律师说法·劳动纠纷
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飞机延误多少时间可以理赔在特殊情况下，若航班延误四小时及以上，航空公司需向乘客赔偿。赔偿标准因延误时间而异：四至八小时，提供300元机票折扣或200元现金补偿；超过八小时，提供450元机票折扣或300元现金补偿。5.4k浏览
运输损害
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汽车与电动车相撞,主次责任怎么赔偿当车辆与电动自行车发生碰撞，赔偿责任按以下情况划分： 全责承担100%赔偿，主要责任承担80%，同等责任承担60%，次要责任承担40%，无责承担10%。在禁止非机动车和行人通行的快速道路或高速公路上发生事故，车辆无论有无过失，均需承担5%的赔偿。3.7k浏览
交通事故赔偿
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公司被劳动仲裁的后果以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。6.2k浏览
劳动仲裁
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热门问答·劳动纠纷
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不签合同离职后是否能要求赔偿
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入职没有签合同是否可以要求赔偿？
入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的，毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且，劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。
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劳动纠纷合同写错了，然后我们退租，二房东不退押金，我们就直接搬走了，没给二房东收拾房间，现在二房东要求我们赔偿，说要起诉我们，这成立嘛？
[律师回复] 您好，现在什么情况呢
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没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的，除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系，但是用人单位并不提供劳动合同，还主要要求劳动者辞职的，可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。
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劳动纠纷你好，女孩定婚后，2年后男方提出分手要求全部退回彩礼，期间曾发生过关系。现女方只退一半彩礼，另一半作为补尝。可行吗
[律师回复] 你好，具体咨询什么法律问题。
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签订两次合同后未签劳动合同离职可以要求赔偿吗？
签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
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劳动纠纷公司有个员工 在职期间 自己成立公司，并且把约到的客户全部签在了自己成立的公司名下，一年多下来，账户进账20多万，这种情况构成犯罪了吗
[律师回复] 你好，具体要看签约客户的资源是否是来自于公司拓展的资源
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快速解决“公司经营”问题
我在公司干了1年8个月，期间从来没交过社保，但是入职是给我们签的是外包劳动合同，并且合同上工资定的是2590元，多出的钱全部分摊到奖金绩效里面了，（也就是最低工资标准）
我正常底薪11000全勤500房补1000绩效2000
我有三个问题：
1.没交社保可以获得怎么样的赔偿
2.如果被辞退经济赔偿金是按照合同上2590算吗
3.我如果离职必须要提前一个月申请吗？申请期间可以请长假吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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嗯我现在是属于孕期，然后公司呢要求解除劳动合同但是他们没有正式的书面通知只是公司找到谈话要求解除劳动合同然后我可不可以要求 N+1的一个赔偿
[律师回复] 你好！孕期辞退可以主张赔偿的
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签订离婚协议书后还要求赔偿是否可以
签了离婚协议书以后一般是不可以要求赔偿的，索要经济赔偿跟在离婚协议书上签字这不是对等的，除非在离婚协议书当中本身就有关于经济赔偿的相关条款，签字之后对方却不履行的话可以凭借离婚协议书提起诉讼。如果对方既无过错，离婚协议书中也没有约定，索要赔偿法律也不会支持。
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婚姻家庭
我们家房子漏水厕所漏水，导致我们家厕所一直有水滴下来，多次找楼上沟通，楼上找了2家补漏公司过来检查，但未明确检查出漏水点，其中一家说卫生间防水已经破损了，要求卫生间全部重新做防水，楼上不同意。另外一家漏水检测公司怀疑是厨房漏水，但是因楼上厨房是用石砖砌体，打洞检测后石砖可能无法复原，楼不就不同意在厨房进行检测，导致问题一直未解决
[律师回复] 既然两次检测的问题都归责于楼上，可以起诉主张了
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辞职后公司要求赔偿培训费
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷我在五月二十三号的时候就提出了离职，但是负责人没有回应我，到了六月十三号，我又向公司提出了离职，直到六月十五号，才正式确定我的离职日期为七月十五号，现在我要急辞，但是负责人告诉我，急辞跟旷离一样，一天扣三百，还要扣除我这个月工资的20%
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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