中介公司扣除加班费，合理吗

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根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；
至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

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在法律上，签订合同时，工作地点是必要的组成部分，这一点已被明确规定在劳动合同中。公司没有权力擅自更改事先协定好的工作地点，除非经过与员工充分的沟通和商讨后，双方达成一致。在这种情况下，需要对原有的劳工协议进行调整改动，然后继续执行合同。如果不能达成共识，公司则必须在提前30天通知员工或在额外支付一个月薪水之后，才能终止合同。并且，公司还应按照该员工在公司的服务年限，每年向其支付一个月的薪酬作为经济赔偿。
然而，在发生自然灾害或其他特殊紧急状况（如抢险）时，员工有权利拒绝接受公司的安排，但公司若以此为由解除合同或进行惩罚，均属违法行为，员工可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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恶意攻击他人躯体者，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若故意犯罪行为导致受害人身受重伤，其将面临三年以上十年以下的有期徒刑惩罚；若致使他人死亡或以极其残暴的手段使人重伤致严重残疾的情况下，则需要承受十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。对于那些以暴力、恐吓或其他非法方式进行抢劫的不法分子，将按照情节轻重予以判罚，轻者将面临三年以上十年以下的有期徒刑及相应的罚金惩罚，而重犯者则可能会遭受十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更加严厉的法律制裁，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。具体而言，这些情况包括但不仅限于：
（1）进入他人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）对银行或其他金融机构实施抢劫的；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致他人重伤、死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

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在中国法律体系中，有明文条款明确规定了丈夫在妻子分娩期间所享受的陪产假期不得扣除其薪酬，并且必须按照正常标准全额发放。
至于薪酬赔偿具体实施的时间段，则由各省、自治区和直辖市的人口与计划生育条例根据当地实际情况作出明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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根据现行法律规定，洗钱罪并不能以犯罪所得是否实现或金额大小作为定罪依据，而是更加注重洗钱行为本身，换言之，只要行为人为洗钱所作出的实质性动作已经发生，那么行为人便应承担相应的刑事责任。在情节严重的情况下，数额要求洗钱总计高达人民币50万元以上，在此基础上，行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉处罚，同时还需支付洗钱总额的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

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员工在离职时若未能及时解除劳动关系，会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现：
首先，企业可能以该未解除劳动关系为由，故意扣押员工部分薪酬；
其次，办理社会保险账户的迁移手续时，通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据，如若缺少上述文件，则可能导致相关业务无法顺利进行；
最后，对于申请提取住房公积金的员工来说，同样需要提供离职证明，如果未解除劳动合同，那么也就无法取得相应的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在此需要明确指出，试用期并非一个可任意解除的阶段。试用期的定义乃是包含于整个劳动合同期内，由用人单位针对劳动者的胜任能力进行评价考核，与此同时，劳动者亦会对用人单位的企业文化以及发展前景等方面进行综合考量，从而实现一种互相认可、双向选择的机制。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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对于诈骗罪和盗窃罪如何进行量刑，需依据具体案件情况而定，可能实施多个罪名的合并处罚。按照相关法律法规，针对数额较大的盗窃行为，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可以单独或附加适用罚金的处罚；对于数额巨大或者具有其他严重情节的盗窃行为，则将面临三年以上但十年以下有期徒刑，以及附加适用罚金的处罚；如果此种犯罪行为的数额达到特别巨大的标准，或者存在其他特别严重的情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且需要附加适用罚金或者没收财产的处罚。同样地，对于犯下诈骗罪的罪犯，也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及附加适用罚金的处罚；若数额巨大或者具有其他严重情节，则将面临三年以上但十年以下有期徒刑，以及附加适用罚金的处罚；而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的诈骗罪行，则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且需要附加适用罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
非法拘禁之行为，一经定罪，可被处以拘役或者三年以下有期徒刑，但如其同时满足以下条件者，便可获得缓期执行：
首先，其犯罪情节颇为轻微；
其次，犯罪嫌疑人为能真诚悔过；
再次，该人士并无再度犯罪之风险；
最后，若在缓刑期间，宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重不良影响。对于未满十八周岁且为孕妇或年龄超过七十五周岁的人士，应依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在互联网上进行赌博活动的行径被视为一种涉嫌犯罪的行为，即所谓的“开设赌场罪”。具体而言，此类行为可能面临以下两种程度的刑法惩罚：
首先，对于那些情节较轻者，将受到判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚，同时还需承担相应数额的罚金；
其次，如果情节较为严重，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
值得注意的是，只要是以营利为目的，通过计算机网络构建赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，接受他人投注的行为，都属于法律所明确规定的“开设赌场”范畴。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于未签署劳动合同的劳动者，若突遭非法解雇，有权请求雇主按照经济补偿金的两倍给予赔偿；若为过失性解雇，则无需承担赔偿责任。
此外，若雇主自用工之日起超过一个月仍未能与其签订劳动合同，劳动者有权请求雇主支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
作为公司法人，他/她可以选择在其他公司继续工作并缴纳社会保险。
值得注意的是，此处所提到的法人即为公司的法定代表人，由于这种身份仅限于自然人担任，因此他们才可能面临到工作方面的问题。
然而，如果该法定代表人所在的公司与他/她担任法定代表人的公司之间存在着业务上的竞争关系，那么他/她就无法在其他公司继续任职，因为这样做将会触犯到竞业限制的相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员在实施强奸犯罪后，进一步实施了抢劫行为，根据相关法律规定，其应被视为一种复合型罪行，并将依照抢劫罪与强奸罪的量刑标准进行并罚。具体情况如下所述：
1.初犯者通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
2.若涉及到对未满十四周岁未成年人的性侵犯，则应按照强奸罪论处，且需加重处罚力度；
3.对于强奸妇女或奸淫幼女的案件，若存在法定情节之一，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于单位受贿犯罪的认定准则如下：
首先，单位受贿金额需达到10万元及以上的标准；
其次，即便单位受贿金额尚未达成上述标准，若存在如下任一情况，仍可被判定有罪：
（1）恶意刁难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的行为；
（2）采取强制手段获取财物的行为；
（3）给国家或社会公共利益带来重大损失的行为。对于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定主体而言，如其索取、非法收受他人财物，为他人谋求利益，情节严重者，将面临对单位进行罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是，前述单位在经济往来过程中，如在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费，同样构成受贿罪，应按照前述规定予以处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规的明文规定，在房屋拆迁部门同被拆迁户签署拆迁补偿协议之后，如若房屋拆迁部门强行实施拆除作业，其是否构成违法行为需依据具体的案情事实进行判断。
然而，如果在此过程中涉及采用暴力、胁迫等非法手段进行的强拆活动，那么无疑将被判定为违法犯罪行为。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
在交通事故中遭受侵害的一方因为无法正常工作而遭公司开除的问题，可以通过申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼来进行解决。
根据我们国家相应法律法规的明确规定，如果交通事故直接影响到受害者的正常工作并导致其收入下降，那么受害者有权要求对方支付相应的误工费用作为补偿，具体金额将由误工时间及收入水平所决定。误工费用的具体数额应根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间则需要根据受害者接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件来予以确认。若受害者由于受伤导致残疾且需要长期休养，那么误工时间可以计算至伤残鉴定前的最后一天。对于那些拥有稳定收入来源的受害者来说，误工费用将按照实际减少的收入来计算。
然而，对于没有固定收入的受害者而言，他们的误工费用将按照其最近三年内的平均收入来计算；若受害者无法提供证据证明自己最近三年内的平均收入状况，也可参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。