律图审稿专业委员会3轮严审

规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
1、劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同
2、劳务关系由进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
咨询助手提示您
全文123字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125310人选择咨询律师
6818位律师在线平均3分钟响应99%好评
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
一键咨询
  • 174****2431用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****7753用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****4112用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****7842用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****1675用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****3606用户3分钟前提交了咨询
    151****4638用户4分钟前提交了咨询
    157****4743用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****4212用户1分钟前提交了咨询
    167****2133用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****4220用户3分钟前提交了咨询
    153****8575用户4分钟前提交了咨询
    147****7572用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1210用户4分钟前提交了咨询
    143****7716用户3分钟前提交了咨询
    171****5501用户2分钟前提交了咨询
    142****2378用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****8462用户3分钟前提交了咨询
    142****3111用户1分钟前提交了咨询
    157****1081用户2分钟前提交了咨询
    130****1741用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****1128用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****1471用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6346用户3分钟前提交了咨询
    147****5432用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****6806用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****2152用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****1164用户2分钟前提交了咨询
    158****2600用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****4043用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****0518用户3分钟前提交了咨询
    160****4806用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****6620用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****7518用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****4453用户4分钟前提交了咨询
    140****5133用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****8213用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****4102用户2分钟前提交了咨询
    146****3716用户4分钟前提交了咨询
    152****1482用户1分钟前提交了咨询
    150****8424用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****1326用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****2732用户3分钟前提交了咨询
    177****6541用户1分钟前提交了咨询
    168****4617用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****3574用户3分钟前提交了咨询
    151****2835用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****3260用户3分钟前提交了咨询
    135****0110用户3分钟前提交了咨询
    158****4403用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****9742用户3分钟前已获取解答
南京178****9480用户4分钟前已获取解答
泰州181****3015用户3分钟前已获取解答
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种,即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整:民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;企业内部劳动规则(规章制度)的调整;劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪主体认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在审理过程中,用于证实侵占罪成立的关键证据主要囊括以下几类:
1、实物证据,即能直接反映案件事实的物品或痕迹;
2、书面证据,如合同、协议、信件等;
3、证人证言,即了解案件情况并愿意作证的人员所提供的证词;
4、受害者陈述,即受到侵害的当事人对事件的描述与阐述;
5、犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护,即他们对于自身行为的陈述以及律师的辩护意见;
6、鉴定意见,即由专业机构出具的关于某项事实的权威性判断;
7、检查、识别、调查实验等记录,即对现场进行勘查、检验、测试等活动所形成的文字或图像记录;
8、视听数据,电子数据,即通过录音录像、计算机存储等方式获取的信息。所有这些证据都需要经过严格的审查与核实,方能作为最终判决的依据。
根据相关法律规定,以非法占有为目的,将他人委托给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的行为,便构成了侵占罪。因此,在侵占罪的审判过程中,收集证据的工作显得尤为重要,这也是证明侵占罪是否成立的关键所在。证据的形式可以多样化,既有人证、物证,也包括视听资料等多种形式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
因受贿罪被依法判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
关于量刑标准方面,根据相关规定如下所示:
1、如受贿金额达到人民币三万元及以上,或者虽然受贿金额未达三万元,但存在其他较为严重情节者,将依照法律规定被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
2、若受贿金额累计达到了人民币二十万元至三百万元之间,或是贪污金额在十万元至二十万元之间,且具备其他严重情节者,同样将依照法律规定被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
3、对于贪污或者受贿金额累积超过人民币三百万元,或者贪污金额在一百五十万元至三百万元之间,且具备其他特别严重情节者,将依照法律规定被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法是否调整劳动派遣关系?
《劳动法》是调整劳动派遣关系的。职员在就职之后,一般与单位建立的是劳动关系,但是一存在着仅与单位建立了劳务派遣关系的现象,这是一种非正式的用工关系。劳务关系和劳务派遣是完全不同的两个民事法律关系,劳动者在两种关系之下的权利义务也是大相径庭的。
10w+浏览
劳动纠纷
判强奸罪的证据要满足什么才能判
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明文规定,我们国家刑事案件中采用的证据类型主要包括以下七种形式:
首先是物证以及书证这两种;
其次是证人证言;
第三种是受害者的陈述;
然后是犯罪嫌疑人或者被告人的口供及辩护观点;接着是鉴定机构出具的专业评估意见;
第六个方面是现场勘查和检查的详细记录;
最后是各种音像、录像等资料。
值得说明的是,除了直接证明强制性行为存在的证据之外,还需要通过其他证据来证明您与对方发生性关系并非出于自愿。例如,如果您身上出现了伤痕,那么这就可能成为证明您非自愿的有力证据之一。
此外,您还可以回忆一下在被迫发生性关系过程中,自己是否采取过其他抵抗措施,并寻找相关的证据,比如抵抗时使用过的物品,例如现场留下的物品,嫌疑人的毛发,或者沾有嫌疑人体液的物品等,这些都可以作为证据提交给公安部门。当然,您也可以选择直接向公安部门报案,让他们前往现场进行勘查,收集证据,并为您进行法医学鉴定等工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法施行前如何调整劳动关系?
在劳动法出台,所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规,或者是通过当地的企业来进行制定规定,由于当时的企业都是属于国家所进行经营,所以由国家来保证员工之间的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪法院会调解吗
[律师回复] 解析:
在我过现行的法制架构中,绝大多数案件都不具备撤消的可能性。特别需要指出的是,如果涉及到酒驾问题的话,这种行为可能会被认定为危险驾驶罪行,而这类案件属于国家公诉机构的起诉职权范围之内,并不能算是自诉案件的一种。关于酒驾案件是否正式立案侦查,则完全取决于公安机关的判断与决策。如果涉案司机能够取得受害者的谅解,那么他就有可能获得酌情从轻或减轻刑罚的处理方式。如果行为性质相对较轻,涉案司机甚至有可能依据法律规定获得免于刑事处罚的优待。
然而,对于那些严重的醉酒驾驶机动车辆的犯罪行为,相关部门仍然必须按照法律规定给予严厉打击。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第一条
为保障法律的正确、统一实施,依法惩处醉酒驾驶机动车犯罪,维护公共安全和人民群众生命财产安全,根据刑法、刑事诉讼法的有关规定,结合侦查、起诉、审判实践,制定本意见。
在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
犯洗钱罪量刑范围是什么
[律师回复] 解析:
对于涉及犯罪行为的情况,相关部门将依法没收实施上游犯罪的非法所得以及由此所衍生的利益收入,同时针对行为人施以相应的刑罚。具体而言,根据案件的不同性质及情节轻重程度,量刑幅度可在五年以下有期徒刑或拘役这一档惩罚措施中进行选择,同时也可能追加单独罚金的处罚。
另外,若涉案情节严重,则可能面临更为严格的法律制裁,量刑区间将提升至五年以上十年以下有期徒刑,同样需要附加罚金。
值得注意的是,即使作为单位组织的犯罪活动,同样会受到严厉的刑事惩罚,对所在企业处以相应的罚金,同时对其直接负责的主管人员和直接责任人,也将依据案件的具体情况,处以五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重者,量刑范围将进一步扩大到五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
借调后劳动关系的认定依据是什么
借调后劳动关系认定的依据是与原公司仍然保留劳动关系,工作年限是连续计算的,社会保险仍然由原公司进行交纳,工资的支付问题有两家公司在借调协议当中进行约定,员工的所有合法权益不会受到影响。第二种情况就是长期借调,这样的话就得对劳动合同进行变更。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪公安部规定处罚依据是什么
[律师回复] 解析:
针对袭警罪的法律条文明确指出:对实施暴力行为严重冲击并侵害正在依照法律法规履行职责的人民警察身体权益的罪犯,应追究其刑事责任,处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。在某些情况下,例如动用枪支、管制刀具,或是驾驶机动车加以撞击等方式,对人民警察的人身安全构成了严重威胁时,犯罪者将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6401位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5693 位律师在线,高效解决问题
劳动关系和劳务关系认定的依据是什么?
法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系则不需要。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    153****9531
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    151****3717
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****8282
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应