年薪30万包括年终奖吗

[律师回复] 解析：
首先，对于被宣判需要接受拘役或者三年以下有期徒刑，并宣布缓刑的罪犯，将予以从轻处理；
其次，对被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，若在刑罚执行过程中再次触犯法律，被判处有期徒刑以下刑罚的，自新罪判决确定之日起的两年内，通常不给予减刑的机会；
最后，如出现新罪被判处无期徒刑的情形，那么自新罪判决确定之日起的三年内，也通常不会给予减刑的机会。
此外，如果贪污数额特别巨大或者存在其他特别严重情节而被判处死刑缓期执行的罪犯，人民法院会根据犯罪情节和其他相关因素综合考虑，可能会同时决定在其死刑缓期执行二年期满后，依法将其减为无期徒刑，但此后将终身监禁，不得再进行减刑或假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，死亡赔偿金亦称为死亡补偿费，它是指在各类非正常事故或死亡事件发生后，责任方按照一定的特定标准向死者家属提供的一定金额的赔偿。
这其中不仅涵盖了对死者丧葬事宜所产生的相关费用进行的支付，还包括了对死者亲人的精神安慰及其他形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
包庇盗窃犯构成包庇罪。
按照我国现行的《中华人民共和国刑法》明文规定，任何人若知晓他人正在实施犯罪行为却仍向其提供隐蔽场所或财产以供使用，帮助其逃避司法制裁或是协助其制造虚假证据进行包庇的，将面临法院判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制等相应刑罚；
如情况较为严重，则处以三年以上直至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
可选择向其所在单位的高级管理层或监察机构进行投诉。
而在监察工作方面，必须依赖广大人民群众的参与与支持。
根据相关法规，设立专门的监察机构并建立起相应的举报机制。
任何公民、法人或者其他社会团体，如果发现国家行政机关及其公职人员或者由国家行政机关任命的其他人员有违法行政行为，均可向监察机构提出申诉或者揭发举报。
设立于各行政区域内的监察机构，应对所有收到的举报信件进行认真审查并依法作出相应的处理决定。
同时，对于真实姓名举报者，监察机构需要将处理结果及相关情况及时反馈给举报人。
为了保障举报人的合法权益，监察机构需严格遵守保密原则，对举报内容、举报受理情况以及与举报人有关的信息进行妥善保管，具体的保密措施由国务院制定并颁布实施。
法律依据：
《中华人民共和国行政监察法》第六条
监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。监察机关应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益，具体办法由国务院规定。
第十六条
县级以上地方各级人民政府监察机关对下列机关和人员实施监察：
（一）本级人民政府各部门及其公务员；
（二）本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员；
（三）下一级人民政府及其领导人员。县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府监察机关还对本辖区所属的乡、民族乡、镇人民政府的公务员以及乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员实施监察。

[律师回复] 解析：
若处于债务困扰、进退两难境地，且无法承受其重负者，债务人可优先尝试与债权人进行磋商，寻求延期偿付或分阶段支付之解决方案；
若债权人对此未表示同意，则债务人须严格依照法律规定筹集资金，切实履行还款义务；
否则将不得不承担逾期归还所产生的逾期利息及其他法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在以下几种情况下，可以被视为盗窃未遂的行为：
当行为人为实现其盗窃公私财物的意图，已经开始实施具体的犯罪行为，然而却因为自身的意志以外的因素导致未能完成目的，这种情况便构成了盗窃未遂。
对于此类犯罪未遂者，可以参照已成功完成犯罪的既遂犯，给予从轻或减轻处罚的处理方式。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，抢劫罪应满足以下几个基本条件：
首先，犯罪主体必须是普通民众；
其次，其在主观意识上须有明确的故意，且需具有侵吞公私财产的险恶用心；
再次，该犯罪行为所侵犯的主要对象为公私财物的所有权以及公民的人身权益；
最后，在实际行动上，行为人必须采用直接使用暴力手段、威胁或其他强制性方式，强行夺取他人财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。

[律师回复] 解析：
若当事人所接受的礼品或封口费实际上是被用于为他人谋求不当权益的行为，抑或是这些财物本身即属违法行为，那么在其累积达到相应标准时，便可能被判定为受贿罪行。
对于企业或其他组织中的工作人员而言，他们若能利用职务之便，向他人索要财物或非法接收他人财物，以帮助他人获取利益，且涉案金额达到一定程度，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；
若涉案金额巨大，或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任；
而当涉案金额特别巨大，或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也需要承担罚金的刑事责任。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员在经济活动中，如能利用职务之便，违反国家相关规定，接收各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有的，也将按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大兄碧培或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，慧侍处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名羡唯义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于单位犯罪中直接责任人的界定范围，主要包括两大类：
直接负责的主管人员以及其他直接责任人员。
在实际操作中，单位犯罪多由单位集体决策或单位高层领导做出决策，然后以单位名义进行部署执行，且通常是由单位内部员工来承担具体的实行任务。
然而，需要注意的是，单位实施的罪行必需符合法定标准，即为法律规定必须认定为单位犯罪的那些严重危害社会公共利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对环境污染所引发的侵权行为，可以援引的免责理由主要包括无法预见的不可抗力事件、受害方本身的过失以及第三方的不当行为等三类情况。
依据现行法律法规的具体规定，在因人为因素导致环境受到污染、生态系统遭到破坏并对其他人或物造成损害的情形下，侵权责任人必须承担相应的侵权赔偿责任。
然而，仅当遭遇无法抵挡的自然灾害，且侵权责任人已经尽其所能地采取了合理有效的应对措施，但仍未能阻止环境污染事故发生并给他人带来损害的极端情况下，方可依法获得免除责任的许可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百三十三条
因第三人的过错污染环境、破坏生态的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。侵权人赔偿后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若贵司未按时发放绩效工资，便构成了薪资拖欠的违法行为，您有权向贵府所在地的劳动行政部门下属的监察大队提出投诉。
倘若投诉未能取得预期效果，您可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
如对仲裁结果仍有异议，您亦可向当地人民法院提交诉讼请求，同时申请支付令以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于交通违法30天内若不进行处理的相关规则如下：
首先，如果交警部门给出的处罚仅仅是口头上的教育劝诫等轻微惩处方式，那么当事人只需对其已有的违规行为作出修正与弥补，而无需采取额外的应对措施。
其次，如果当事人所拖欠的罚款已经超出了15日的期限，那么交警部门有权依法对当事人实施追加罚款措施，然而该追加的罚款金额将严格限制在初始罚款金额以内。
此外，无关乎以上两种情况的其他处罚规定也应得到遵守。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 解析：
若被判定为包庇罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
倘若行为人的犯罪程度较为严重，将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩治。
另外，对于实施暴力、威胁或其他不当手段强奸女性的罪犯，将会处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，对于裁决申请的范畴，原则上来说，申请者可以针对年产值补偿标准、倍数补偿标准以及附着物补偿标准这三大块进行申辩与讨论，只需要在其中任意一个环节产生争议，即可视为补偿标准争议纠纷。
其次，关于申请裁决的流程，我们应当按照以下步骤进行操作：
第一步，向市、县级人民政府提交协调请求，并在请求中详细阐述您认为补偿过低的实际情况及相关证据；
第二步，若协调未能达成共识，或者自提出协调请求之日起满60天仍未得到回应，那么您就可以向批准征收该土地的政府（如国务院或省级政府）提交裁决申请；
第三步，若您对裁决机关所做出的裁决结果持有异议，您有权在收到裁决书之日起60天内向上级行政机关申请行政复议，或者在3个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。
然而，对于国务院的裁决，其复议程序将有所不同，您需在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
最后，关于申请人的主体资格问题，申请人必须是征地的相对人或者利益相关方，即被征用土地的所有权人和使用权人。
无论是法人还是自然人都可以作为申请人。
具体而言，申请人可能包括村委会、村民小组、土地承包人、土地租赁人等。
此外，协调和裁决的主管机关主要为批准征地的人民政府，涉及到政府办公厅、法制机构以及国土资源管理部门三个重要部门。
在某些省份，具体的协调和裁决工作由国土资源部门负责，而在其他省份，则可能由政府法制机构承担此项任务。
法律依据：
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

[律师回复] 解析：
若企业未能按期发放年终奖金，劳动者可采取以下维权途径：
首先，尝试与企业进行沟通协商，争取尽早获得年终奖的妥善解决方案；
其次，可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，请求劳动行政部门出面干预并督促企业履行支付义务；
最后，如上述措施均无法奏效，劳动者还可依据相关法律法规，通过提起诉讼或申请仲裁等合法手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业与员工之间在制定和签署劳动合同时，应秉持平等自主、充分协商的基本原则。
若是企业需对员工薪资待遇进行调整，则应先与员工进行充分的沟通与协商，之后再重新签订新的劳动合约。
然而，单方面擅自降低员工薪水无疑违反了上述法律法规，属于严重违法行为。
若有类似状况发生，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
若贵司职员利用职务之便擅自挪动公款，且领导者对此知情并藉此教唆下属从事违法行为的情况之下，应依照《中华人民共和国刑法》中关于挪用公款罪的相关规定对其处以刑罚，视为该罪行的共同犯罪者；
然而，倘若公司职员挪用公款而领导者并无察觉，那么这就属于职务范围内的行为失责，单位领导不必为此承担法律责任，但根据具体情况，也可能需要负担一定程度的行政责任。
当面临公司员工挪用公款的事件时，可依据其挪用款项的数目大小、占用时间的长度、挪用公款之意图以及所产生的经济损失等多方面因素加以全面分析评估，若是情节严重构成犯罪的，公司须及时将案件上报给当地公安部门进行处理。
反之，若不满足构成犯罪的条件，贵司可以在内部采取适当措施进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.加速完善土地确权工作；
2.严格执行土地流转的相关规定；
3.稳定并加强对基本农田的保护措施；
4.构建高效的土地交易交流平台；
5.推广土地承包权抵押贷款业务；
6.建立城乡统一的建设用地市场机制；
7.积极推动城镇化建设进程。
法律依据：
《农村土地承包经营权流转管理办法》第二十七条
乡（镇）人民政府农村土地承包管理部门应当建立农村土地承包经营权流转情况登记册，及时准确记载农村土地承包经营权流转情况。
以转包、出租或者其他方式流转承包土地的，及时办理相关登记；
以转让、互换方式流转承包土地的，及时办理有关承包合同和土地承包经营权证变更等手续。