订立合同不宜采用口头形式有哪些

[律师回复] 可以提劳动仲裁，去当地劳动仲裁部门去问下，可以在那边写申请等。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 您好，根据教育部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
若在实施抢劫的过程中成功夺取了被害人的财产，即可判定构成抢劫罪的既遂形态；
然而，即使未能如愿抢劫到财产，但对受害者造成了轻伤及以上程度的伤害，同样可视为完成了抢劫的犯罪进程。
抢劫罪是一种以非法占有他人财物为准则，运用暴力手段、强制威胁或者其他不正当手法，强行霸占公私财务的违法犯罪活动。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于犯有贪污及受贿等多项犯罪行为且须予以合并处罚的情形，应根据具体情况，综合考虑多种因素后，确定应执行的实际刑期。
但需注意的是，管制的最长期限不得超过三年；
拘役的最长期限不得超过一年；
而对于有期徒刑，其总和刑期若低于三十五年，则最高刑期亦不可超过二十年；
反之，若总和刑期高于或等于三十五年，则最高刑期不得超过二十五年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
对于已经成功签订了两次固定期限劳动合同的人才来说，他们有权要求签署无固定期限的劳动合同。
根据现行法律规定，当这类员工在再次续签合同时，若其未出现以下七种情况之一，则应签订为期无限的合同：
首先，即在试用期满时被证实未能满足用人单位的录用条件；
其次，该员工曾有过违反用人单位规章制度的行为，情节严重者；
再者，该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大损失；
此外，如果该员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这将对他所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且在用人单位提出警告后，仍然拒绝改正；
最后，如果由于相关法律法规的原因导致劳动合同无效，那么该员工也无法签订无固定期限的合同。
另外，如果该员工被依法追究刑事责任，或者在规定的医疗期满后，既不能从事原有的工作，也不能适应用人单位重新安排的新工作，亦或是在经过培训或调整工作岗位之后，依然无法胜任新的工作，这些都属于无法签订无固定期限劳动合同的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在盗窃罪的加重情节中，主要包括以下几个方面：
首先是在犯罪团伙中的首要分子或者是共同犯罪中的情节特别严重的主犯成员；
其次是盗窃金融机构的行为；
再者是长期流窜作案对社会造成重大危害的情况；
接着是犯过两次以上有期徒刑又再次犯罪的累犯人士；
此外还有因盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或其他严重后果的情况；
最后是盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等公益事业的款项和物资，并造成了严重后果的行为。
另外，如果盗窃的是生产资料，且对生产活动产生了严重影响，也属于盗窃罪的加重情节之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于盗窃犯罪中的"入户盗窃"之判定标准，法律规定如下：
当犯罪分子未经许可擅自闯入他人用以维持家庭正常生活、且与外部社会相隔离的居住场所进行盗窃活动之时，便应视为"入户盗窃"。
然而，在认定入户盗窃罪时，我们务必强调侵入住房这一行为本身的非法性质。
例如，若犯罪分子在未获得房主明确同意的情况下，擅自潜入他人物业或住宅，并在此过程中实施了盗窃行为，那么此类情形便可被认定为入户盗窃，从而使犯罪分子面临相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照正规的流程来订立劳动合同需经历以下几个环节：
首先，我们需要公开招聘通知以便让更多人知晓此岗位空缺；
接下来是对有意应聘者进行全面的背景调查和资格审核；
随后，作为雇主方，我们有责任向即将加入团队的新员工明确告知相关的工作职责、福利待遇等事项；
最后，双方在充分了解并达成共识后，签署正式的劳动合同。
值得注意的是，从用人单位开始使用劳动者之日起，就已经建立了劳动关系，因此必须要签订书面形式的劳动合同。
如果用人单位在使用劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么从实际使用劳动者之日起，劳动关系才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的加重情节主要包括以下几个方面：
首先是在集团犯罪之中，作为首要分子或者在共同犯罪中属于情节严重的主犯者；
其次由于盗窃行为触及到了金融机构，也会被视为情节较为严重的情形之一；
再次，如果犯罪分子流窜作案，对社会治安产生了严重威胁，那么这也是加重处罚的因素之一；
此外，累犯也是加重处罚的重要依据；
最后，如果盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或其他严重后果，同样会被视为情节严重的情况。
除此之外，如果盗窃的对象涉及到救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，并因此造成了严重后果，也将面临更为严厉的法律制裁。
另外，如果盗窃的是生产资料，且对生产活动产生了严重影响，那么这种情况也会被视为情节严重的盗窃罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于头部轻伤的鉴定标准，具体内容如下：
在轻伤等级中，一类包含了头皮创口或瘢痕的总长度累计达到了20.0cm以上，头皮撕裂伤的总面积累计达到50.0c㎡以上，以及头皮缺失面积累计达到了24.0c㎡以上等情况；
而二类则是指头皮创口或瘢痕的总长度累计达到了8.0cm以上，帽状腱膜下血液积聚的范围达到了50.0c㎡以上等情况。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》5.1.3
a）头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。
b）头皮撕脱伤面积累计50.0c㎡以上；
头皮缺损面积累计24.0c㎡以上。
c）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
d）颅底骨折伴脑脊液漏。
5.1.4
a）头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上。
b）头皮撕脱伤面积累计20.0c㎡以上；
头皮缺损面积累计10.0c㎡以上。
c）帽状腱膜下血肿范围50.0c㎡以上。

[律师回复] 解析：
在此类情况中，属于抢劫罪的加重情节如下：
首先是在他人家中实施抢劫的行为；
其次是在公共交通工具上进行抢劫行径；
再次是对于银行或其他金融机构实施抢劫活动；
然后是多次进行抢劫行为或者涉及金额巨大的抢劫案；
紧随其后的是在抢劫过程中导致受害者重伤甚至死亡的事件；
另外还包括假扮成军人警察进行抢劫的行为；
最后就是携带武器进行抢劫的案件。
对于符合上述任何一种加重情节的抢劫犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还需承担罚金或没收财产等法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
实施非法盗采我国宝贵矿产资源之行为者，可能构成非法采矿罪。
此一犯罪类型所侵害的不仅仅指向国家对于矿产资源及其相关行业生产经营的管理制度，同时也侵犯了国家对于矿产资源的所有权。
作为一种故意犯罪，其主要目的在于通过非法手段获取矿产资源并从中谋取暴利。
具体而言，非法采矿行为涵盖了以下几种情况：
无证采矿、未经许可擅自在未获批准的矿区进行采矿活动、以及擅自开采受法律保护的矿种等。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的支付，可根据具体情况采取以下方式进行协商解决：
（1）协商解除劳动关系时，支付经济补偿金相当于劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（2）如果是由于疾病或者非因公负伤导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系，那么经济补偿金的数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准，同时还需额外支付医疗补助费用（此项金额不得低于劳动者6个月的工资收入，对于病情严重者，医疗补助费用可以增加至其工资的50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则可以增加至其工资的100%）；
（3）若劳动者无法胜任当前岗位的工作要求，用人单位有权解除与其签订的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准（如工作期限超过12年的，则按照12年计算）；
（4）当出现客观情况发生重大变化，致使原有的劳动合同无法继续履行时，用人单位也有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时支付给劳动者的经济补偿金数额同样应当为劳动者在该用人单位工作的时间长度乘以其每个月应得的薪资标准；
（5）最后，当用人单位面临经济困难需要进行大规模裁员时，也需要向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若存在施暴他人并对其产生不良影响的情况，便可依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定实施行政罚款等相关惩处措施。
然而，当该冲突源于民间纠纷引发的肢体冲突时，公安机关有权进行调停。
倘若争吵各方能够达成和解共识，则不予以任何形式的行政处罚。
然而，若经伤势鉴定后确定其中某一方受到了轻伤或更为严重的伤害，此类情形将被列为刑事案件范畴，不得再行调解，而是交由检察院负责提起诉讼事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的具体情况介绍如下：
首先，指的是将本单位资金擅自借予个人使用或出借予他人，且数额较大、逾期未还达到了三个月以上的行为。
其次，尽管未达到三个月的期限，但是若挪用资金的数额大，并且用于开展盈利活动也视为违法行为。
再次，不论是否超过了三个月，若挪用的资金用于从事非法活动则构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
【挪用资金罪】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条
【的规定定罪处罚。挪用公款罪】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
开采任何矿石均须获得地质矿产主管部门的核准，建立采矿权务必遵循矿产资源整体规划的规定，而对于砂石矿山，则更需契合砂石资源开发专项规划。
在进行此类规划时，务必全面考虑矿区内矿产资源的分布状态、自然地理和地貌特征、资源的科学利用、安全可靠的生产环境、生态环境的有效保护及治理措施的执行、以及对矿区土地的综合高效利用等各方面因素。
法律依据：
《矿产资源开采登记管理办法》第三条
开采下列矿产资源，由国务院地质矿产主管部门审批登记，颁发采矿许可证：
（一）国家规划矿区和对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源；
（二）领海及中国管辖的其他海域的矿产资源；
（三）外商投资开采的矿产资源；
（四）本办法附录所列的矿产资源。
开采石油、天然气矿产的，经国务院指定的机关审查同意后，由国务院地质矿产主管部门登记，颁发采矿许可证。

[律师回复] 解析：
根据我国刑事诉讼法的规定，自犯罪嫌疑人首次接受侦查机关询问或采取强制性措施之日起，其本人便享有聘请辩护人的权利。
然而，在此期间内，其仅能选择聘请具有专业法律知识与经验的律师作为辩护代表。
值得注意的是，被告方亦可在任何时间内自由指定他们认为合适的辩护者。
若需深入探讨此事，您可前去寻找并咨询相关的律所及律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。