怀孕期间被公司辞退，如何维权

[律师回复] 解析：
在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。
然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。
需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时，被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。
经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限，每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一般而言，维护自身权益的流程主要包括提起诉讼以及向法院递交相关资料且提交证据。
首先，原告必须提交一份书面起诉状，并且按照被告方人数递交相应份数的副本。
如果原告是个人，应当注明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、居住地；
如果属于法人团体，则需注明公司名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。
起诉状的正文部分应当明确请求事项以及起诉的事实与理由，结尾处需要签名或者加盖公章。
其次，依据“谁主张谁举证”的原则，原告向法院提起诉讼时应当提交以下材料：
1.能够证明原告主体身份的材料，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件；
对于以企业单位名义提出诉讼的原告，还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据，例如合同、协议、债权文书（借据、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。
最后，当事人向法院提交证据时，应当填写一式两份的证据清单，详细列出所提交证据的名称、页数。
经过法院承办人员的核实之后，承办人员会在证据清单上签字盖章，其中一份交给当事人，另一份留档备查。
法律依据：
《民法典》第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
对于怀有身孕的女性实施盗窃行为，但尚未达到犯罪程度，仅以行政拘留方式进行惩戒的情况下，行政拘留决定将不会得到执行。
然而，如果犯下盗窃罪行，将会面临以下惩罚措施：
判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处3年以上10年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而在涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节的情况下，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
在满足缓刑适用条件的前提下，应当依法宣告缓刑；
在执行刑罚期间，如符合暂予监外执行的条件，也可申请暂予监外执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，物业在任何情形之下皆不得对业主实行停水停电措施。
而针对丈夫擅自采取停水停电之行为，实为一起典型的民事争议事件。
当夫妻二人选择自愿离婚时，应依照法定程序签署书面离婚协议书，且务必亲自携带此文件至当地负责婚姻登记管理的行政机构进行离婚登记申请。
该离婚协议书需明确表述双方均有自愿离婚之意愿及对子女抚养、财产分割以及债务处置等关键事宜达成共识的全面性意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若遇到有关小区物业对业主交通行驶做出限制，导致车辆无法进入的事件，请您立即启动报警程序进行处理。
关于此类行为，物业公司并无任何法律依据可言，同时也违背了社会公德和道德规范。
即便业主未能按时缴纳物业管理费用，物业公司亦无权以此为由禁止业主车辆进入小区。
然而，物业管理公司有权向业委会提出协商解决方案或投诉相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试与该店铺的负责人或经理进行深入的交流和协商，直接将店员的不良行径反馈给他们，同时明确告知其需要承担相应的损害赔偿责任。
如若店铺管理层能够积极主动地处理此事，那么您通常能获得较为公正且恰当的赔偿方案。
其次，倘若店铺负责人对您的诉求置之不理或者未能给出合理的解决方案，您可以考虑联系该店铺所属的公司总部，向相关部门进行投诉并详细阐述店员的不当行为。
最后，若店员坚决拒绝赔偿，且您认为自身的合法权益受到了严重侵犯，那么建议您寻求专业的法律援助，咨询资深律师以获取更全面的法律知识和指导，以便通过法律途径有效地维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，当事人需承担支付律师服务费的责任。
律师在接受业务委托时，必须先经过律所的统一管理，并与当事人签订正式的书面合同，按照国家法律法规的相关规定进行收费，并且此类费用须按规定入账。
同时，律所及律师也需要依法履行纳税义务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 投诉或者直接走劳动仲裁，还可以要求经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 违法解除劳动合同可以申请2N。

[律师回复] 您好，怎么被骗的呀这是

[律师回复] 公司不让你走的理由是什么呢，没有办理工作交接呢？

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗