去劳动局告人要交钱吗

[律师回复] 你好，这个一般是不会的

[律师回复] 您好！五一期间，民政局都是按国家的规定放假哦。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 预留1000元左右生活费的情况下可以

[律师回复] 解析：
在一审判决宣告之前，若原告提出撤诉请求，在通常情况下，法院应予以批准；
然而，若存在下列五种特定状况之一者，则法院可以不予批准。
首先是涉及普通程序的民事案件已进入审判阶段并已由合议庭形成评议意见，或是涉及简易程序的裁决书已经完成制作，仅等待宣告和交付即将进行的此类情况；
其次，如果民事与行政案件，以及侵权赔偿案件中已经签订了调解协议书；
再次，如原告的撤诉申请会对国家、集体利益或其他人员的合法权益造成损害；
第四，若原告滥用诉讼权利或以诋毁他人名誉为目的，进行恶意诉讼；
最后，对于行政案件而言，若原告因受到行政机关的压力而提出撤诉，或者行政机关的具体行政行为违法且尚未作出实质性的改变。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
必须积极配合社区矫正，这一点至关重要。因为根据最新修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，缓刑犯人需要接受社区矫正。
另外，最高人民法院发布的相关司法解释也明确指出，如若不参与或者出现其他重大违规行为，极有可能导致其缓刑资格被撤销。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在不同案件中应分别加以讨论和分析。
首先来看民事案件，立案通知书通常被理解为受理案件通知书，这主要由法院或法律机构发送给起诉方，以确认其所诉之案件已正式受理并得以立案处理。
其次，对于刑事案件，《立案告知书》则可视为立案回执单，这是指相关办案单位经审查后认定该案件涉及刑事犯罪行为，进而以此种形式通知到报案人及其他当事人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
对立案材料的审查和处理立案的条件
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若存在以下具体情形，则应当向雇员支付双倍工资作为赔偿：
首先，雇主未能与受聘者签署合法有效的劳务合同，在此种情况下，当劳动者工作达到一个自然月后的翌日，便有权请求获取双倍工资的赔偿；
其次，雇主未经法律所授权而擅自行使单方面的解除权力，在此状况之下，其理应按两倍于经济补偿金的标准，向受害的员工支付相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
请注意，在受送达人下落不明或者在其他任何形式中均无法有效地进行送达的特殊情形下，法院才会采用公告送达这一法律程序来将相关的法律文件传达给受送达人。
然而，即使采用了公告送达的方式，也不足以构成拒绝接受该诉讼案件的管辖权的合理理由。这里所提到的“管辖权异议”，实际上是指当某一方当事人认为受诉法院对于该案件没有合法的管辖权时，他们有权向法院提出异议的一种诉讼行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩或者提出反诉的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
在我们的行政体系中，通常存在着二十三个职能部门，具体包括以下几个单位：县级财政局、审计局、民政局、县级农业局、林业局、国土资源局、公安分局、司法局、科学技术局、工业和信息化委员会、人力资源和社会保障局、交通运输局、水利局、扶贫和移民工作办公室、城乡建设局、环境保护局、教育体育局、文化广电新闻出版局、食品药品监督管理分局、统计局、安全生产监督管理局、文化广电新闻出版局、卫生局以及人口与计划生育局。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第一百零七条
级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。

[律师回复] 解析：
在类似情况下，常规做法是通过法院实施拘传，以确保被告能够按时出席法庭。若被告人无法寻获，则可委托其所在的工作单位、居住地的社区委员会或邻里代表代为接收传票，视作被告已接收到相关通知。倘若被告仍拒绝出庭，法院有权进行缺席审判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
公安机关所实施的暂扣款项能否得到返还，须依据其性质进行判定。对于那些涉及案件调查相关的赃款，通常将被跟随案件进行移交处理，最终由法院裁决决定是否予以没收。
然而，如果这笔款项与案件并无直接关联，那么司法机关应在经过严谨的审查程序之后，依法向相关当事人进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第七条
公安机关的人民警察对违反治安管理或者其他公安行政管理法律、法规的个人或者组织，依法可以实施行政强制措施、行政处罚。
第八条
公安机关的人民警察对严重危害社会治安秩序或者威胁公共安全的人员，可以强行带离现场、依法予以拘留或者采取法律规定的其他措施

[律师回复] 解析：
在审判程序中，原告有权追加被告为共同被告，依照适当的法定程序，法院也可能会依职权裁定追加被告。拟被追加的被告应满足以下条件之一：
首先，他需对已涉诉的原被告双方所争执的实体权利或利益具有独立的主张和请求权；
其次，如果该未参与诉讼的本诉对象与其自身直接相关联，或对其产生了法律上的直接影响，那么他也可被追加为被告；
最后，若该未参与诉讼的本诉对象既无独立的请求权，又与本诉无直接的法律关联，但仅与案件处理的最终结果存在法律上的利害关系，那么他亦可被追加为被告。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条
必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。

[律师回复] 解析：
确实如此，虽然作为一种事实关系，劳动关系并不必须通过签署劳动合同来体现，但这并不意味着我们可以完全忽视劳动合同的重要性。实际上，劳动合同仅仅是用来证明双方之间存在劳动关系的众多证据之一。在缺乏劳动合同的情况下，您可以尝试收集并提供以下相关证据：工作证件（如加盖公章的工作牌）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事的证人证言（无论是已经离职还是在职的员工均可）、录音录像资料或者其他任何包含劳动者姓名以及公章或老板签名的书面文件等等。在完成上述准备后，您便可以向当地劳动部门提出仲裁申请。
根据我国《劳动法》的相关规定，如果您未能与用人单位签署劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从您开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
中国民政部门在周末（即周六和周日）并未提供离婚登记服务。事实上，我国各级国家机关、事业单位均贯彻执行每周五天工作制，且将星期六以及星期天定为了法定的公休日。
然而对于企业及部分无法按照该制度实行的事业机构而言，则需依据自身实际情况灵活地调整每周的休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作的时间规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
第一条
为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

[律师回复] 解析：
关于退休年龄问题:
1.一般情况下,男性的法定退休年龄为60周岁;女性干部的退休年龄为55周岁,而女工则为50周岁。
2.对于省部级的领导职务而言,其一般的退休年龄上限为65周岁,而副职则通常不超过60周岁。
3.针对副教授、副研究员等具有相应职称的高级专家群体,经所在单位向上级主管部门进行申请并获得批准后,可适当延长其离休或退休的年龄限制,但最长不得超过65周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）
正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。
《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)
省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。
《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141号）
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。

[律师回复] 解析：
当您发现自己的家庭地址已被他人知晓且可能引发了较为严重的不良后果时，应当立即向当地警方报案，请求他们提供必要的警务保障与安全保护措施。
同时，也要尽全力提醒亲朋好友提高警惕，防止不法分子趁虚而入，尤其是家中有老年人或未成年人的情况下更需格外注意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
在电梯内部粘贴广告并不违反法律规定，然而若无节制地滥用此种宣传方式，不但可能触及故意损坏他人或公用财产的法律风险，同时所发布的广告内容如果存在虚假成分，将对公众产生误导效应，进而可能构成不正当竞争行为。因此，在实施电梯广告策略时，必须获得相关业主、业主大会以及物业服务企业的许可，如有物业管理方未经正当途径擅自利用电梯进行广告宣传并侵占广告收入者，则属于侵犯业主权益的不当行为。
法律依据：
《物业管理条例》第六十三条
违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并按照本条第二款的规定处以罚款；所得收益，用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用：
擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的；
擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的；
擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。
个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款；单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于欠薪权益维护的诉讼申请书应包含如下重点内容：明确的用人单位与劳动者双方当事人身份信息；明确阐述主张的诉讼请求以及依据的事实与法律逻辑；以及提供足以证明主张的关键性证据及其来源，同时须列出相关证人的具体姓名及住址等详细信息。值得注意的是，欠薪纠纷属于典型的劳动争议范畴，因此在启动司法诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。