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补签劳动合同,能否主张两倍工资

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最新修订 | 2024-02-19
补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
补签劳动合同,能否主张两倍工资
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补签劳动合同,能否主张两倍工资?
能,劳动合同法第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
主人请客喝酒死亡,客人是否应当赔偿
[律师回复] 解析:
关于饮酒后发生不幸事件导致人员伤亡的问题,其责任的认定应遵循一定的法律准则。
具体而言,饮酒过量者和积极劝酒者都必须对相关法律责任负责;
同时,共同聚餐的同伴亦需为已陷入醉酒状态的亲人担负起离开餐桌之后的照料之责,若未能做到这一点,同样需要承担相应的法定义务。
但是,倘若行为人并无明显过失且已充份履行了照顾责任,便无需在这场事故中承担任何赔偿责任。
若涉及到四名同饮者中有一人因命赴黄泉而引发后续法律纠纷,其余三位参与聚会的人若能提供证据表明自己在饮酒过程中从未强制或自愿过量饮酒,那么他们将无需承担任何赔偿责任。
然而,若他们确实有过失行为,例如强制劝酒等,那么不仅应该为受害者遭遇的人身伤害支付各类医疗费用,还要赔偿由于误工而减少的收入,这些内容包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。
倘若受害者最终离世,那么赔偿责任人除了根据救治情况支付第一款所述的相关费用外,还需额外赔付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及因家属办理丧事所需的交通费、住宿费和误工损失等其他必要费用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任
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未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗?
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的,但前提一定要确定当事人存在加班的情形,加班工资是与经济补偿分开的,在申请时就需要提交相关的证明材料,这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷
企业和公司有哪些主要区别呢
[律师回复] 解析:
在企业与公司的区分上,主要表现在七个层面:
首先,两者成立的根基有所不同。
对于公司而言,它以章程作为建立之本;
而对于合伙企业来说,则以各合伙人所签订的合伙协议为基础。
然而,需要注意的是,合伙协议中的约定仅对合伙人有效,不得对抗善意第三方。
其次,在当事人之间的关系上,公司尤其是股份有限公司的股东间,呈现出典型的资合性质。
尽管有限责任公司具备一定程度的人合性,但由于有限责任制度的存在,使得资合的特征更为显著。
相比之下,合伙企业的合伙人之间,则依赖于人合关系的建立,即通过人际间的信任为基础进行合作,因此,合伙人之间的相互依存关系较为紧密,对彼此的信誉度亦有着较高的要求。
再次,在主体地位上,公司属于法人企业,能够凭借自身的财产对外独立承担相应的民事责任。
接着,在承担责任的方式上,公司的股东通常只承担有限责任,而合伙人则需承担无限连带清偿责任。
再者,从规模上看,合伙企业的规模普遍偏小,这是由于其基于人的信用基础而建立,故无法达到较大的规模。
相较之下,公司尤其是股份有限公司,其规模往往较大,且股东数量众多。
当然,也有部分合伙企业的规模相对较大,但总体来看,普通合伙企业的规模仍不及公司。
此外,在出资方式上,合伙企业的合伙人可采用劳务形式进行出资,而公司的股东则无法如此操作。
最后,在注册资本的要求上,设立合伙企业并无最低注册资本限额的规定,而设立公司则必须满足特定的资本最低限额。
根据相关法律法规,有限责任公司的法定最低注册资本额为人民币10万元至50万元,而股份有限公司的法定最低注册资本额则为人民币1亿元。
法律依据:
《公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。
公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
两限房转商品房需要什么手续
[律师回复] 解析:
首先需要缴纳的便是契税。
对于非普通住宅而言,其契税应按照4%的比率进行征收;
而对于普通住房来说,则通常按照1.5%的水平进行征收。
个别情况下,首次购买九十平方米或更小规模的普通住房契约,其契税则可按1%来计算。
然而,由于各个城市的具体收费标准存在差异,故以上数据仅供参考。
其次,我们需要关注的是住房维修基金。
在商品房销售过程中,购房者与售房单位之间应当签订相关的维修基金交缴协议。
根据规定,购房者需按照购房款的2%-3%的比例向售房单位支付维修基金。
值得注意的是,售房单位代收的维修基金属于全体业主共有,并不纳入住宅销售收入范畴。
最后,房屋维修基金实际上包含了房屋公用设施专用基金以及房屋本体维修基金两部分。
其中,房屋公用设施专用基金又被称为专用基金,主要用于物业共用部位、公用设施及设备的更新、改造等项目,这种基金必须用于特定用途,严禁挪作他用。
同样依据财务管理原则,当房产发生转让时,该账户中的剩余资金亦会一并转移给新任产权所有人。
除此之外,购房者还需要支付其他有关费用,如房屋产权登记费等。
具体数字因开发商的政策而异,例如住宅类别的证件手续费约为每套八十元人民币,而非住宅种类则为每份五百五十元人民币。
此外,证照印花税为每本五元人民币,工本费则为每本十元人民币。
法律依据:
《商品房买卖合同司法解释全文》第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,该协议应当认定为商品房买卖合同。
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代签劳动合同主张双倍工资可以吗?
不可以由代签合同为理由主张双倍工资。代签有效的情况只有一种,就是当事人他是授权给了委托人来签订这份合同,除了这种情况之外的代签劳动合同都是无效的情况,而且如果劳动者本人能够签订劳动合同却拒绝签订或者找人代签又反悔,这种情况是更不可以主张双倍工资的。
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劳动纠纷
定金两万元Pos小票是否具有法律效力
[律师回复] 解析:
关于定金收据是否具有法定约束力的问题,我们需要明确指出,定金收据确实具备这样的法律效力。
在民法典中,规定了当事双方可通过协商决定其中一方向另一方支付定金作为债权担保的方式。
当债务方切实履行其相关义务之后,定金就应该被视同为价款或者被收回。
然而,若支付定金一方未能按约定履行相应债务,将无权利请求对方返还自己已经支付的定金;
同样,若是接受定金的一方未能如约承担债务,则应当按照违约比例向支付定金的一方双倍返还定金。
值得我们关注的是,在实践中,有时候尽管合同各方并未签署书面协议,但实际上已经进行了定金的交付,那么这种情况下,所出具的定金收据仍然具有法律效力。
在这种情况下,定金收据就成为了一方当事人收取定金的有力证明,从而使得定金担保得以生效。
此外,根据民法典的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金之日起正式成立。
至于定金的具体金额,则应由当事人自行商定;
不过,需要注意的是,定金的总额度不能超过主合同标的额的百分之二十,否则超出部分将无法产生定金的法律效力。
最后,我们要强调的是,实际交付的定金金额与约定金额之间存在差异的,应视为对原定金金额的变更。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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双倍补偿金代通知金可否共同主张?
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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劳动纠纷
怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
[律师回复] 解析:
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理,有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则,任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由,肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整,应当依照相关法律法规,同该女职工公平、公正地进行谈判,商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工,根据医院出具的诊断证明,有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
喝二两白酒多久后才能开车
[律师回复] 解析:
饮用二两白酒约需在24小时之后才能恢复驾驶能力。
据研究结果,人体每小时可自然分解酒精数量在10至15克之间不等,而酒精的彻底清除通常需要耗时8到48小时。
另外,根据我国相关法律规定,每位车辆驾驶员每100毫升血液中的酒精浓度如果超过20毫克则视为饮酒驾车,这相当于大约饮用一杯啤酒所产生的酒精含量上限;
而当每100毫升血液中的酒精含量达到或高于80毫克的时候,便可以理解为醉酒驾车了,这类似于饮用约三两低度白酒或者至少两瓶啤酒的情况下所能达到的酒精水平。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
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劳动合同不续签两倍的补偿吗?
随着我国法律的健全,也会在各个方面保障着公民的权益,在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位拒绝签订合同,是要给劳动者支付两倍的工资吗?按照有关规定,如果没有签订合同,是要在用工之日开始就要支付两倍的工资,下面就详细介绍一下。
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劳动纠纷
对方主责对方受伤费用谁承担
[律师回复] 解析:
若因交通事故引发了重大人员伤亡,当事人应承担主要或次要法律责任。
关于医疗费用方面,
首先应由保险公司依据机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿;
如仍有不足之处,则需由当事人依照其所负担的主次责任比例进行相应赔偿。
具体而言,医疗费用将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,并结合病历及诊断证明等相关证据进行精确计算。
关于主次责任的赔偿比例,可参考以下规定:
1.若事故双方均为机动车辆,或者均为非机动车辆或行人时,主次责任的赔偿比例分别为70%与30%。
2.若事故中一方为机动车辆,另一方为非机动车辆或行人,且机动车辆承担主要责任时,主次责任的赔偿比例为80%与20%;
反之,若机动车辆承担次要责任,则主次责任的赔偿比例为60%与40%。
除此之外,还需要赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费以及残疾赔偿金等多项费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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同一个地址能否注册两个公司
[律师回复] 解析:
在同一地址注册两个公司并非绝对的不可行,但条件颇为严格。
首先,这个注册地址必须符合商业或办公使用范畴;
其次,要想申请一址多照,必须获得出租方、已有在此地址注册的企业及其今后可能设立的新企业的共同允许。
如其中任一方表示反对,那么一址多照的申请就将遭驳回。
此外,申请一址多照时,需保证该地址具备足够空间容纳至少两家企业同时运作。
例如,即使仅有10平方米的办公室空间,也不能用以注册两家企业并同时运营,此类申请将不会得到批准。
最后,申请一址多照的前提是所提供的地址必须真实存在且适合企业开展业务活动,而非虚假的虚拟地址。
一旦违反上述规定,企业将面临被停业整顿的风险,对日常经营造成严重影响。
最后,需要注意的是,只要企业的法定代表人不变,或者为公司的全资子公司等情况,均可考虑申请一址多照。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十条
公司的登记事项应当符合法律、行政法规的规定。不符合法律、行政法规规定的,公司登记机关不予登记。
第十二条
公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
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