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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可以与用人单位协商、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。不愿协商，达成和解协议、协商不成或者达成和解协议后不履行的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2.法律规定
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷年假休完了,离职公司要扣钱怎么办
[律师回复] 解析：
关于员工在休年假的过程中被扣除工资的问题，这无疑是违反劳动法律法规的行为。
值得指出的是，员工在享受年休假期时，应当享有与日常工作期间同等水平的工资收入。
另外，如果一名员工能够连续工作达到一年以上的话，就依法享有了带薪的年休假待遇。
而各个用人单位则需要依据自身的生产以及工作的实际状况，同时兼顾到员工个人的意愿，从而来合理地计划和安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于员工在休年假的过程中被扣除工资的问题，这无疑是违反劳动法律法规的行为。
值得指出的是，员工在享受年休假期时，应当享有与日常工作期间同等水平的工资收入。
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而各个用人单位则需要依据自身的生产以及工作的实际状况，同时兼顾到员工个人的意愿，从而来合理地计划和安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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快速解决“劳动纠纷”问题
商品活动没写结束时间违法吗
[律师回复] 解析：
在此情况下，关于食品举办的有奖销售活动未表明具体的活动期限，这种行为显然违反了相关法律法规。
按照国家法律要求，企业在举行有奖销售之前，必须全面公开各项获奖资格、参与规则、报名途径以及开奖时间、方法以及奖励的价值或商品价格等信息，并且不能随意更改、增添任何条件限制，更不能对兑奖过程产生不良影响，除非这些改变是为了更好地服务于消费者。
法律依据：
《反不正当竞争法》第八条
经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
在此情况下，关于食品举办的有奖销售活动未表明具体的活动期限，这种行为显然违反了相关法律法规。
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判决完之后怎么才能向检察院提起申请再审
[律师回复] 解析：
对于刑事案件申请再审事宜，若满足申诉条件，相关人士的法定代表人及近亲家属可向法院或检察院提交申诉申请。
在收到申诉请求之后，法院或检察院有责任对申诉事由进行详尽审查，若符合申诉标准，将依法决定再审案件或提起抗诉。
然而，申诉过程中不得暂停判决与裁定的执行工作。
当人民法院收到刑罚执行结束后两年内刑事案件的申诉人提出的申诉请求时，应予以受理；
若超过两年才提出申诉，但具备以下任一情况者，亦应予以受理：
首先，可能对原审被告宣告无罪的；
其次，原审被告在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，而人民法院未曾受理过的；
最后，该案属于疑难、复杂、重大案件的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
对于刑事案件申请再审事宜，若满足申诉条件，相关人士的法定代表人及近亲家属可向法院或检察院提交申诉申请。
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然而，申诉过程中不得暂停判决与裁定的执行工作。
当人民法院收到刑罚执行结束后两年内刑事案件的申诉人提出的申诉请求时，应予以受理；
若超过两年才提出申诉，但具备以下任一情况者，亦应予以受理：
首先，可能对原审被告宣告无罪的；
其次，原审被告在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，而人民法院未曾受理过的；
最后，该案属于疑难、复杂、重大案件的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
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试工老板说不给工资员工同意了怎么办
[律师回复] 解析：
首先，非违约方可以直接同雇佣公司进行协商沟通。
在此过程中，我们可以寻求与公司领导层或者相关部门负责人的详细对话，以促使他们立即将所拖欠的工资予以支付。
同时，还需提供一系列支持性证据，如劳动合同副本、出勤记录表、社会保险缴费凭证、同事的证人证言以及由公司高层签署的欠款凭据等等。
只要能够充分证明双方之间确实存在着合法的劳动关系，并且雇主方面确实存在拖欠工资的行为，那么作为劳动者的我们便可依据以上步骤，向雇佣公司提出支付拖欠工资的合理诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《劳动合同法》第八十五条第一项：
“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
首先，非违约方可以直接同雇佣公司进行协商沟通。
在此过程中，我们可以寻求与公司领导层或者相关部门负责人的详细对话，以促使他们立即将所拖欠的工资予以支付。
同时，还需提供一系列支持性证据，如劳动合同副本、出勤记录表、社会保险缴费凭证、同事的证人证言以及由公司高层签署的欠款凭据等等。
只要能够充分证明双方之间确实存在着合法的劳动关系，并且雇主方面确实存在拖欠工资的行为，那么作为劳动者的我们便可依据以上步骤，向雇佣公司提出支付拖欠工资的合理诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《劳动合同法》第八十五条第一项：
“”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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给老板干完活老板不发工资怎么办？
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劳动纠纷老板偷煤司机受牵连吗
[律师回复] 解析：
在为雇主担任驾驶司机职务时，倘若雇主不幸涉及到了严重的刑事犯罪行为，那么作为司机是否需要对这起罪行承担相应的法律责任？具体而言，我们需要考察司机在这桩事件中扮演的角色和发挥的作用，进而判断他/她应该承担怎样的法律责任。
通常来说，如果司机本人实际上也参与了这起犯罪活动，那么就有可能被认定为共同犯罪人，因此必须接受法律的制裁与惩罚。
此外，如果司机在事先已经知晓雇主从事的是违法犯罪行为，但仍然选择为其提供藏身之处、财务支持，甚至协助其逃避司法追捕或提供虚假证言进行包庇，那么这种行为无疑将构成更为严重的犯罪行为，司机也将面临相应的法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
在为雇主担任驾驶司机职务时，倘若雇主不幸涉及到了严重的刑事犯罪行为，那么作为司机是否需要对这起罪行承担相应的法律责任？具体而言，我们需要考察司机在这桩事件中扮演的角色和发挥的作用，进而判断他/她应该承担怎样的法律责任。
通常来说，如果司机本人实际上也参与了这起犯罪活动，那么就有可能被认定为共同犯罪人，因此必须接受法律的制裁与惩罚。
此外，如果司机在事先已经知晓雇主从事的是违法犯罪行为，但仍然选择为其提供藏身之处、财务支持，甚至协助其逃避司法追捕或提供虚假证言进行包庇，那么这种行为无疑将构成更为严重的犯罪行为，司机也将面临相应的法律追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
胫骨骨折半月板损伤工伤定几级
[律师回复] 解析：
若因半月板损伤导致工伤，并经过相关部门评定后认定为十级伤残，那么根据相关法规规定，工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目：
首先是医疗费用；
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用；
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇；
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用；
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
若因半月板损伤导致工伤，并经过相关部门评定后认定为十级伤残，那么根据相关法规规定，工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目：
首先是医疗费用；
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用；
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇；
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用；
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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劳动法老板辞退员工要立马结工资吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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盗窃罪一个月能侦查完毕吗
[律师回复] 解析：
在盗窃案件中，犯罪嫌疑人被捕获之后，相关的调查和案件审理程序便会随之启动。
以下是可能涉及的各个环节及其持续时间：
首先，根据法律规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的期限通常不应超过14天；
若情况特殊，如需要对流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人进行拘留时，则最多可延长至37天。
其次，当犯罪嫌疑人被正式逮捕后，警方将开始进行深入的侦查工作，这一阶段的侦查羁押期限通常为两个月。
然而，如果案件情况较为复杂且在期限内无法完成所有调查工作，那么警方有权向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
最后，经过全面的侦查工作并确认证据确凿后，公安机关将会把案件移交给检察院，由其负责向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
在盗窃案件中，犯罪嫌疑人被捕获之后，相关的调查和案件审理程序便会随之启动。
以下是可能涉及的各个环节及其持续时间：
首先，根据法律规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的期限通常不应超过14天；
若情况特殊，如需要对流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人进行拘留时，则最多可延长至37天。
其次，当犯罪嫌疑人被正式逮捕后，警方将开始进行深入的侦查工作，这一阶段的侦查羁押期限通常为两个月。
然而，如果案件情况较为复杂且在期限内无法完成所有调查工作，那么警方有权向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
最后，经过全面的侦查工作并确认证据确凿后，公安机关将会把案件移交给检察院，由其负责向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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干了活老板不给钱怎么办？
干了活老板不给钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家，即使给私人老板干活，也应当签订劳动合同。
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债权债务交通肇事罪能够当选干部吗
[律师回复] 解析：
对于涉及到交通肇事罪行的涉案人员，他们在未来担任公职方面将会面临诸多限制与阻碍。
原因在于，我国相关法律明确规定，任何曾因犯罪行为而遭受刑事制裁的人士，都将被禁止作为国家公务人员予以录用。
这不仅仅会给个人带来深远的影响，同样也可能波及其直系亲属。
在公务员选拔过程中，政治审查环节将对候选人及其父母、祖父母进行全面的背景调查。
具体而言，政治审查的范围涵盖了以下几个方面：
家庭出身、父母以及祖父母的社会阶层、是否存在海外关系、具体类型的海外关系以及个人的政治思想倾向、在历次政治运动中所展现出的态度、是否曾经获得过奖励或者受到过纪律处分、道德品质状况、性格缺陷以及不足之处、直系血亲以及对本人具有重要影响力的旁系血亲的政治历史背景等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
对于涉及到交通肇事罪行的涉案人员，他们在未来担任公职方面将会面临诸多限制与阻碍。
原因在于，我国相关法律明确规定，任何曾因犯罪行为而遭受刑事制裁的人士，都将被禁止作为国家公务人员予以录用。
这不仅仅会给个人带来深远的影响，同样也可能波及其直系亲属。
在公务员选拔过程中，政治审查环节将对候选人及其父母、祖父母进行全面的背景调查。
具体而言，政治审查的范围涵盖了以下几个方面：
家庭出身、父母以及祖父母的社会阶层、是否存在海外关系、具体类型的海外关系以及个人的政治思想倾向、在历次政治运动中所展现出的态度、是否曾经获得过奖励或者受到过纪律处分、道德品质状况、性格缺陷以及不足之处、直系血亲以及对本人具有重要影响力的旁系血亲的政治历史背景等等。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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快速解决“交通事故”问题
产假没休完提前上班单位违法吗
[律师回复] 解析：
在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。
在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。
在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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微信打彩票老板打错数字中奖了怎么办
[律师回复] 解析：
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。
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饭店打工老板不给钱怎么办
[律师回复] 解析：
关于饭店老板未能按时发放员工薪酬的问题，建议采取以下几种解决措施：
首先，劳动者可至所在单位所在地区的劳动主管部门进行投诉反映；
其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，目的是要求与公司解出劳动契约关系并强烈要求企业返还所欠薪资以及给予赔偿等相关权益；
第三，劳动者亦可寻求向当地法院申请支付令这一途径来有效维护自身合法权益；
最后，如果劳动者持有欠条，那么他们还可以选择前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼以追讨应得报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于饭店老板未能按时发放员工薪酬的问题，建议采取以下几种解决措施：
首先，劳动者可至所在单位所在地区的劳动主管部门进行投诉反映；
其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，目的是要求与公司解出劳动契约关系并强烈要求企业返还所欠薪资以及给予赔偿等相关权益；
第三，劳动者亦可寻求向当地法院申请支付令这一途径来有效维护自身合法权益；
最后，如果劳动者持有欠条，那么他们还可以选择前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼以追讨应得报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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干了活老板不给钱怎么办
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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债权债务取保后派所让干活怎么能处理
[律师回复] 解析：
在实施取保候审期间，被执行人经由执行机关批准后是允许外出务工的。
在此期间，被取保候审者必须遵循以下各项规定：
未得执行机关准许，不得擅自离开其居住地所在的市、县级行政区划；
如其住址、工作单位以及联络方式等发生变更，应于二十四小时内向执行机关进行报告；
在接到传讯通知时，务必按时到案；
不得采取任何形式干扰证人作证行为；
严禁销毁、篡改证据或串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
在实施取保候审期间，被执行人经由执行机关批准后是允许外出务工的。
在此期间，被取保候审者必须遵循以下各项规定：
未得执行机关准许，不得擅自离开其居住地所在的市、县级行政区划；
如其住址、工作单位以及联络方式等发生变更，应于二十四小时内向执行机关进行报告；
在接到传讯通知时，务必按时到案；
不得采取任何形式干扰证人作证行为；
严禁销毁、篡改证据或串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
组织未成年违反治安管理活动罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
在我国，针对组织未成年违反治安管理活动的行为，法律规定了相应的刑罚标准。
其惩罚程度应根据具体情况而定，具体而言，罪行较轻的可判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需向法庭支付罚金；
而如果犯罪情节较为严重，则可能被判处于三年以上但不超过七年的有期徒刑，并处以同等额度的罚金。
在这个过程中，如果组织者伙同未成年人实施如盗窃、诈骗、抢夺及敲诈勒索等类型的违反治安管理活动，那么无疑构成了组织未成年违反治安管理活动罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在我国，针对组织未成年违反治安管理活动的行为，法律规定了相应的刑罚标准。
其惩罚程度应根据具体情况而定，具体而言，罪行较轻的可判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需向法庭支付罚金；
而如果犯罪情节较为严重，则可能被判处于三年以上但不超过七年的有期徒刑，并处以同等额度的罚金。
在这个过程中，如果组织者伙同未成年人实施如盗窃、诈骗、抢夺及敲诈勒索等类型的违反治安管理活动，那么无疑构成了组织未成年违反治安管理活动罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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老板不发工资可以一直跟着他吗
[律师回复] 解析：
若存在雇主未按时发放薪酬之状况，劳动者可依法运用法律途径以保障自身权益。
根据相关法规，劳动者在实际工作期间享有获得相应工资报酬的权利，而企业拒不支付工资的行为则构成了违法行为。
对于拖欠工资的问题，劳动者可考虑通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
若存在雇主未按时发放薪酬之状况，劳动者可依法运用法律途径以保障自身权益。
根据相关法规，劳动者在实际工作期间享有获得相应工资报酬的权利，而企业拒不支付工资的行为则构成了违法行为。
对于拖欠工资的问题，劳动者可考虑通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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房贷没还完房子可以卖吗现在
[律师回复] 解析：
在尚未偿清住房按揭贷款的情况下，房屋仍然具有出售的可能，然而，这需要满足如下一些特定条件：
1.如果卖方具备充足的还款能力，他们可以先行偿还贷款并解除抵押权，进而完成交易及产权过户流程；
2.倘若卖方无法承担此项责任，但买方却具备相应的还款能力，那么双方可进行协商，由买方先行偿还贷款，随后再进行交易和产权过户手续；
3.若买卖双方均无足够的还款能力，则可寻求担保公司的协助，由其代为偿还贷款，待交易及产权过户手续办理完毕后，再将款项归还给担保公司。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
在尚未偿清住房按揭贷款的情况下，房屋仍然具有出售的可能，然而，这需要满足如下一些特定条件：
1.如果卖方具备充足的还款能力，他们可以先行偿还贷款并解除抵押权，进而完成交易及产权过户流程；
2.倘若卖方无法承担此项责任，但买方却具备相应的还款能力，那么双方可进行协商，由买方先行偿还贷款，随后再进行交易和产权过户手续；
3.若买卖双方均无足够的还款能力，则可寻求担保公司的协助，由其代为偿还贷款，待交易及产权过户手续办理完毕后，再将款项归还给担保公司。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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干活老板不给工资怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷房贷没有还完可以抵押贷款吗
[律师回复] 解析：
在未偿清贷款的前提下，房地产仍然具备作为抵押品之资格，允许进行再抵押贷款操作。
然而，请注意以下几点事宜：
在进行再抵押贷款业务时，必须向新债权人详细披露抵押物已为他人设有抵押权的实际状况；
其次，二次抵押所承担的债务责任应以不超过抵押物本身价值或在既有抵押债务之上增加的价值为限；
此外，现有抵押贷款余额不应超过当前市值的七成，且需确保借款人具备完全民事行为能力并且其收入来源稳定可靠，同时，其个人信用记录优良。
尤为重要的是，所涉房地产须为市场前景广阔、租售需求旺盛的优质租赁和商业住宅项目。
尽管如此，能否成功办理再抵押贷款仍需视具体情况而定，包括但不限于申请人的年龄、还款能力、薪资水平等因素，以及原抵押贷款银行是否愿意批准此项业务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在未偿清贷款的前提下，房地产仍然具备作为抵押品之资格，允许进行再抵押贷款操作。
然而，请注意以下几点事宜：
在进行再抵押贷款业务时，必须向新债权人详细披露抵押物已为他人设有抵押权的实际状况；
其次，二次抵押所承担的债务责任应以不超过抵押物本身价值或在既有抵押债务之上增加的价值为限；
此外，现有抵押贷款余额不应超过当前市值的七成，且需确保借款人具备完全民事行为能力并且其收入来源稳定可靠，同时，其个人信用记录优良。
尤为重要的是，所涉房地产须为市场前景广阔、租售需求旺盛的优质租赁和商业住宅项目。
尽管如此，能否成功办理再抵押贷款仍需视具体情况而定，包括但不限于申请人的年龄、还款能力、薪资水平等因素，以及原抵押贷款银行是否愿意批准此项业务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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快速解决“金融保险”问题
在外企被老板换部门合法吗
[律师回复] 解析：
根据相关规定，此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检查部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行，请依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据相关规定，此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检查部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行，请依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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开发商延期交房赔偿模板法律依据
[律师回复] 解析：
关于延期交付房产的赔偿准则，业界普遍采纳了这样的观点：
即，将逾期付款的违约金设定为每日按照平均售价支付5/100,000赔付金。
对于认为已定违约金金额偏高、欲要求下调的当事人，其依据应为该数额超出实际损失额度的30%；
而对于要求上调违约金金额者，其申请应基于违约行为给双方带来的具体经济损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
关于延期交付房产的赔偿准则，业界普遍采纳了这样的观点：
即，将逾期付款的违约金设定为每日按照平均售价支付5/100,000赔付金。
对于认为已定违约金金额偏高、欲要求下调的当事人，其依据应为该数额超出实际损失额度的30%；
而对于要求上调违约金金额者，其申请应基于违约行为给双方带来的具体经济损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
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背户车买完车拆了怎么办
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，擅自出租、出借、转让居民身份证均属于违法行为。
因此，以谋取经济利益为目的的“背户”行为无疑也是违法的。
关于“背户”车所带来的风险，具体包括以下几个方面：
第一，对于购得此类车辆的车主而言，仅有车辆的使用权，却无所有权可言。
这样一来，一旦原车主变更车辆信息或者进行出售，购买者的车辆便极有可能沦为非法营运车辆（俗称“黑车”）；
其次，在驾驶过程中若发生交通事故需向保险公司索赔时，必须由原车主亲自签署申请文件。
然而，如若无法找到原车主或其拒绝配合，则需由车主自行承担赔偿责任；
最后，若原车主因破产导致法院对其资产进行清算，该车辆亦会被列入清偿范围之内。
所谓“背户”车，即指购买后无法过户至自身名下，车辆仍保留原车主户口的车辆。
这类车辆通常包括抵押车、户籍所在地较为偏远的车辆以及由营业性用车转为非营业性的车辆等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
依据相关法律法规，擅自出租、出借、转让居民身份证均属于违法行为。
因此，以谋取经济利益为目的的“背户”行为无疑也是违法的。
关于“背户”车所带来的风险，具体包括以下几个方面：
第一，对于购得此类车辆的车主而言，仅有车辆的使用权，却无所有权可言。
这样一来，一旦原车主变更车辆信息或者进行出售，购买者的车辆便极有可能沦为非法营运车辆（俗称“黑车”）；
其次，在驾驶过程中若发生交通事故需向保险公司索赔时，必须由原车主亲自签署申请文件。
然而，如若无法找到原车主或其拒绝配合，则需由车主自行承担赔偿责任；
最后，若原车主因破产导致法院对其资产进行清算，该车辆亦会被列入清偿范围之内。
所谓“背户”车，即指购买后无法过户至自身名下，车辆仍保留原车主户口的车辆。
这类车辆通常包括抵押车、户籍所在地较为偏远的车辆以及由营业性用车转为非营业性的车辆等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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