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劳动合同中是否必须明确约定好报酬

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最新修订 | 2024-02-24
劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
【法律依据】
劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同中是否必须明确约定好报酬
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劳动合同是否必须写明劳动报酬
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同是否必须写明劳动报酬的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
伪造合同诈骗罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于伪造合同罪立案标准的具体规定如下:
对于个人以及单位而言,如果其以非法占有为主要目的,通过虚构单位主体资格或者冒充他人名义的方式来签订合同,或者使用伪造的银行转账支票等进行担保,同时涉嫌伪造身份信息签订虚假的合同,骗取对方当事人财物的金额达到了人民币两万元以上,应当由公安机关予以立案侦查。
此外,若行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人财物,且涉案金额达到较大程度,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且可能被处以罚金;
如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金;
而当诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或者没收财产的附加责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动合同是否必须明确薪酬工资?
劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留是确定犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.刑事拘留作为刑事法律体系中的一项重要措施,主要目的在于通过限制嫌犯的人身自由来保证刑事案件的调查取证工作能够顺利进行,而非对嫌疑人施加任何形式的刑事制裁。
因此,单纯的刑事拘留行为不能直接视为嫌疑人已经被认定为罪犯。
2.在刑事诉讼程序的实践当中,拘留不仅是公安机关与人民检察院对于直接受理的案件进行侦查阶段的常见手段,更是在调查过程中遇到法定紧急状况时,对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施。
3.刑事拘留的实施需要满足两个基本条件:
首先,拘留的对象必须是现行犯或者重大嫌疑分子;
其次,拘留的原因必须是存在法定的紧急情形之一。
所谓“现行犯”,是指正在实施犯罪行为的人员;
而“重大嫌疑分子”则是指有充分证据证明其可能涉及重大犯罪活动的人员。
4.至于刑事处罚,这是指针对犯罪行为人所作出的刑事法律制裁,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,刑事处罚主要由主刑和附加刑两大类组成。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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必须有转院证明社保报销才可以吗
是必须有转院证明社保才可以进行报销,没有转院手续可以补办手续,如果不能补办,社保不能报销。所以说如果没有转院证明的话,想要进行社保的报销是不可能的,所以这个需要提前了解清楚。
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报告财产令是否必须报?
报告财产令必须申报。当事人在收到法院的报告财产令通知以后,要报告自己的财产情况。如果不执行,将会受到法院的处罚。根据《民事诉讼法》第二百四十一条,被执行人应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
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诉讼仲裁
取保候审必须有钱吗
[律师回复] 解析:
在刑事司法程序中,取保候审并不必然需要支付任何费用。
根据人民法院、人民检察院以及公安机关的决定,他们有权对犯罪嫌疑人或被告采取取保候审的措施,但这必须以犯罪嫌疑人或被告提出保证人为前提,或者缴纳一定数额的保证金作为替代。
取保候审的担保方式主要包括保证人和保证金两种形式。
对于保证人来说,其必须满足以下几个条件:
首先,保证人与案件本身应无任何关联;
其次,保证人应有足够的能力来履行其所承担的保证义务;
再次,保证人应享有政治权利且人身自由未受任何限制;
最后,保证人应有稳定的居所及稳定的收入来源。
若无法找到合适的保证人,犯罪嫌疑人(被告人)亦可选择缴纳保证金。
只要在取保候审期间内,犯罪嫌疑人(被告人)遵守相关规定,那么当取保候审被解除或变更为其他强制措施时,保证金将会被退还给犯罪嫌疑人(被告人)。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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举报必须有证据吗
是的,没有事实根据和证据是不能随意举报的,属于捏造事实。一切可用于证明案件事实的材料都是证据,只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。证据包括:物证;书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定意见;勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;视听资料、电子数据。
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刑事辩护
盗窃罪在刑法中量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于个人实施的盗窃行为,其所窃取的公共财物或者私人财物的价值达到“数额较大”级别时,将以一千元到三千元作为起点,此时,当事人将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时附带处罚款;
若个人盗窃公私财物的价值达到了“数额巨大”级别,那么起点则是三万元至十万元,在此情况下,当事人将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且还会受到罚金的处罚;
而当个人盗窃公私财物的价值达到“数额特别巨大”级别,即三十万元至五十万元时,当事人将被判处十年以上的有期徒刑,甚至可能被判无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,来确定本地区实际执行的数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大,但法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准也有明确规定:
如果盗窃金额在1000元以上且不足2500元,当事人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
如果盗窃金额在2500元以上且不足4000元,当事人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
如果盗窃金额在4000元以上且不足7000元,当事人将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
如果盗窃金额在7000元以上且不足10000元,当事人将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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