缔约过失责任的适用范围，缔约过失责任的承担方式

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果是有对方拿货的证据，和对方的相关身份信息的话，是可以起诉去要回的。

[律师回复] 你好 你的问题可以找我们

[律师回复] 你好，有上市证明的央产房可以抵押。

[律师回复] 你好，具体情况怎么样，方便沟通一下吗？

[律师回复] 轻伤构成刑事犯罪 ，谅解金没有具体数额，需根据具体案情具体分析

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 一般为月租金，具体看合同是否有相关约定。

[律师回复] 你好，根据相关法律规定按照损失情况处理

[律师回复] 您好！失业金与城乡居民医保不冲突，不影响享受失业金待遇，别担心。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 在收到法院传票前赔付违约金是否还需要开庭

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
在现今的司法实践中，虽然要约邀请本身并无法律约束力，但法院一般会将其“视作要约”，进而对之施加相应的法律效力。
根据我国相关法律法规的明确规定，所谓要约邀请，实则乃是希望他方能主动向己方提出采购商品或服务的请求。
诸如拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书以及商业广告和宣传、邮寄的价目表等等，皆属于典型的要约邀请范畴。
法律依据：
《民法典》第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。
拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

[律师回复] 解析：
若您发现有人擅自以您的身份进行贷款且未履行偿还义务，首先应当立即与该名冒用者取得联系并进行商讨，敦促其依照约定及时归还贷款。
在这之中，如果该名贷款者是您的朋友，那么他或许会因顾及彼此情谊而先行清偿您的贷款。
然而，若此人拒绝偿还，则您暂时难以对其采取强制措施。
在此情况下，为避免自身信用记录受到影响，建议您先行自行偿还贷款，然后再寻求合适的方式追回损失。
此外，您亦可选择通过法律途径维护权益，特别是在非您本人亲自签署贷款合同时，诉讼将会成为一种极为有效的解决手段。
然而，若贷款合同上确有您的亲笔签字，但您无法提供其他相关证据证明他人冒用您的身份进行贷款，那么即使诉诸法律，胜诉的可能性也相对较低。
值得注意的是，若借用人或受托人在未经您许可的情况下非法使用您的居民身份证，尽管这种行为违背了您的意愿，但您仍需承认，您曾允许或默认他们使用您的居民身份证。
因此，从某种程度上来说，您的行为确实存在过失。
如若因此给他人带来损害，您将面临法律责任。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十四条贷款调查包括但不限于以下内容：
（一）借款人基本情况；
（二）借款人收入情况；
（三）借款用途；
（四）借款人还款来源、还款能力及还款方式；
（五）保证人担保意愿、担保能力或抵（质）押物价值及变现能力。
第十五条贷款调查应以实地调查为主、间接调查为辅，采取现场核实、电话查问以及信息咨询等途径和方法。

[律师回复] 解析：
如若您希望通过法律途径结束婚姻关系，建议您首先寻求具有管辖权限的人民法院的帮助。
然而，为了确保离婚成功率最大化，如果配偶已离开家庭、失去联系逾两年时间，您可能需要采取以下步骤：
优先考虑向法院申请宣告其失踪，随后再依法提起离婚诉讼请求。
对于任何一方，只要他们决定放弃这段婚姻关系，都有权向有关管理机构请求调停，或者直接向人民法院提交离婚诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：
知晓所从事工作的具体内容；
了解执行该项工作所需的具体条件；
明确自身工作所在的地理位置；
明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；
熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；
理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。
而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
关于子嗣分配比例的问题，理论上我们主张均等的原则，也就是说对于同一顺位的继承人而言，他们从父母房产中所获得的份额应该是平等的。
这是法定继承制度中遗产分配的基本准则，即以平均分配为基础。
然而，在实际操作过程中，也存在着一些特殊的情况需要根据具体情况进行处理。
例如，在某些特殊情况下，法定继承人所能继承的遗产份额可能并不完全相同，比如当被继承人的子女中存在生活极度贫困、缺乏劳动能力的个体时，在遗产分配的过程中，就应当对其给予适当的关照和优待。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
【遗产分配的原则】同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。