临时工没签劳动合同退休时算工龄吗

[律师回复] 薪资方面，根据相关法律规定，工资应按照自然月进行发放制度；因此，若有企业采取隔月发放工资的方式，这无疑是违法行为。反之，如果企业能够在下个月准时地发放当月工资，那么这种做法就是符合法律规定的。对于那些存在拖欠工资、不发放工资以及克扣工资等情况的企业，员工有权拨打全国统一的维权热线12333进行投诉，这个号码属于人力资源和社会保障局的官方服务热线。
此外，员工还可以前往当地劳动局的监察大队进行投诉。在公司未能按时发放劳动报酬的情况下，员工有权提出解除劳动合同及劳动关系的请求，同时要求获得相应的经济补偿。员工可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将依法责令用人单位支付所欠工资，如劳动监察大队无法协调解决问题，员工可进一步申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果，如用人单位拒绝履行，员工可向法院申请强制执行。

[律师回复] 你好！ 可以找警方处理的 的

[律师回复] 你好，具体问题可以与律师沟通。

[律师回复] 周岁，我们有专业的律师团队，详情可以电话与我联系。

[律师回复] 需要看医嘱，伤情如何，有工伤保险吗？如需帮助可电

[律师回复] 这边可以为你解答问题

[律师回复] 可以，向当地人社部门申请补交。

[律师回复] 您好，您要赔对方多少钱需要结合对方的伤情来决定

[律师回复] 会有影响，但是及时做好情况说明应该影响也不会很大

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 没有这样的规定，请不用担心的

[律师回复] 你好，可以的，具体要看一下判决书

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 具体的可以详细咨询当地户籍派出所

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 若遇工伤事故，首先需进行相应的工伤鉴定以确认伤者能否继续享有医疗期；倘若借此为由继续拖延恢复，建议陪同伤者前往工伤鉴定机构进行进一步检查。若经鉴定后发现伤者已基本痊愈不再享有医疗期或者已经使用完毕法律所规定的医疗期，应通过电话、短消息、挂号信以及EMS等多种途径通知伤者其医疗期限已截止。
如若仍需休养，必须遵循公司规定提出请假申请，否则任何未经审批的缺席行为将被视为旷工。旷工1日即构成员工主动离职条件，公司有权单方面无偿解除与该员工的劳动合同关系。

[律师回复] 谢这要看具体情况  临时工做什么工作