不相符;
(二)肇事者被怀疑存在饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品等行为;
(三)肇事者涉嫌从事校车业务或者旅客运输活动,其严重超额搭载乘客,或者严重超出规定时速行驶;
(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌;
(五)当事人无法自行移动车辆;
(六)一方当事人离开现场;
(七)有确凿证据表明事故系由某一方当事人故意引发。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十三条发生死亡事故、伤人事故的,或者发生财产损失事故且有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:
(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;
(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;
(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;
(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;
(五)当事人不能自行移动车辆的;
(六)一方当事人离开现场的;
(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。
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周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
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周六周日工作几倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周六周日工作几倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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周六周日加班算几倍工资
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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