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未签劳动合同拖欠工资怎么办的

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最新修订 | 2024-02-28
1、没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4)考勤记录;
5)其他劳动者的证言等。
其中,1)、2)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任
3、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未签劳动合同拖欠工资怎么办的
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拖欠工资未签劳动合同怎么办?
用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同,可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单,缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定,认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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劳动纠纷
交通肇事罪未遂的情形有哪些
[律师回复] 解析:
在法律层面上,犯罪未遂和犯罪预备均为犯罪行为的未完成状态,亦即均未能达到既遂之结局的状态。在此种状态下,无论是因何原因导致未遂或是预备,其核心特征皆是源于非主观上意料之外的因素而无法实现既遂的境地。
然而,犯罪未遂与犯罪预备之间的差异在于是否已经启动实行行为。犯罪预备通常包含了准备犯罪的阶段,但由于非主观上意料之外的因素,使得行为人未能展开实际的犯罪行动;相较之下,犯罪未遂则是指行为人已经开始实施犯罪行为,但受限于非主观上意料之外的因素而未能达成既遂的状态。
在评价罪犯行为的过程中,判断其是否已构成犯罪未遂或者犯罪预备的标志在于行为人是否已经“着手”实行犯罪的动作。
此外,判定是否构成犯罪未遂或犯罪预备的另外一个重要元素便是对犯罪行为是否得到了圆满实现的判断。所谓的犯罪未得以实现,实质上是指由于非主观上意料之外的因素,使得原本的犯罪计划或意图因遭受客观因素的阻碍而被迫终止的状态。无论是犯罪未遂还是犯罪预备,他们的特徵都是由于非主观上意料之外的因素所导致的犯罪行为未能得到圆满实现。
在实践中,较为常见的非主观上意料之外的因素主要包括以下几个方面:
首先,被害人的激烈反抗;
其次,犯罪行为被现场目击者发现;
再次,第三方的干预,例如警方的介入;
最后,行为人自身能力的限制,如存在严重的生理或心理缺陷等。除此之外,还有可能因为行为人的认知错误而导致犯罪行为未能得到圆满实现。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
行贿罪有无既未遂
[律师回复] 解析:
首先,关于行贿罪是否存在既遂和未遂之分的问题,我们需要明确的是,这并非一个通行观点,对于行贿犯罪,其根本的区分在于罪与非罪之间,而并不在于是否达到既遂状态。实施犯罪、未能成功实现犯罪意图以及犯罪分子受到自身意愿之外的因素影响,被视为构成行贿罪未遂的三大必备要素,正是这些因素从各个角度揭示了行贿罪的内在本质。
其次,根据现行相关法律法规的规定,倘若行为人因受到勒索而被迫向国家公职人员交付财物且在此过程中并未获取任何不当利益,那么这种情况便不能被认定为行贿罪。实际上,在行为人面临勒索压力的情境下,行贿罪的既遂与未遂之分并不适用,唯一的判断依据便是罪与非罪的界限。
最后,关于行贿罪的处罚标准,主要包括以下几个方面:
第一,若行为人在被提起诉讼之前能够主动交代自己的违法行为,并且具有重大立功表现,则可以免于追究刑事责任;
第二,如果行为人能够主动交代犯罪事实,则可以减轻或免除处罚;
第三,依照一般的情况来看,行贿金额超过人民币5000元的,将被判处5年以下有期徒刑或拘役;
第四,当涉案情节较为恶劣,或给国家利益造成重大损失时,将面临5年以上10年以下有期徒刑的惩罚;
第五,在极端情况下,涉及到情节特别严重者,可能会被判处10年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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未签劳动合同拖欠工资怎么办?
这种情况可以要求单位补签劳动合同,并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝,那么正好,劳动者可以直接掌握好充分的证据,向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错,那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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劳动纠纷
盗窃罪判多少年未成年
[律师回复] 解析:
已满十六周岁的青少年如触犯法律,需负担相应的刑事责任,并将根据其违法行为被判定为盗窃罪进行惩治。通常情况下,此类罪犯会被判处三年以下有期徒刑。
然而,对于已满十四周岁但未满十八周岁的青少年罪犯,可考虑给予减轻或从轻处罚。若盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;若盗窃公私财物的价值在三万元至十万元之间,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若因年龄不满十六周岁而无法对其实施刑事处罚,则应责令其家长或监护人对其进行严格管教;在必要时,政府亦有权对其进行收容教养。
此外,若盗窃公私财物的价值接近数额较大的起点,且存在诸如以破坏性手段盗窃导致财产损失、盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力者的财物或者造成严重后果、恶劣情节等情形,同样可以依法定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权?
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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