1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项
社会保险费的义务。
2、单位终止或解除
事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金。
3、员工可以随时,且不承担任何
违约责任或赔偿。
4、
不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。
【法律依据】
《
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。