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考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗

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最新修订 | 2024-03-04
如果是因为试用期的考核不合格,在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金;如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的,则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训,如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金,如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的,则需要支付经济补偿金。
【法律依据】
劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
考核不合格解除劳动合同,给补偿金吗
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考核不合格可否解除劳动合同?
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劳动合同年终考核不合格能否解除合同?
劳动合同年终考核不合格是否可以解除合同是要根据“不能胜任工作”的具体认定标准来确定的。用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务,并履行告知程序,围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价,判断是否胜任工作。
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取保候审解除是撤案了吗
[律师回复] 解析:
取保候审的某种阶段解除并非等同于撤销此案。取保候审乃是刑事诉讼过程中一种法律上的强制性措施,这就意味着在嫌疑人或被告人为自己担保并缴纳了保证金或者寻找到了保证人之后,他们便可以在不会干扰到警方侦查、检方起诉以及法院审理这三个环节的前提下,暂时免受监禁之苦。
然而,取保候审的解除并不代表着案件的撤消,而是意味着这种强制性的司法手段已经告一段落。
至于案件是否会被撤销,则需要根据警方的调查结果来决定。若经调查发现证据不足以证明嫌疑人有罪,或者其行为并不构成犯罪,那么案件才有可能被撤销;反之,案件将继续按照既定程序进行下去。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位
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