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劳动合同中薪资待遇都有哪些待遇

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最新修订 | 2024-02-28
劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同中薪资待遇都有哪些待遇
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劳动合同中薪资待遇包括哪些?
劳动合同中薪资待遇包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资等。劳动合同必备条款包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点、社会保险、薪酬待遇、违约责任等。其中薪酬一定要写清楚,最低不能少于当地的最低工资标准,否则就是违规的。
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劳动合同中的薪资待遇必须明确吗?
在劳动合同中,一定要有具体条款规定员工的薪资待遇,这是法律上明文规定的,如果劳动合同不包括社会保险条款,劳动报酬条款,劳动保护条款,工作规定条款等,是不具备相应的法律效力的。
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劳动纠纷
成都社保交多久才能用医保
[律师回复] 解析:
敬请注意,您需要在成功地缴纳医疗保险半年之后方可获得享受医疗保险报销的资格;
其次,依据相关法律规章制度,对于在职员工来说,只要男性累计缴满25年、女性累计缴满20年后,便可在退休以后享受到相应的医疗保险待遇;
又或者,在退休之后,您仅需获得这一待遇而无需继续支付任何费用。
根据我国现有的法律法规来看,我们建议那些参与了职工基本医疗保险计划的人员们,当他们达到法定退休年龄且累计所缴纳的保险费达到了国家规定的标准之时,应该停止继续向基本医疗保险账户中缴纳费用。
有幸符合上述条件的人,在他们退休之后将被允许无偿享受基本医疗保险待迂。
但是如果在特定时间内仍未能达成国家规定的医疗保险缴费年限的话,根据现行的相关规定,您可以选择在即将到来的退休之前,一次性的补足医疗保险所需的缴费年限。
法律依据:
《成都市城镇职工基本医疗保险办法》第十一条
(统筹基金起付标准)
统筹基金起付标准按医院级别确定,一级医院200元,二级医院400元,三级医院800元,符合条件并与医疗保险经办机构签订住院医疗服务协议的社区卫生服务中心(含乡镇卫生院,下同)160元,市外转诊起付标准为2000元。有下列情形之一的,起付标准可进行减免:
(一)参保人员在一个自然年度内多次住院的,逐次降低100元,但最低不低于160元;
(二)参保人员因精神病或艾滋病在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险报销范围的住院医疗费用不计统筹基金起付标准;
(三)年满100周岁及以上的参保人员,因病在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险报销范围的住院医疗费用不计统筹基金起付标准;
(四)参保人员因恶性肿瘤手术及放化疗治疗,肾功能衰竭透析治疗及移植手术,肝、肾、骨髓移植术后的抗排斥治疗,慢性白血病,重型再生障碍性贫血。
骨髓增生异常综合症及骨髓增生性疾病,系统性红斑狼疮在定点医疗机构多次住院发生的符合基本医疗保险报销范围的住院医疗费用,一年计算一次起付标准。起付标准按参保人员年度内首次所住定点医疗机构的级别确定;
(五)参保人员因病情需要,由低级别的定点医疗机构转往高级别的定点医疗机构、由专科医院转往综合医院,只补计统筹基金起付标准差额;由高级别专科医院转往同级别或低级别综合医院或由高级别定点医院转往符合条件的社区卫生服务中心,不再另计统筹基金起付标准。
已按本条规定执行起付标准的参保人员,办理门诊特殊疾病和家庭病床时,应按成都市基本医疗保险门诊特殊疾病和家庭病床管理办法的规定支付起付标准。
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花都区房产纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:
(一)关于不涉及财产关系的案件:
收费标准在每次800元至10000元之间;
(二)关于涉及财产关系的案件:
每宗案件的基本服务费用为1000元至2000元不等。
若争议财产标的金额超过1万元,则需根据以下比例进行分段累计计算。
具体计费比率如下:
对于争议标的额在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
对于争议标的额在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
对于争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
对于争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
对于争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
对于争议标的额在50000001元及以上的部分,收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,如案件不涉及财产关系,收费标准为每次1500元至12000元之间;
如案件涉及财产关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,但最低收费不得低于2000元。
(二)在审判阶段,如案件不涉及财产关系
(1)作为被告人的辩护人,收费标准为每次2500元至20000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,收费标准为每次2000元至15000元之间;
如案件涉及财产关系,则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳。
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劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤停工留薪待遇工资标准
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
办离婚都需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于办理离婚的流程及所必需的手续,通常可以分为协议离婚与诉讼离婚两大类别。
对于协议离婚的详细过程以及相应的资料要求如下:
首先,当事人需齐聚至任意一方的户籍所在地区域的婚姻登记机构,提出正式的离婚申请。
同时须向工作人员提交有效的身份证件、户口簿、结婚证书以及离婚协议书等相关文件。
接下来,请按照《离婚登记申请书》的指引,逐项填写相关信息。
在完成上述步骤之后,婚姻登记机构将会对当事人的申请进行严格的审核,以确保双方均为自愿解除婚姻关系,并且就子女抚养权、财产分配等重要事宜达成了共识。
经过严谨的审查程序,若发现申请符合规定,则当事人需再次共同前往婚姻登记机构,申请颁发离婚证书。
在此环节中,冷静期已经结束。
如果所有条件都满足,婚姻登记机构将依法予以登记,并向申请人发放离婚证书。
法律依据:
《婚姻登记工作规范》第五十五条
受理离婚登记申请的条件是:
(一)婚姻登记处具有管辖权;
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范第二十九条
至第三十五条
规定的有效身份证件。
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劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效
没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
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