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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-02
1.无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2.用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师说法·合同事务
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单位签订空白的合同有用吗
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盗用单位空白合同书签订的合同由谁承担责任
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合同事务单位侵占罪怎么判
[律师回复] 解析：
在我国，非法获取、占有他人之财务行为被定义为职务侵占罪，另称之为非国家工作人员受贿罪。该犯罪类型常常与公司、企业以及其他单位的雇员利用自身职务上所享有的便利条件有关，非法地将其所在岗位之财物据为己有。
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的明确规定，对于此类犯罪行为，若涉案金额达到一定程度，则需承担相应的刑事责任。具体而言，若涉案金额较小，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；而若涉案金额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处没收个人财产。在量刑过程中，法院将会综合考虑犯罪情节、涉案金额等多方面因素进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在我国，非法获取、占有他人之财务行为被定义为职务侵占罪，另称之为非国家工作人员受贿罪。该犯罪类型常常与公司、企业以及其他单位的雇员利用自身职务上所享有的便利条件有关，非法地将其所在岗位之财物据为己有。
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的明确规定，对于此类犯罪行为，若涉案金额达到一定程度，则需承担相应的刑事责任。具体而言，若涉案金额较小，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；而若涉案金额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处没收个人财产。在量刑过程中，法院将会综合考虑犯罪情节、涉案金额等多方面因素进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
山西好的单位受贿罪律师起什么作用
[律师回复] 解析：
在山西省内的优质机构中，担任单位行贿罪案件辩护工作的律师发挥着举足轻重的角色。他们能够向涉案机构提供深度且专业的法律咨询，深入剖析案件的各个方面，并据此制定出具有针对性的辩护策略。这些律师将对所有证据进行严格的审查，以确保审判过程的公平性，同时也会全力维护机构的合法权益免遭任何形式的侵犯。除此之外，他们还有可能与检察官及法院进行积极的沟通与协商，以期为当事人争取到更为有利的判决结果。
最后，在法庭审理环节，律师将代表机构进行详细的陈述以及有力的辩论，以确保法律程序得以准确无误地执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
在山西省内的优质机构中，担任单位行贿罪案件辩护工作的律师发挥着举足轻重的角色。他们能够向涉案机构提供深度且专业的法律咨询，深入剖析案件的各个方面，并据此制定出具有针对性的辩护策略。这些律师将对所有证据进行严格的审查，以确保审判过程的公平性，同时也会全力维护机构的合法权益免遭任何形式的侵犯。除此之外，他们还有可能与检察官及法院进行积极的沟通与协商，以期为当事人争取到更为有利的判决结果。
最后，在法庭审理环节，律师将代表机构进行详细的陈述以及有力的辩论，以确保法律程序得以准确无误地执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条规定
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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单位行贿罪33万怎样判刑
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》第三百九十三条之明确规定，若有单位因追求不当利益，从而实施行贿行为；或者在违背国家相关规定的前提下，向国家公务人员赠送财物，且情节严重者，将对该单位予以严厉惩戒，施予罚金刑罚，同时，对于直接负责的主管人员以及其他相关直接责任人，也将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
然而，具体的量刑尺度将会充分考量该犯罪行为的恶劣程度以及被告人是否真诚悔过等诸多因素。在此谨提醒各位，上述内容仅为纲领性指导，实际判决结果仍需根据法院对具体案情的深入研究进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以财物，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
依据我国《中华人民共和国刑法》第三百九十三条之明确规定，若有单位因追求不当利益，从而实施行贿行为；或者在违背国家相关规定的前提下，向国家公务人员赠送财物，且情节严重者，将对该单位予以严厉惩戒，施予罚金刑罚，同时，对于直接负责的主管人员以及其他相关直接责任人，也将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
然而，具体的量刑尺度将会充分考量该犯罪行为的恶劣程度以及被告人是否真诚悔过等诸多因素。在此谨提醒各位，上述内容仅为纲领性指导，实际判决结果仍需根据法院对具体案情的深入研究进行裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以财物，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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单位受贿罪如何不追究
[律师回复] 解析：
针对单位受贿罪的不予以追究责任往往出现在法律规定的追诉时效已经到期、犯罪情节未经证实且性质极为轻微、经过公安部门严格的审查并决定不予起诉，或最终法院裁定无罪等情况下。在这种情况下，倘若犯罪嫌疑人自觉归还赃物、积极进行改善和整改，那么他们自身的行为就有可能对刑事责任的认定产生影响。
然而，是否需要追究其刑事责任，则必须由司法机关根据具体案件的实际情况来作出判断和决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
针对单位受贿罪的不予以追究责任往往出现在法律规定的追诉时效已经到期、犯罪情节未经证实且性质极为轻微、经过公安部门严格的审查并决定不予起诉，或最终法院裁定无罪等情况下。在这种情况下，倘若犯罪嫌疑人自觉归还赃物、积极进行改善和整改，那么他们自身的行为就有可能对刑事责任的认定产生影响。
然而，是否需要追究其刑事责任，则必须由司法机关根据具体案件的实际情况来作出判断和决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
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(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
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单位签空白合同可以要求赔偿吗
签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。企业如果违反规定与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，关于遇到单位签空白合同可以要求赔偿吗时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷单县强奸罪如何判刑
[律师回复] 解析：
在确认构成强奸罪后，对犯罪嫌疑人将处以三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚。若犯罪行为人的犯罪情节特别严重或极端恶劣，例如强奸妇女、奸淫幼女等情况时，则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼.女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼.女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼.女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼.女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼.女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼.女或者造成幼.女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在确认构成强奸罪后，对犯罪嫌疑人将处以三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚。若犯罪行为人的犯罪情节特别严重或极端恶劣，例如强奸妇女、奸淫幼女等情况时，则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
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以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼.女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼.女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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单位签空白劳动合同拍照算证据吗？
算证据，但此证据的证明力比较低；如果还有其他的证据作为辅助证据的，那么自己的权益就可以获得保护，劳动合同是应该由用人单位和劳动者在公平、公正的情形下进行订立，这样才能算是有效。
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劳动纠纷单位解除劳动关糸时，进行赔偿(每年一个月工资)还需走劳动仲裁吗
[律师回复] 您好，这个要看是不是单位违法解除劳动关系J
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