00后在饭店上班算童工吗？

[律师回复] 解析：
收款码主要负责接收款项。
首先，它不会对持有人的账户资金造成任何影响，仅展示持有人的账户头像和昵称，不会涉及到个人隐私问题。因此，向他人提供个人收款码并不存在任何潜在风险。
然而，付款码则不然，因为支付需要进行双重验证，所以他人不能直接通过识别付款码来进行支付操作，从而避免了可能产生的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当前，深圳市对于加班费的规定如下：法定工作时间以外的加班，每日最低时段对应的加班费是1
8.97元每小时；而在周末以及公共节假日进行的加班，费率则提高至了2
5.29元每小时和3
7.93元每小时；关于最低工资水平，全职工作人员的每个月最低收入保障线定位于2360元，而非全职工作人员的每小时最低收入保障线则设定为22.2元。另外，根据国家相关法律法规，用人单位有责任按照规定向员工支付加班费用。若用人单位未能提供相应的补偿或加班费，那么这将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若要开设一家小型餐饮服务机构，通常情况下需要办理包括个体工商户营业执照在内的多项证书和批文。具体而言，还需取得餐饮服务许可证、排污许可证以及建筑消防审批证明等重要证件。在提交营业执照申请过程中，务必确保提供申请人具备资格的文件资料、自然人身份证明文件，同时还要分别说明主要经营场所及其它相关文件信息，并依照规范填写相应的申请书，所有上述文件均应严格按照相关规定提交至相关部门进行审核。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条
市场主体应当依照本条例办理登记。
未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。
法律、行政法规规定无需办理登记的除外。
市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。
第四条
市场主体登记管理应当遵循依法合规、规范统一、公开透明、便捷高效的原则。

[律师回复] 解析：
关于床单污染问题，需依据实际状况进行处理。一般而言，可通过洗涤去除的污渍无需赔偿；若无法清洗干净且血迹覆盖范围较大，则需全额赔偿。具体金额通常不会超出100元，具体数额取决于酒店采购时的价格。通常情况下，酒店会制定相应的赔偿标准。例如，若在被单上留下颜色痕迹，需视其面积大小而定。若仅为局部或因手指划伤导致血液少量溅洒至被单上，此类轻微血迹并不构成赔偿条件，且酒店亦不会对此类微小瑕疵过于关注。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条
经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 解析：
员工若未能连续工作满一个月，其薪资则按照实际上班天数来进行结算，并依据劳动合同中所规定的相应标准进行计算。在劳动合同终止之时，应将所有工资一次性全额支付给员工。若是劳动合同中对此事并无明文规定，那么雇主和员工可再次协商确认；如双方协商仍存在分歧，则需参照集体合同中的相关条款执行；若既无集体合同又无相关规定，则应实行同工同酬原则。对于处在试用期内的员工，其薪资水平不得低于雇主所在地的最低工资标准，同时也不能低于公司内部同岗位最低档次工资或劳动合同所约定工资的百分之八十。若雇主故意拖欠或克扣员工工资，劳动行政部门有权依法要求雇主在规定期限内支付欠款；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给员工赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当发生少收顾客款项的情况时，我们有权依法提起不当得利返还之诉，以此将少收取的款项追讨回来。这主要是因为这种行为属于法律上的不当得利范畴。所谓不当得利返还请求权，其标的物便是受到利益的一方所获得的不当利益。而对于受益者而言，他们需要返还的不当利益，既可以是原物本身，也可以是原物所产生的孳息，或者是原物的价值，甚至还可以是使用原物所带来的利益。
法律依据：
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，若证据不足以证实被告人之罪行，将无法留下案底。案底通常仅由人民法院根据公平公正的审判原则予以判定，然而在真的存在犯罪事实的情况下，人民法院通过合法程序进行判决之后，便会产生案底记录。而“存疑不起诉”则意味着行为人尚未被法庭判定为罪犯，即属于无罪之人，因此自然不可能存在案底。根据相关法律法规，当证据不足以证明被告人有罪时，应作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：1、案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；2、依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；3、证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
倘若因商品质量引发退款请求，具体情况需根据双方签署之协议与合同来界定。若合同中明确指出在出现质量问题时，供应商须退货退款，那么相关方应严格遵守此项规定；否则，将依据约定承担相应责任。在这一过程中，顾客可寻求消费者协会的协助，通过申诉渠道解决问题。至于因购买者个人喜好而对全屋定制产品产生不满的情况，消费者有权寻求与供应商沟通和协商，如供应商愿意妥协，则消费者可提出直接退款的要求。在此类情形下，供应商通常会选择退还部分款项。
然而，关于退款事宜，其最终决定权仍取决于双方签订的合同条款。若有确凿证据表明供应商曾承诺在特定时间段内提供无条件退款服务，或者存在质量、规格等方面不符合双方约定的情况，那么在正常情况下，消费者有权要求退货退款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在面对合同违约问题时，无论是约定的还是法定的违约金，其处理方法都可分为以下几个步骤：若约定的违约金过高，导致与实际损失严重不相符，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请进行适当调整，使之符合实际情况；反之，若约定的违约金过低，无法弥补因违约所产生的全部或主要损失，同样地，人民法院或仲裁机构也会根据当事人的申请进行相应的调整，以确保公平公正。除此之外，法律还规定了其他几种处理方式，以应对各种不同的违约情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

[律师回复] 解析：
倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题，完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报，亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议，您有权将相关事宜诉诸于司法诉讼，以确保自身权益不受损害，维护个人经济利益至高无上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在美容院消费后，顾客是有权利要求进行退款处理的，前提条件是必须与美容院方面就退款事宜达成共识。
另外，若在双方签订的美容服务合同中对退款原因作出明确约定，那么当满足约定的退款事项时，相应的款项也应当被退还给消费者。倘若美容院拒不执行上述规定，顾客有权向当地法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
依我国现行法规，若有雇主以月薪方式雇佣员工却未发放加班费，这种行为是违反法令的。
根据有关法律条款，在特定情况下，劳动行政管理部门有权强制要求雇主提前支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若支付的劳动报酬低于政府所设定的当地最低工资标准，则需补齐该等不足数额。
同时，如果雇主未能按时支付上述费用，其将被要求支付比例高达50%至100%的违约金。这些情况包括但不仅限于以下几种具体情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，全额且按时地向劳动者支付劳动报酬；
（二）支付给劳动者的工资低于当地政府所制定的最低工资标准；
（三）在安排员工加班时，未支付相应的加班费；
（四）在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，未按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：
第一，通过友好协商解决问题。
首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；
第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；
第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。
值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；
第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；
第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之相关法律规定，若企业破产，应对签约员工进行履行补偿义务，其费用计算方式如下：凡工作满一整年的员工，将得到相当于当月（自然月）平均薪资水平的赔偿金；而对于已有十年以上雇佣关系的员工而言，则应获得十个相同月份的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于退订机票所产生的手续费用，各大航空公司均有各自的定制标准。通常情况下，若为头等舱或经济舱全价票，则需收取票价的5%作为退票手续费；如果是处于九至八折之间的折扣票，则需收取票价的10%作为手续费；倘若为七点五至五点五折的折扣票，则需收取票价的20%作为手续费；而对于五至三点五折的折扣票，则需要收取票价的50%作为手续费；至于三折以下的折扣票，则无法进行退票处理；同时，最低退票手续费不得低于50元人民币。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若餐饮企业未与员工签订书面劳动合同而引发的劳资纠纷，则该纠纷应被认定为劳动争议范畴，可采取以下措施予以妥善处理：此类劳动者和用人单位可自行进行友好协商；如未能达成协议，他们有权向当地劳动争议调解组织提交调解请求；若仍无法解决问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，向相应劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；
此外，对于仲裁结果持有异议的当事人，还可依法向人民法院提出上诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，额外加班一小时所对应的加班费用，应为正常工作时间内每小时薪酬收入的至少1.5倍至最多3倍。具体而言，在不同时间段进行加班，其加班费用的计算方式也会有所差异。例如，若您在日常工作中每小时的薪酬收入为20元人民币，那么在法定节假日期间，每小时的加班费用将相应地提高至60元人民币。
此外，我国劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不应超过44小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于在企业服务满十载及以上却遭解聘的劳动者而言，是否有权享有经济补偿并非绝对之事。唯有当劳动者在此期间出现以下几种状况方能得到相应的补偿：
首先，若劳动者不幸患病或遭受工伤而不能按照规定的医疗期限康复并恢复原本的工作能力，甚至连用人单位为其安排的新工作也难以承担；
其次，若是劳动者在实际的工作中无法顺利完成任务，经过用人单位提供必要的培训或对工作岗位进行适当的调整但仍然无法胜任本职工作；
最后，假如在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，且用人单位与劳动者双方无法就修改合约条款方面的事项达成共识。关于补偿金的数额，应以劳动者在用人单位工作的时间长度为准，即超过十个月的部分，每多一个月便可获得相当于该月工资的补偿。至于具体的补偿月份数，则需根据劳动者在用人单位的实际工作年限来决定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
尚未完成注册商标的企业无法进行加盟运作。所谓的“商业特许经营”，指的是那些拥有诸如注册商标、企业标志、专利以及专有技术等一系列重要经营资源的企业，通过与他人签订合同，将其所持有的这些经营资源授权给其他经营者共同使用。作为接受方的被特许者按照合同中约定的方式和标准，在同一套经营模式之下展开经营活动，同时需要向特许人支付相应的特许经营费用。而加盟，正是这种商业特许经营的一种具体表现形式。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第三条
本条例所称商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。

[律师回复] 解析：
车辆报效保险以获得维修服务并不意味着您必须承担全部或部分费用。根据相关法律法规以及保险公司自身政策，如果选择了与保险公司建立长期合作关系的4S店进行维修，那么在保险事故发生并进行定损之后，保险公司将会直接向4S店支付所需的修理费用，从而避免车主先行垫付这笔款项。例如，平安车险所提供的“先赔付、再修车”服务，便是一种极为高效便捷的理赔方式，使得消费者能够迅速地获取到赔偿款，而不必先行垫付任何资金。
然而，倘若您选择的4S店铺并非与保险公司保持有合作关系，那么再次维修之时，您便需要先行垫付所需的修理费用。当然，若您已购买了相应的汽车保险产品，便可持相关的费用单据寻求后续维修费用的报销。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。