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老板不发工资属于什么刑事

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最新修订 | 2024-02-23
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。拒不执行,涉嫌拒不支付劳动报酬罪
法律依据:《刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
法律依据:
中华人民共和国刑法第二百七十六条
之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
老板不发工资属于什么刑事
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老板不发工资属于什么刑事
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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劳动纠纷
老板可能犯挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
在法定情况下,股份制公司的负责人实施挪用公款的行为将构成挪用资金罪。
根据相关法律法规,任何个人或团体如通过利用他们所担任职务的权力,从其所属的公司、企业或是其他组织机构中挪用财产,以满足自己私人用途或者借予他人的行为,涉及的金额达到一定标准并且超过三个月仍未偿还,即使未超出这个期限,但是涉及的金额较大且用于盈利性活动,甚至是非法活动,都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
如果涉及的金额特别巨大,或者虽然金额不大但拒绝返还,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员,以及由这些单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,则会按照本法第三百八十四条的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
盗窃罪家属求情怎么办法
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃犯罪行为之后,犯罪嫌疑人的亲属有权为其寻求律师的帮助,以便于会面以及充分理解案件的详细情况。
对于那些经济状况较为拮据的家庭来说,他们还可以向法院申请法律援助服务。
此外,他们也可以前往看守所为犯罪嫌疑人提供衣物和生活费用等方面的支持。
在此过程中,与为犯罪嫌疑人代理的辩护律师保持密切的沟通是非常重要的,以探讨是否有可能提出取保候审的申请。
同时,积极地与受害人取得联系,尝试代替犯罪嫌疑人进行赔偿,争取得到受害人的谅解,这将对减轻刑罚产生积极影响。
根据相关的法律法规,对于盗窃公共或私人财物的行为,如果涉案金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣情节,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能需要承担罚金的处罚。
而对于涉案金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
至于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板不给员工发工资属于违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不给员工发工资属于违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
骗贷49万属于诈骗吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,单纯的骗贷行为并不构成诈骗罪。
然而,若骗贷是为了进行非法占有、骗取银行或其他金融机构的贷款且数额较大,那么便有可能触犯贷款诈骗罪的相关规定。
根据我国刑法的明确规定,贷款诈骗罪,特指那些具备非法占有目的,采用欺骗手段骗取银行或者其他金融机构贷款,且涉案金额达到法定要求的犯罪行为。
至于具体需要承担什么样的刑事责任,则要视实际骗取贷款的数额大小而定。
当骗取贷款的数额达到一定标准时,将会构成贷款诈骗罪,从而需要为此承担相应的刑事法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
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老板拖欠工资属于什么
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
酒驾的拘留属于行政拘留吗
[律师回复] 解析:
在法律规定中,酒驾者通常会遭受行政拘留的惩罚。
首次触犯酒驾行为的驾驶员只会面临暂时吊销驾照、罚款等一系列轻微的行政处罚措施;
而对于再次涉及酒后驾车的人员,则可能被施以十日以下的拘留惩罚。
当其酒精含量超过法定标准时,该行为将构成刑事犯罪——危险驾驶罪,责任人甚至可能被判处拘役徒刑,同时还需缴纳罚金,拘役刑期通常在一至六个月之间。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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老板拖欠工资属于什么案件
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
老板偷煤司机受牵连吗
[律师回复] 解析:
在为雇主担任驾驶司机职务时,倘若雇主不幸涉及到了严重的刑事犯罪行为,那么作为司机是否需要对这起罪行承担相应的法律责任?具体而言,我们需要考察司机在这桩事件中扮演的角色和发挥的作用,进而判断他/她应该承担怎样的法律责任。
通常来说,如果司机本人实际上也参与了这起犯罪活动,那么就有可能被认定为共同犯罪人,因此必须接受法律的制裁与惩罚。
此外,如果司机在事先已经知晓雇主从事的是违法犯罪行为,但仍然选择为其提供藏身之处、财务支持,甚至协助其逃避司法追捕或提供虚假证言进行包庇,那么这种行为无疑将构成更为严重的犯罪行为,司机也将面临相应的法律追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;
应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。
直系亲属房屋买卖需缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
1、购房契税:
纳税人主体为买入方;
按照房屋建筑面积划分:
[首次购房时,若房屋总面积小于等于90平方米],应支付房款的1%作为契税,[首次购房时,房屋建筑面积介于90至140平方米之间],应支付房款的1.5%作为契税,[非首次购房或房屋建筑面积超过140平方米],则需支付房款的3%作为契税;
2、营业税:
此项税费由出售方承担;
针对房改房、商品房以及普通住宅三种类型,当房产证颁发日期未满两年时,需支付房款的5.6%作为营业税;
而当房产证颁发日期超过两年时,则无需缴纳营业税;
3、营业附加税:
该项税费主要包含城建税和教育费附加税两部分,同样由出售方承担;
当房产证颁发日期未满两年时,需支付房款的0.56%作为营业附加税;
而当房产证颁发日期超过两年时,则无需缴纳任何营业附加税;
4、个人所得税:
由出售方承担;
对于房产证颁发日期超过五年并仅此一套住房者,可免征个人所得税;
反之,若房产证颁发日期未满五年或者拥有多套住房者,则需要支付房款的1%作为个人所得税;
5、印花税:
由买卖双方共同承担;
无论房产证颁发日期及房屋建筑面积如何,双方均需各自支付房款的0.05%作为印花税;
6、测绘费:
由买入方承担;
所需支付金额为每平方米1.36元;
此外,还需支付权属登记费及取证费,通常情况下,这两项费用总计不超过200元人民币,由买入方承担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条
房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。
第四十四条
以出让方式取得土地使用权的,转让房地产后,受让人改变原土地使用权出让合同约定的土地用途的,必须取得原出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意,签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同,相应调整土地使用权出让金。
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老板不发工资咋办?
主动与老板沟通,指出利害关系。到期日不还,到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱,老板仍然不还钱,申请被强制执行。
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劳动纠纷
胫骨骨折半月板损伤工伤定几级
[律师回复] 解析:
若因半月板损伤导致工伤,并经过相关部门评定后认定为十级伤残,那么根据相关法规规定,工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目:
首先是医疗费用;
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用;
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇;
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用;
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而,具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
劳动法老板辞退员工要立马结工资吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,理论上,员工离职时应立即结算工资,而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资,员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬:
首先,员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉;
其优势在于方式简洁明了,但需注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法达到预期效果;
其次,员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁,请求裁决支付工资。
在此情况下,如双方并未签署书面劳动合同,员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外,若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系,还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于,除工资外,员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益,且通常能够得到妥善解决;
然而,申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序,流程相对繁琐,需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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