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什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿

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最新修订 | 2024-03-03
下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】
劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿
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哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金?
劳动者主动辞职不支付经济补偿金的情形,有在试用期间不符合录用的条件、还有在工作的期间严重的违反了用人单位的规章制度、如果员工做出了违反法律的事情还要依法要被追究刑事责任的。
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劳动纠纷
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支付劳动者经济补偿金的情况具体有什么
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
支付宝个人提取公积金怎么操作
[律师回复] 解析:
请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取:
首先,请启动您的支付宝客户端并登录,随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦;
其次,在“全部应用”区域中,您将会看到我们常用的各类应用程序,您可自行探索与尝试;
接下来,寻找名为“市民中心”的选项,它通常位于本地热门应用的前列;
若未发现该选项,您也可以在页面顶部进行手动搜索;
一旦找到了“市民中心”,便可以点击进入其中;
接着,在“皖事通”栏目下,您将找到“公积金服务”子项,其中包括了“公积金提取”功能;
最后,点击“公积金提取”按钮,此时系统将要求您进行身份验证,若您是首次登录,那么验证过程可能相对较为繁琐,但请根据系统提示逐步完成验证即可。
当身份验证成功后,您将看到您的住房公积金相关信息,请点击“租房提取”选项。
在此环节,您需要填写一些基本信息,尤其是银行卡号码,填写完毕后请提交申请即可。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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主动辞职也需要支付经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷
盗窃罪主犯判刑几年
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的判刑标准,具体内容如下所述:
首先,若盗窃金额达到数额较大的起点,那么无论是否存在其他恶劣情节,都将在一年以下有期徒刑或拘役的范围内进行量刑;
其次,如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,甚至还存在其他诸如入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等严重情节,那么量刑起点将会被设定在三年至四年有期徒刑的范围之内;
最后,如果盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者还存在其他诸如累犯、惯犯等特别严重情节,那么量刑起点将会被设定在十年至十二年有期徒刑的范围之内。
但需注意的是,对于依法应当判处无期徒刑的情况,则应另行处理。
在确定了量刑起点之后,我们需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实来增加相应的刑罚量,从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃且盗窃金额已经达到较大以上的情况,我们将以盗窃金额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节;
反之,如果盗窃金额尚未达到较大,我们将以盗窃次数作为量刑起点,并将超过三次的次数作为增加刑罚量的依据。
在构成盗窃罪的情况下,我们将根据盗窃的数额、次数、手段、危害后果等犯罪情节,结合被告人缴纳罚金的实际能力,在一千元以上盗窃数额两倍以下的范围内决定罚金数额;
如若没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算,我们将在一千元以上十万元以下的范围内判决罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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骗子的刑法主要依据什么判刑
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,诈骗罪是指以非法占有为目的,通过虚构事实或掩盖真实情况的手段,骗取数额较大的公共财产或私人财产的犯罪行为。
其具体构成要素包括:
首先,该罪行的犯罪对象是公众或私人的财产所有权;
其次,从犯罪行为来看,它主要表现为采用欺骗手段获取数额较大的公共或私人财产;
再次,从犯罪主体来看,该罪行的实施者可以是任何达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;
最后,从犯罪心理来看,该罪行的实施者必须是直接故意,且具有非法占有他人财产的意图。
关于诈骗罪的量刑标准,根据不同的犯罪情节和社会危害程度,可分为以下三个层次:
第一,对于犯罪情节较轻的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚款的处罚;
第二,对于犯罪情节较为严重的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会面临罚款的处罚;
第三,对于犯罪情节极其严重的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会面临罚款或没收财产的处罚。
总之,诈骗罪是一种严重的犯罪行为,我们应该保持警惕,避免成为受害者。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
单位以不胜任工作辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇,需提供充分证据加以佐证,同时须向该员工作出合理的经济赔偿。
所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。
企业在此过程中不得恶意抬高定额标准,导致劳动者无法顺利完成既定任务。
关于经济赔偿方面,应根据劳动者在本企业服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工,企业不可直接予以解雇,而是应当先对其实施培训或调整岗位,如经过上述措施仍然无法胜任工作,企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后,依法与其解除劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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