律图审稿专业委员会3轮严审

单位不给签合同如何去解决呢

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以就其违法行为申请补偿;
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不给签合同如何去解决呢
咨询助手提示您
全文339字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125590人选择咨询律师
6977位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不给签合同如何去解决呢
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****5544用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****0535用户4分钟前提交了咨询
    152****8722用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****0817用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****6268用户4分钟前提交了咨询
    146****5726用户1分钟前提交了咨询
  • 153****4651用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****5723用户1分钟前提交了咨询
    151****6610用户2分钟前提交了咨询
    166****0262用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****1070用户3分钟前提交了咨询
    152****0520用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4836用户4分钟前提交了咨询
    168****8133用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****7524用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****4172用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****6464用户3分钟前提交了咨询
    142****4862用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****3775用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****2618用户4分钟前提交了咨询
    158****1755用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****5411用户1分钟前提交了咨询
    137****0737用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****7752用户3分钟前提交了咨询
    175****0253用户3分钟前提交了咨询
    177****3148用户2分钟前提交了咨询
    173****4745用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****6108用户4分钟前提交了咨询
    170****7038用户4分钟前提交了咨询
    132****3614用户3分钟前提交了咨询
    158****1362用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4721用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****8110用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****3038用户2分钟前提交了咨询
    163****1877用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****5351用户3分钟前提交了咨询
    132****1603用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****5480用户3分钟前提交了咨询
    138****4642用户2分钟前提交了咨询
    148****8350用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****1885用户2分钟前提交了咨询
    162****8765用户3分钟前提交了咨询
    160****4235用户3分钟前提交了咨询
    165****7362用户3分钟前提交了咨询
    130****8508用户2分钟前提交了咨询
    144****3301用户1分钟前提交了咨询
    131****4545用户2分钟前提交了咨询
    177****2010用户3分钟前提交了咨询
    155****8183用户3分钟前提交了咨询
    166****0584用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****1376用户2分钟前已获取解答
南京178****4481用户1分钟前已获取解答
盐城177****5928用户2分钟前已获取解答
单位不给休假怎么办呢?
根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假单位只给工资吗社保呢?
劳动法病假工资规定的第四点可以看出,病假工资不规定含社保。社保仍由公司购买,在有劳动法规定的最低工资的前提下,但需要从个人工资中扣除个人应付的款项。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位不给签劳动合同能去仲裁吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位不给签劳动合同能去仲裁吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用公款罪是否秘密判决
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,对挪用公款罪的量刑标准具体规定如下:
首先,国家工作人员利用职务之便,肆意地将公款挪为己有,用以进行违法犯罪行为,或者公然违反法律法规,将公款用作营利性活动,抑或是公然违背社会道德规范,将公款非法占为己有且在三个月内拒不归还者,均属于挪用公款罪的范畴,应依法判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若情节严重,则应加重处罚,处以五年以上有期徒刑;
再者,若挪用公款数额巨大且拒不归还者,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑;
最后,对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款项物资擅自挪作他用的行为,应从严惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6841位律师在线
立即咨询
右转后发现单行线立即停车违规吗
[律师回复] 解析:
如若红灯时右转并发现前方为单行道,将面临扣除3分及处罚款在二十元至二百元之间的惩罚。
根据相关法规,机动车驾驶人若存在下列违法行为,将一次性扣除3分:
(一)驾驶运营客车(不包含公共汽车)、校车之外的载客汽车,荷载超过核定量未达20%的情况;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆,但仅限于在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶,或驾驶其他机动车,其速度超过规定时速未达20%的情况;
(三)驾驶货车,其货物超过核定载质量未达30%的情况;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶,其速度低于规定最低时速的情况;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车进入高速公路的情况;
(六)驾驶机动车在高速公路或城市快速路上,未按照规定车道行驶的情况;
(七)驾驶机动车经过人行横道时,未按照规定减速、停车、避让行人的情况;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的情况;
(九)驾驶机动车未按照规定超车、让行,或者逆向行驶的情况;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的情况;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,未按照规定使用灯光和设置警告标志的情况;
(十二)上道路行驶的机动车,未按照规定定期进行安全技术检验的情况。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位不给签劳动合同能去仲裁吗?
是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请,以此来维护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6735 位律师在线,高效解决问题
单位房产证明怎么写呢
在开头就要写清楚单位的房子在这个位置上,具体什么市、区等,然后展示建筑的具体情况,房子的座向、多少间房、就够是怎样的、几层、面积等等要写清楚。然后写产权人是谁,有几个就要写几个,要写上房屋土地证编号。最后在右下角盖上单位印章,写上日期。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****5539
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****4118
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****8525
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应